马松
我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。
走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。
今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。
也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。
关于这个问题，以下几点与你分享下：
1.胸有成竹，底气足。做到对接下来沟通交流的问题很了解，是自己擅长的领域，可以掌握一定主动权。
2.保持真诚。与领导对话，真诚的话语比一切套路都有效。
3.接收自己的紧张，正视它，分享它。
职场微笑谈
底气是靠自己的积累，而不是靠方式。
教你方式都是无根之萍，我教你怎么提高自己的底气。
第一，平时工作勤奋认真，业绩不要求最好，但至少不垫底
第二，平常要多和上级领导打交道，多汇报，多请示，和一般的领导讲多了，遇到大领导也没那么慌。
第三，平时充实自己，打造自己，投资自己知识水平，手中有粮，心中不慌，正所谓无欲则刚，但你不怕跳槽的时候，你和大领导的说话自然就是底气十足。
最后提问的东西不能让领导下不来台，提的问题，要是你自己知道回答的，只是让领导给你站台的。
善恶泛舟
其实，这是一个综合命题。
在当下社会大环境下，职业领导人也是多元化的。
有伯乐类的领导人，但少得可怜！他会认真考虑你的建议或问题。
更多的是糟糠类的，你只能投其所好，任何话和事都留一退路。
首先，你提出的方案经过反复论证，有数据支撑是切实可行的；能为企业或团队带来效益或市场口碑的。
其次，你仅仅需要尊重他是工作上级，不要把他当做主宰你命运的神，这样你谈话留不会猥琐了。
每个人如果把手上的工作当做生命唯一的依托，你怕失去，那你一定会畏首畏尾，这样活不出自我的个性，也会压制你太多的能力。
001514Andy
第一：要提回一些有质量的问题，最好是那种能让领导去思考的。
第二：摆正自己的态度，是反驳式提问还是求教式提问，提问的语气都是不一样的。
第三：对提的问题心里最好预想一个自己的答案，这样能够比较快速的应对领导的答案，不至于让自己陷入问过一个问题之后没有下文的尴尬局面。
第三：眼神一定不要躲闪，对领导来讲肯定希望自己的下属是个有胆魄的人。
艺加益
面带微笑，直言不讳
