衛夫子影視
五年算什麼？就是一種工作的初始階段，幹得好好的，沒有必要換工作。你在這個單位工作幾年正是向上進步的時期，沒有必要跑出去再去一個新的工作環境拼打。
人際關係得建立不是一天兩天的事五年了是個總結提高的時期，你有老同事的人脈關係，你有成熟的工作環境，你有熟悉的領導，你有安穩的工作位置，你在繼續就會有成績，不要輕舉妄動，換工作不是什麼好事，一切都要重新做起，勞心受累，得不償失。
並不是守舊，也不是沒有進取心，更不是不想多掙錢，從職場上考慮，留在單位是有很多有利條件，你只要充分發揮了你就會有更大收穫。我原來在一個機械廠工作，後有機會被別人挖走，我後來乾得很好，一步步高昇，我就是沒有再有二心。我相信努力奮鬥成功都是給堅持的人。
夏日之冰1
很高興能回答這個問題。一個公司做了5年還要繼續嗎？其實這個問題很多身在職場的朋友們都會遇到，那麼何去何從呢？
我認為取決於幾點：
1、你在這家公司學到了什麼？
5年時間剛好是一個人在某一家企業的上升期，夠優秀的話應該是行業精英，普通人的話也就是和剛入職時沒有太大變化。如果學到的東西並不多，也就意味著你的職業價值並不高。有些人會說公司不教我們，那就更錯了，優秀的人自帶優秀職業習慣，學習本領是自發自覺，公司並沒有義務。如果普通的話，實際到哪裡都一樣。
2、你的能力和價值在這家公司是否得到了充分發揮？
行業精英的話，5年時間學成剛好是實現自己價值的最好時期，輕易放棄，對自己對公司都是一種損失。
3、你在這家公司的發展是否遇到了瓶頸？
有一種情況就是你在這家公司的發展遇到了瓶頸，需要通過跳槽來解決瓶頸問題。那除了跳槽外還有沒有你繼續學習的價值呢？或者你本人在橫向性的發展空間還有嗎？職業生涯的發展一個是縱向的一個是橫向的，當一個方向遇到瓶頸的時候可以考慮下另一個方向。
4、這個瓶頸的問題是你自己的原因不能突破還是公司的問題？
有些朋友在一家公司時間久了以後，自身能力提升空間，工作激情與挑戰性會下降，自身因素會導致工作力不從心，缺少了樂趣。也有一些企業在把員工培養得到一個高度的時候卻沒有了可供其施展的平臺，又缺少有效引導，往往造成優秀人才流失。
很多在職場的朋友都會有一個職業倦怠期，而多數人遇到這個問題的時候想到的就是換下環境。其實這解決不了根本問題，解決的根本是要搞清楚自己出現這個想法的真實原因，希望以上回答能幫助到你。
劉世祥管理諮詢師
那就要看你的理想目標是什麼，當然了同一個地方工作了五年，說明你對這個地方的工作環境很熟悉，也有了一定的人脈關係，這五年你所經歷的都是你人生當中的財富，不管你是否選擇在不在這裡。
hztlqin123
看情況吧，好的公司十年不會虧，不好的公司一年都不想待
賀永恩
五年你收穫了什麼，只是在同一個部門打轉，有沒有職務提升了，工資有沒提升，或者輪崗之類的。你自己的職業規劃怎麼樣。如果你認為在這樣下去還是重複工作，對你沒發展的就走吧！
