眷戀清晨
真心佩服我們頭條的提問者，“天崩地裂”這個詞用的到位，只怕天崩地裂時，人已經沒法說話了。好了，閒話不敘，我們開門見山回答題主的問題。
職場上那些不能說的話，我們歸納整理如下。
一、背地裡的“閒話”。
在職場上，千萬別學那些無事的長舌婦的嘴巴。職場上，在同事的背後講他人的閒話，一是降低自己的身份，二是顯得自己沒素養，三是即便是你職場上的“敵人”，也會看不起你。同事的缺點也好，隱私也好，能力也好，人品也好，長相也好，胖瘦也好，著裝也好，髮型也好，都不在你背後議論之列。有膽量，就當面鑼對面鼓，當著同事的面去講，無論是直白相告也好，還是“藝術點”也好。在背後嚼別人的舌頭，會讓其他同事看不起，也會讓同事把你看遍。其他同事也會反過來想，你是不是在背後也講會嚼他們的舌頭，說他們的閒話。這種“閒話”會被同事們上升到人品上。人品不在，職場就難以繼續。
二、公司的壞話。
說公司的壞話是職場上一些員工的毛病。大家無論是偶爾湊到一起，還是私下聚餐，很多話題都會集中在對公司的“攻擊”上。公司縱然有許多毛病，但哪個公司沒有呢？中國的古話很經典：這世上沒有不透風的牆。把不住哪一位想要“邀功”的人，就會把你在背後說的公司的壞話全部抖露給老闆。有些公司的老闆耳目眾多，你背後說的話會一字不落傳到他的耳朵裡，甚至與哪些人吃飯、在什麼地方吃飯、在場的有誰、誰對你的話做了回應等。沒事兒就在背後講公司的壞話，估計老闆不會高興。老闆不高興，自然不會有好果子吃。
三、添油加醋的話。
這也是很多職場人的通病。本來一件不起眼的小事，會被有些人無限“誇大”，添油加醋，把不嚴重的事情說得非常嚴重，把小事兒說成“天要塌下來”的事兒，把芝麻說成西瓜。我本人是領教過這樣的人的。明明一位員工僅僅說了句“今天食堂的菜鹹了”，但會被某些員工添油加醋，轉化成“他說食堂的菜非常難吃”、“他說食堂的師傅非常不負責任、炒菜瞎炒”。這種添油加醋的話，一是會被大家誤解，二是會導致大家不良的行動。當事人或許會因為這種話產生矛盾和衝突，導致不必要的麻煩。事實澄清後，對說話人的職場發展不好，會被同事看作是一種“嘴上沒毛、辦事不牢”。說話水分太多，會失去大家的信任。
四、惡毒的話。
職場上，有些人說話是不講分寸的，一著急，什麼樣惡毒的話都能講出來。尤其是自己在某件事情上佔理的時候，說話會更加惡毒。良言一句三冬暖，惡語一句六月寒。或許有些事情確實讓人生氣，但用惡毒的語言把一個人推向的心理的絕路，把本來自己佔理的事兒，反而轉換成別人對你的反對和不屑。分清對錯就好。那種聽了都讓人膽寒的話就別講了。而且聽了那種惡毒話的同事也會非常不自在。
五、最後證明自己正確的話。
當我們在進行一項決策時，有時候會正確大家的意見。你或許提了正確的建議或意見但沒有采納。結果，最後證明決策有問題。你可算是抓住表現自己的機會了，見同事就嚷嚷“我當時說什麼來著”、“我當時就告訴他們要這麼做”、“我當時就告訴他們不要那麼做”，一味想告訴別人你有多偉大。問題是，你有失誤的時候就會偃旗息鼓。
六、幸災樂禍的話。
看到其他同事發生了不幸，也許這個同事與你以前有點過節，你就開始在背後幸災樂禍。比如，“哈哈，真是報應，這就是報應”，“你們看看這個人，還跟我過不去，今天看到他/她的報應了吧”。人發生不幸，在他人的心目中就會成為一個“弱者”。如果你因為他的不幸而幸災樂禍，別的同事會把你看作一個“不是善茬”的人。誰還敢跟你打交道。
七、大包大攬的話。
古語說:“話到嘴邊留三分”、“話不能太滿”。這是對人做事、說話的經典總結。如果你經常和同事說“滿話”，最後沒有見到“滿”的結果，時間一長，會失去大家的信賴，被大家稱為“大嘴巴”，說話不靠譜。尤其是那種“包在我身上”、“絕對沒問題”、“你放一百個心”之類的話。世界上沒有“絕對”二字。很多情況下，還是要給自己留點餘地。
以上有些話，可能是一個人已經養成習慣脫口而出，或者性格使然，連他自己也不知道自己這種說話的方式不好。但職場上，確實要收斂一些。職場，畢竟不是家裡，即便是家裡，也不能過於放肆。
祝大家職場進步。
耕然夫
大家好，我是領航交易學院的老孟，喜歡寫乾貨，偶然涉獵其他領域。
我給大家講個故事
真實的
我的第一份工作是一家很像國企的私企，為啥說他像國企，這家公司的人事關係特別的複雜。大家表面上對人事經理畢恭畢敬，暗地裡全是抱怨。
人事辦公室裡也是各種矛盾不斷，黨派分明，明爭暗鬥。除了利益，還有心理上的爽吧。
有一次小編去上廁所，居然在廁所裡！！！！！前方高能！！！！！聽到了同事A跟同事B抱怨人事經理的種種不好，說的有鼻子有眼的。
沒過多久，兩人就都讓開除了。
當然。。。。。不是小編這個善良美麗優雅智慧的小可愛告密的。
告密者另有他人！！！！！
但這些都不重要了，重要的是廁所真的是一個非常非常危險的地方！！！！！！
更重要的是，在職場每個人都要如履薄冰才好。時刻保持警惕的心裡，不要覺得有什麼地方是安全的，有什麼地方是危險的！！！
職場處處是陷阱！！！！
遇到人事關係簡單的公司還好，在人事關係複雜的公司你的每一步都需要慎重。
哪些不可以說？
1.對所有的同事的印象。
不管是領導，下屬還是同級，好的隨便說，但是如果有人問你有什麼不好的印象，千萬不能說，關係再好也儘量迴避這個問題。
記住：在中國的企業就職，一定要維持表面的一團和氣！！！！
2.工資
有些回答可能忽略了，工資一定要對外密閉！！！！
3.八卦
很多人工作壓力很大，辦公室中的八卦新聞是茶餘飯後釋放壓力和套進關係的方法之一。但是辦公室的八卦不是娛樂八卦，尤其是老闆的八卦，最好只聽不說。
4.你的職業發展
你的職業發展也不要和任何人講起，很危險。這是你的職業規劃，涉及到跳槽之類的尤其需要謹慎。
最後，祝大家都能在職場中成長。
領航交易計劃
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
吃虧吃多了，自然會逐漸領悟到，在職場中很多話不能說，即使是非常要好的、類似朋友的同事也不能說！否則傷己、傷人。對於自己的職場生存、發展等等都沒有任何好處！
老鬼大致羅列實際經歷中的幾個方面供大家參考。
下面這些方面的內容，在與同事私下交流時，請儘可能的做到：1、自己不主動發起；2、同事談起、發起時，不去主動的迎合、延伸、“昇華”！對自己一點好處沒有！請不要在意所謂當時同事的面子！一時的在意麵子、在意對方的情緒，吃虧的往往是自己！一、“事後諸葛亮”的內容儘量別說！
有些人特別喜歡做事後諸葛亮。特別喜歡對於公司原來某決策、某指令、某工作安排失敗最終沒有達到效果之後，進行相應的點評！
最常見的說辭是：你看看，我之前就說過那樣幹不行吧！我之前就跟你談過這種思路根本達不到預期吧！.......
想用這種最終結果不佳，來反襯自己原來的觀點多麼正確，多麼的有先見之明。而且還得意洋洋。想用這種方式讓同事高看自己。
這種談話內容，請最好別有！本來事情就沒辦成、工作目標沒達到，領導就夠沒面子的了，你的這種話一旦傳到領導耳朵裡......
二、和同事一塊議論公司的某些政策、制度的不合理
這方面內容，請身為職場人的朋友們最好不要議論，特別是不要和同事之間去議論。
老鬼並不想替身為老闆的人辯護，而是要說：背後的議論沒有任何的意義，不產生任何的作用與價值。如果真有能力、實力，可以通過一些策略、方法尋求公司政策、制度的調整，但背後的議論，是不可取的。
背後議論，一方面，在“檯面上”說不通的。另一方面，你不能保證你的同事能否嘴巴特別嚴實。
你的同事即使不是壞人、不是小人，也很可能因為無心之舉傳出消息。還有一種可能，同事習慣性說：某某人也認為.......即使他自己也認為某個制度合理，也往往容易拉上一兩個人做“背書”。
三、其他同事告訴自己的某些消息儘量不要對第三方去說
這一點，在社會上也是需要注意的。某個同事因為覺著和你關係很好，告訴你某個信息、消息。因為自己和另一位同事關係也很好，往往忍不住會說出去。
而且大家的說辭幾乎都是一致的：告訴你個事兒，你千萬別告訴別人......
結果呢，每個人都有自己的“朋友圈”，消息會鬼使神差的傳遍。最終讓告訴你信息的同事也跟著尷尬。
四、賞識自己的領導私下裡提前告訴自己的、或者只是讓自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因為受到領導的賞識、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司將要進行的某些工作、決策、改革等等，告訴了某個下屬。那是領導在充分信任此下屬的前提下才說明的。
這類信息、消息或者某個決策，千萬不可向其他同事傳播。一旦傳播，很可能釀成某種自己意識不到的後果。
五、牢騷、抱怨、批評的話，不能和同事去說
職場“三不”原則：不批評、不指責、不抱怨。這不是讓所有員工做“順民”！而是要知道：用嘴巴去批評、職責、抱怨不僅無用，而且對自己還可能產生傷害！
以上供參考，希望能給職場朋友們一些提醒、一點警示。
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老鬼歸來
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
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第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
觀道
職場是一門高深的學問，也是一個深坑，一不小心就會掉下去了。在職場上我們有很多話就算是天崩地裂也是不能和同事說的，我覺得具體有以下幾種：
領導提拔自己的話
很多人一聽到領導要提拔自己時，都是非常興奮的，恨不得把這個好消息告訴全世界。但是注意這個只能對你來說是好消息，對其他人來說就不一定了，一旦你把這個消息洩露出去，那麼領導和你都處於被動的狀態，萬一有人揭發你或者給你升職使絆，那麼你的升職也就涼涼了。所以在職場上不要把領導說要給自己升職的消息告訴任何人，職場上沒有朋友，只有競爭關係！
對上級抱怨批評的話
很多人都覺得自己的領導有千般不好，尤其是領導針對你，給你穿小鞋的時候，這時候有些人就忍不住，見人就說自己的領導對自己怎麼不好，自己的領導怎麼欺負自己，自己的領導能力不行之類的壞話。一傳十，十傳百，你跟一個人說，就相當於跟很多人說了，到時候這些話傳到你領導耳中，你的處境只會越來越差，不會對自己有什麼好處的，所以這類話最好不要說為好！
領導一些不可告人的秘密
每個領導都有一些不可告人的秘密，有些領導可能利用職務之便給親戚的安排工作，有些領導可能暗箱操作，有些領導可能有些一些其他的怪癖，或者有些領導偷偷揹著老婆養小三的。這些都是領導的不可告人的秘密，如果你無意中知道了，也不要告訴同事，不然到時候領導可能會趁機處置你，或者為難你！
抱怨公司的話
每個公司都要自己的制度，沒有人喜歡被別人批評的，也沒有人喜歡別人總是抱怨自己這不好那不好的。公司也是一樣，作為老闆，雖然明知道公司的制度等方面可能不完善，但是當由員工討論，或者被員工赤裸裸的指出來的時候，還是很尷尬，很憤怒的，因此一定要謹言慎行。
職場中除了上述幾種，還有很多話是不能跟同事說的，比如工資、個人隱私、辭職之類的話。
淺憶夢微涼的小世界
第一個永遠不要說領導的壞話。第二個永遠不要說其他同事的壞話。第三個永遠不要把自己的不滿和一些情緒表達出來，給一些別有是非或者是說別有用心的同事。第四個不要在公司就說自己家裡的一些不好的東西，然後永遠要封住自己的嘴，說說一些家裡的事。六哥不要去在公司經常說你工作以外的一些生活啊，包括一些娛樂啊，這些可能會覺得是一個貪字，但是也會讓別有用心的人傳到領導耳朵裡，你回家沒有加班啊，回家玩啊什麼之類的作者故作正經的去說你。第五個永遠不要說自己感情的一些其他感情的事，別說情人或者是喜歡上別人，或者是怎樣。尤其是自己對公司同事的一些喜歡。最後一個永遠不要去八卦一些公司的新聞，哪怕你知道別人都知道，但你不要經過你的嘴來八卦說出去。
淮南見
職場上，同事之間關係熟絡，常有言談無忌的時候，這其中有很多隱晦竅門需要注意，所謂“口舌易生是非”，那麼，有哪些就算天崩地裂都不能和同事說的話呢？
1、 黨政會議上的重要討論問題。
黨政會議上時常討論一些關於人員調動、獎賞懲罰、資金分配的重要問題，這些問題看似不屬於嚴苛機密，但每個人都應注意，在這個討論沒有公佈之前，就不允許有關於這方面的消息在外面流傳。
同事之間閒聊，可能會無意聊到討論問題，不管聊天者目的為何，職場中人請謹記，與會議中討論問題相關的內容千萬不能說，這關係到一個人的職業操守問題。
2、 自己對同事的人格抨擊。
人和人之間多少都有一層隔閡，這源於每個人的性格特點、立場原則和做事方法不同。對於不認同的觀念，為防“隔牆有耳”，在同事面前切忌胡亂議論，更不能升級到人格抨擊。
否則除了顯示自己無能嘴碎之外，更有可能傳到當事人耳中，不管得罪“君子”或是“小人”，那都是得不償失的事情。
3、 自己工作中的“貓膩兒”。
管理制度中時常有一些漏洞可尋，對於藉助漏洞為自己牟利的“貓膩兒”，職場中人切忌和同事毫無保留的交代。所謂“防人之心不可無”，人心隔肚皮，為了各自的目的，大家還是有所保留的好。
《歡樂頌》中，白渣男和邱瑩瑩戀情結束時，邱瑩瑩一怒之下把他報賬多開發票的“貓膩兒” 捅了出去，致使他名譽掃地被公司開除，這除了是白渣男給自己不良人品付出的代價，也是他“禍從口出”的因果。
4、 別人的隱私和把柄。
所謂“自作孽不可活”，職場中人最忌諱別人談論自己的隱私和把柄。“己所不欲，勿施於人”，把別人的隱私告訴第三人，本身也是給自己招禍的行為，更是一種不道德的行為，
樊勝美說：“這個世界上，沒有人的屁股是乾乾淨淨的，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所以江湖人最討厭的就是身邊的人嘴巴把不住門。”對於不懂規矩的人，最後終將“死無葬身之地”。
職場規則中說話最是能夠考驗一個人的情商高低，對於這些天崩地裂都不能說的話，大家還是謹記為好。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話
