王昆立
養老金領取的金額，不僅與繳納年限有關，還與你的工資、退休時的年齡、當地平均工資有關。所以，不能籠統地說，公司和個人繳納15年社保，退休後養老金待遇是否一樣。
我們來看一下養老金的計算公式：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額÷計發月數
你的工資越高，當地的平均工資越高（全省上年度職工平均工資），繳納的年限越長，退休時的年齡越大（計發月數越小），退休後每個月領取的退休金金額就越高。
如果繳納的年限相同都是15年，你通過單位繳納社保和自己交社保，個人承擔的金額也相同，在同一個城市，退休時的年齡也一樣，那麼顯然通過單位繳納社保，退休後領取的養老金會更多。
通過單位繳納社保，個人繳納的養老保險比例是8%，單位繳納的比例從今年5月下調至16%，個人繳納的部分要全部納入到個人賬戶，單位繳納的部分要納入統籌賬戶。
如果你是自己繳納社保，如果是城鎮職工社保，不僅要承擔個人繳納的部分，還要承擔單位繳納的部分，也就是24%，但是隻有8%是納入到你個人賬戶。
如果你繳納的是城鄉居民社保，你交的錢，只有40%納入到個人賬戶，60%納入到統籌賬戶。
統籌賬戶中的錢其實就是公眾的錢，不都是你的，你只能從中分到一點。所以個人繳納社保其實是很吃虧的，最好通過單位繳納社保，可以減輕很大負擔。
如果你不工作，那麼最好按照最低標準去繳納社保，因為你交的錢越多、充公的錢就越多，也就越吃虧。如果你會理財的話，其實沒必要去繳納養老保險了，自己拿去理財，比繳納養老保險更划算。畢竟現在養老金支付壓力這麼大，以後養老金替代率會進一步降低，與其這樣，把錢掌握在自己的手中會更靠譜。
小斯筆記
大家都知道企業可以給職工繳納社保，但是很多人也聽說自己也可以給自己繳納社保，那麼兩種繳納方式有什麼不同呢？有的人說，企業繳納社保退休待遇高，那麼我們是不是選擇由企業給代繳社保比較划算呢？
實際上大家在這方面的疑問很多，其實主要問題應該集中在這麼幾點：
第一，由公司代繳保險實際上是一種違法行為，它應該叫做虛構勞動關係。
按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，建立勞動關係應該簽訂勞動合同，應當給職工繳納社會保險。相應的社會保險費應當由用人單位和職工本人共同承擔。
如果職工本人交給用人單位企業負擔部分，這就涉及到一些違法的會計操作了。而且涉及到騙保問題。
職工的繳費基數應當是按照職工上年度的月均工資計算，不給發放工資，當然也是涉及到虛構社保基數問題。如果被勞動部門查處所有的社保費都會被清退，企業繳納的部分不會被清退，這樣可能就會吃大虧。
第二，參保政策不同
並不是所有人都可以隨意參加靈活就業人員保險，自己給自己繳納社保的。一些地區的農村個體工商戶和農村居民是不能夠參加城鎮職工養老保險的。不過，他們可以到企業工作，由企業給繳納城鎮職工基本養老保險。
第三，繳費政策不同。
不管是個人繳納社保還是企業繳納社保，都是繳費基數乘以繳費比例得出繳費錢數。
企業繳納社保的繳費比例，一般是按照24%的比例繳納。其中，職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔16%。
這是從2019年5月1日開始實行的，在此之前各地的繳費基數普遍在13~20%之間，差距非常大。
靈活就業人員繳納社保的比例，上海是參照企業繳費比例繳納24%，過去是28%。但是全國各地普遍按照20%的比例進行繳納，比如北京、四川、青島等多個地方，杭州市甚至出現了18%的繳費比例。
靈活就業人員的繳費基數是可以從60~300%的社平繳費基數之間進行靈活選擇的。
企業人員的繳費基數則是根據工資來定，當然如果是企業申報的話企業就掌握自主權。下一步我們社保徵繳將會移交稅務部門管理，如果按照企業的工資總額繳納社保，那麼就無法出現企業代繳社保的情況了。因為企業不可能虛構工資，這可是嚴重違法的行為。
第四，退休政策不同。
主要涉及到企業女工人退休，如果是企業繳納社保，只要定性為工人身份，一般是50歲退休。而靈活就業人員自己繳納社保，一些地區執行的是55歲退休，當然也有一些地區執行的是50歲退休。
另外，其實個人可以參保的另一項保險是城鄉居民養老保險，這個保險是按年繳費，而職工社保是按月繳費。這兩種保險的退休年齡也不相同，城鄉居民養老保險是男女都是60歲，而職工養老保險則是根據實際情況確定了很多退休年齡。比如女工人50歲退休，女幹部55歲退休，男工人幹部60歲退休；失去勞動能力，男同志可以50歲，女同志45歲退休；從事特殊工種滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲退休等等。
第五，養老金計算待遇是一樣的。
根據我們的養老金計算公式分析，我們的養老待遇一般包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金跟繳費年限、繳費指數、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤，影響繳費指數的還是我們當年的繳費基數和當年的社平繳費基數。
個人賬戶的餘額實際上按照每年個人繳費基數的8%劃入。
只要我們繳費基數相同，退休待遇就一樣，因為我們的養老金計算公式是一樣的。
總體來看，繳費基數一樣，退休待遇一樣。但是，企業繳費和個人繳費的錢數是不一樣的。
暖心人社
其實這個問題的核心，應該是在崗職工和靈活就業人員都是繳費15年，退休後養老金一樣嗎？根據我的經驗來判斷，退休金肯定是不一樣的。其理由有以下幾點。
第一，繳費基數不一樣。
在崗職工是以實際工資來作為繳費基數。在公司上班，就屬於在崗職工，按月領取工資，在繳納養老保險時，單位是按照員工工資總額來作為繳費基數，員工個人是按照本人每月所領取的稅前工資來作為繳費基數。特別是2011年，社保法實施以來，以個人實際工資來作為繳費基數，成為社保執法檢查的重點。2018年底，國務院辦公廳出臺了關於社保改由稅務部門徵收的決定，雖然目前除了黨政機關、事業單位由稅務部門徵收以外，企業和個人繳費暫緩執行，但從長遠來看，這是改革的大方向。
不上班個人是按照社平工資來作為繳費基數。不上班的個人繳費由於無法確認其每月的實際工資收入是多少，所以只能按照當地社保部門公佈的社會平均工資標準來作為繳費基數，社會平均工資和單位在崗員工每月領取的實際工資是存在很大差距的，落實到每月具體的繳費金額，兩者是存在很大差距的。
第二，繳費比例不一樣。
單位繳費是按照用人單位和個人按比例繳費的方式。養老保險繳費比例為24%。其中用人單位繳費16%（5月1日開始執行），記入統籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶。作為在崗職工，實際上由於單位繳費佔了大頭，個人承擔的繳費金額相對比較少。
無單位個人繳費需要承擔全部繳費額。養老保險個人繳費比例總計為20%，即使單位繳費比例下調了，但對於靈活就業人員這一塊，還沒有明確的下調政策。這20%的繳費比例雖然比單位繳費低4個百分點，但由於全部需要由個人來承擔，這實際上個人繳費比在崗職工個人增加了12%的繳費比例，而這12%是記入統籌的，記入個人賬戶還是隻有8%。
第三，繳費指數不一樣。
所謂繳費指數，就是根據繳費基數來確定的具體繳費檔次或是繳費標準。即使同一個繳費檔次，但是由於繳費基數不一樣，具體繳費金額還是存在很大的差距。繳費指數全國大多數地方實行的三個檔次，即300、100、60%三個檔次。單位在崗職工是按照每月實際工資的來確定的繳費指數；無單位的個人是按照社平工資來確定的繳費指數。
第四，制度設計的性質不一樣。
在單位上班屬於在崗職工。城鎮職工養老保險，其實設計的參保群體，主要還是針對的城鎮在崗職工，所以的對於單位在崗職工來講，具有一定的制度優勢，比如繳費方式上，單位佔了大頭，個人承擔比例很小；相反沒有單位的人員，只能按照靈活就業人來繳納，靈活就業人員由於沒有單位來承擔統籌基金部分，所以只能全部由自己來承擔；退休政策對在崗職工也有優勢，比如在崗女職工50歲可以退休，而沒有在崗的女職工屬於靈活就業人員，必須要55歲才能退休。
總之，根據上述分析，作為單位在崗職工（單位繳費）和靈活就業人員（不上班個人繳費），同樣是繳納15年養老保險，退休時的養老金待遇肯定是完全不一樣的。
幫兄愛唱歌
公司代繳15年社保和不上班個人代繳15年社保，在養老保險的繳費年限、繳費基數、繳費所在地等相同的情況下，養老金才會一樣。
一般來講，公司繳納社保十五年和個人繳納十五年會有很大的不同。
首先，公司繳納和個人繳納社保的繳費種類不同。公司繳納社保會繳納養老、醫療、失業、生育和工傷保險；而個人繳納社保只能繳納養老和醫療保險。也就是說，公司繳納社保，失業時可以享受失業補助，生育有生育津貼，因工受傷後有工傷賠償，而個人繳納社保，則享受不了這三項補貼。
其次，公司繳納和個人繳納社保的費用比例不同。公司繳納社保時，養老和醫療保險的費用由公司和個人承擔，一般公司承擔20%，個人承擔10%，生育保險和工傷保險費用由公司承擔；而個人繳納社保時，養老和醫療保險費用完全由個人承擔，繳納十五年，這將是一筆不菲的支出。
最後，公司繳納社保和個人繳納社保的繳費形式不同。個人繳納社保是完全由個人支付，費用從個人賬戶扣除，而公司繳納社保是從公司公戶扣除。
不論是公司繳納社保還是個人繳納社保，養老金的計算方式相同。
養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數。
因此，不同的繳費基數、繳費年限、繳費所在地，所領取的養老金會有所不同。
小可職場日記
如果是正常的上班族，那麼都應當為其代扣代繳社保，繳納的為城鎮職工社保，按月繳納，費用由單位和個人共同承擔，單位承擔30%左右，個人承擔10%左右。
如果是不上班的個人繳納社保15年，那麼繳納社保所需的費用全部由自己承擔，與上班職工繳納的總社保費用一樣多。
兩者繳納的起止時間相同，繳費城市相同，基數相同，繳費年限也相同，那麼退休時領取的養老金也是一樣的，但是上班族更加划算一些，問題就出在當時繳費方面了，個人繳費15年是一筆鉅額費用，而上班族繳納的費用卻很少。
這就是上面所說的費用承擔著的問題，就拿目前來說，每月社保費大約為1500元，上班族每月至於繳納380元左右，其餘的由單位繳納，而個人繳費的則需要每月全額繳納1500元，那麼繳納15年後，上班族社保繳納的費用為15×12×380＝68400元，個人交社保的15年後繳納社保總額為15×12×1500＝270000元，相差了近4倍，最後領取的養老金卻是一樣的。雖然此處為粗略計算，但是道理是一樣的。
所以只看結果似乎自己賺了，看過程的話虧的一發不可收拾了，所以還是需要有一家工作單位，正常上班，正常繳納社保最划算。
筆記簿杏豆
如果說交同樣的錢，雖然養老金計算方法一樣，但是退休養老金是不一樣的，公司代繳社保要少一些。
大家好，我是社保專家思之想之，所謂公司代繳社保，意思就是你沒有工作，但是你找一個掛靠公司來繳納社保，所有養老保險費是自己出的，包括單位繳費和個人繳費。
而個人繳納社保就是以靈活就業者的身份參加職工養老保險，所有費用也是全部由自己承擔。
公司代繳社保花費更高
從花費上來看，公司代繳社保，你要承擔單位繳費比例16%，個人繳費比例8%，一共是24%的繳費比例。而且一般還要給幫你代繳的公司或中介一定的服務費。
而個人以靈活就業者參加職工養老保險，繳費比例一般是20%，而且還可以在全口徑平均工資的60%和300%區間選擇適合自己的繳費基數。
可見，公司代繳的社保繳費比例要高於個人參保，所以相同的繳費基數之下，公司代繳社保花的錢要更高，負擔更重一些。
舉個例子，社保繳費基數是2000元，公司代繳社保的話，個人花費至少480元，還要加上服務費；個人參保花費是400元。
公司代繳社保養老金更少
從養老金待遇來看，公司代繳社保和個人參保，養老金計算都使用的是企業職工的養老金計發辦法，辦法是一樣的，但是養老金卻可能不一樣。
因為公司代繳社保花費的錢更高，所以你在付出同樣的錢的情況下，公司代繳社保繳費年限短，養老金待遇要更少一些。
公司代繳社保違法違規
思之想之要鄭重聲明一下，公司代繳社保是違法違規的，是有法律風險的，因為這實際上是虛勞動關係。
因為你並沒有和代繳公司簽訂勞動合同，也不存在勞動關係，所以國家是不承認的，人社部也曾公開聲明說，這是違規違法的。
女性個人參保退休年齡是55歲
不過，個人參保對於女性來說也是有利有弊的，因為靈活就業人員女性退休年齡呢是55歲，如果說是公司代繳社保的話，那麼可以在50歲退休。
建議大家還是選擇合法合規的參保方式，這樣更靠譜一些。
更多社保問題關注思之想之。歡迎點贊。
思之想之
生話中永遠在八"若，福"二字去過是苦，今日是福.，二字巨別很大。苦的還是若，不過生活現社會還是甜的有版食社會太平。只不過為社會幹z作年數不同，設有領過工資…。是個交禾兌者現在還是一個交稅者。工作從來沒有領過國家一錢是苦嗎？？？福的人一出來就頎工資變\\“收稅者"一直都在收稅者，工作干與不幹都在頜著是收稅者"福"有的工作不分晝夜工作著，精神可加直得戰揚發揮精神。過去到現約交稅者與今收稅者玫府對以前工作"交稅."怎看？？？
惠英168523817
這個沒有可比性：
因為，個人掛勾公司代繳社保費，不受法律保護 ，無效的。
社會保險部門不認可
又因為：
按照現行的法律法規規定，勞動合同關係，是一個關鍵詞
必須與公司有實際關係。必須是公司的勞動者
你與公司有約，由公司代理委託交納，實際上勞動關係的錯位
雖然公司為你參保繳納了社保，這個代理行為不被認可。
現在有一些企業或個人委託一些人力資源管理公司代理公司或個人繳納社保，雖然雙方有協議，但是，你是企業員工，與企業有勞動關係，而與人力資源管理公司沒有任何勞動合同關係，不存在勞動關係。 法律不認可轉移的勞動關係
這類問題被暴光且訴訟失敗的案例較多。
結果是： 從一開始就違規，無法進行養老金多少和劃不划算的比較。
頌戈44341677
公司代繳社保最後能得到的養老金應該是和正常企業職工養老保險一樣的，而不上班個人繳費屬於靈活就業人員，繳納滿15年後和企業職工養老保險計算養老金的方式也是一樣的，兩者沒有太大差別，唯一不同的是繳費。
有公司代繳社保，那麼就只需要繳納個人部分大約工資比例的8%，而企業自2019年5月1日之後則需要承擔員工工資比例16%的費用；而個人繳納養老保險需要同時繳納個人和企業部分，兩者加一起會達到18%-24%，其中大約8%會計入個人賬戶，其餘比例計入統籌賬戶。
靈活就業人員需要先選擇60%-300%的社平繳費基數，比如當地上一年度社會平均工資為5000元，選擇基數為1.0，那麼就確定了繳費參照工資為5000×1.0為5000元。
假設公司代繳社保的工資也為5000元，那麼他自己繳納社保只需要5000×8% = 400元，而靈活就業人員自己繳納社保需要5000×20% = 1000元，是公司代繳社保的2.5倍！
那麼同樣繳納15年之後，假設期間社平工資不變，他們繳納基數也一直維持在1.0的檔次，那麼退休之後他們能領到的基礎養老金是一樣的，基礎養老金計算公式為(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2 * 繳費年限 * 1% 或者 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限 * 1%，經過計算大約為750元。
所以靈活就業人員繳納社保對比有企業代繳社保來說是需要較高的繳費，但是最後待遇卻是一樣的，但是企業代繳屬於虛構勞動關係，工資也是虛構的，是違法行為，一般是公司老總會為其親屬這樣代繳，金十君其實也是不怎麼推薦的，所以最好還是老老實實找份工作，讓企業為你繳納社保，而且會升工資繳費基數會提高，然後繳費年限也可以延長，這樣子退休後能領到的養老金會更多！
金十數據
樓主您好，公司代繳社保15年和不上班個人交15年退休以後養老金一樣嗎？這個問題並不能絕對的說明，因為計算退休金的條件他有很多不確定的因素，因為一方面，你要考慮你退休當年的社會平均工資，因為不同年限退休社會平均工資是不相同的，所以說我們所獲得的養老金待遇也是有所差別的。
還有一方面就是說，雖然你的累計繳費年限相同，但是能不能夠保證在每一年交費的過程中，自己的一個平均繳費指數也是完全一致的，只有在保證平均繳費指數累計繳費年限和退休年齡相同的一個前提下，那麼這兩者之間的一個消費，基本上才會獲得一個相同的養老金待遇。
當然無論你是掛靠企業單位交費也好，還是個人以靈活就業的形式交費也好，只要是保證以上這三個條件完全一致，那麼自己最終將獲得一個相同的養老金待遇，但是掛靠企業繳費和靈活就業自主交費，在交費金額上是不相同的，掛靠企業交費相對來說要交費高一些。
