人们常说，跟对人做对事很重要，但对于员工来说，其实由不得他们选择，而是身不由己，跟对人很大程度上取决于自身的运气了。老话说的好：良禽择木而栖,良臣择主而事。但又能有几人有如此大气魄去主动找对人呢。
不想当将军的士兵不是好兵，这是拿破仑说的，激励着无数有野心的人。请注意，是有野心的人，对于只想耕好自己一亩三分地的人来说，并没有多大的作用，希望老婆孩子热炕头的人大有人在，你不能就此武断地说他们就不是好兵，听说过兵王吗，兵中之王，而不是将军，如此难道做好一颗螺丝钉不也挺好吗。
优秀的员工不等于杰出的管理者，知人善用，把合适的人放在合适的岗位上，并充分发挥其创造力，这才是最重要的。他只是一颗螺丝钉，你非要让他做出头椽子，那不是强人所难。但悲哀的是，很多管理层就是这么被武断的提了起来，于是很多员工偏偏倒霉的碰到这样的上司。
我们如果碰到这样的上司，那是我们的不幸，但如果我们恰恰成了这样的管理者，我们将何以自处对下属负责呢？
高标准严要求，严格要求是对员工的保护。小善即大恶也就是这个道理。小时偷针，大时偷金，读小学时老师就跟我们说过了，但大多数人并不以为然。不听老人言，吃亏在眼前，这话我们一样也听之任之。只有等到确实吃亏了，才知道老人言是对的，但悔之晚矣。
对于超市来说，你不严要求，不严格按规矩办事，员工就不会规矩，这是人的趋利避害的天性使然，不能怪员工。不规矩，终会犯错，而且会越犯错误越大，最后发展到不可收拾。因此为什么不能在一出现错误时就掐灭这可以燎原的星星之火呢？这样的严要求才是对员工负责，否则就是害了员工。
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