屬兔的果果
看你被辭退的原因是什麼了，如果沒有做特別嚴重的事情，一般都不會被查出來。
不過結合具體的情況，可能又有所不同。
如果你的工作圈子很小，行業內就那麼幾家公司，而你在下一家公司的職位是比較重要的，那麼別人在做背景調查的時候，私下打聽一下就能知道怎麼回事了。特別是中層幹部，財務和貨品相關的崗位，背景調查一定比其他的崗位要嚴格一些。
如果你做的是一個比較基礎的崗位，簡歷和個人能力經驗什麼的都沒什麼大的問題，那你在上一家公司被辭退，根本不會被人知道。
曾經有以前的同事的新公司打電話來，說是要核實這位前同事的資料。其實就是背景調查了，但是問的都是比較常規的問題，基本上是按照簡歷上的工作經歷來核實是不是屬實，學歷信息是不是屬實。
之前我有個同學，他們公司想縮減開支，辭退了一批業績水平相對較差的同事。後來，這些同事都很順利地找到了新的工作。
所以，題主你如果沒有做什麼違法亂紀的事情，就不太需要擔心，這種是不太可能被查出來的。
木魚說職場
一般來說不會查到。
因為大部分中小型的公司都不會做【背調】，也就是“背景調查”，沒有那個財力人力和精力，所以即使你跟上一家公司最後分得不太愉快，如果下一家不是幾百人以上規模的大公司的話，一般也不會受影響。
常規的背景調查主要分三層：
一、個人信息層面。比如你的真實身份、最終學歷、職業資格證、個人信用、最後一次繳納社保的時間等等，這些都是最為表層的個人信息，不需要動用太多的資源，哪怕是小公司的人事部也都可以查到，所以這些資料要做到真實有效，假的人家一下就看出來了；
二、工作經歷層面。比如你曾經就職過的公司名稱、在每家公司的具體任職區間、是否有過勞動糾紛、競業協議糾紛等等，這算是個人職場信息的第二層。
有些公司懶得查，或者查了，發現跟你在面試時宣稱的有些出入，只要差別不大一般也不計較，企業終歸還是需要能做事的人才，只要工作能力可以保證就可以。
我面試過很多候選人，有些人會把兩段比較短的工作經歷整合成一個，這樣簡歷上會好看一些，但其實，只要你入職了，人事去給你交社保，就能看到你過往真實的任職時間了……但一般情況下，誰也不會閒的拿這個說事的。
三、工作表現層面。比如你的工作業績、工作態度、過往直屬領導評價、平級同事評價、辦公室人緣、團隊配合度等等。
以前我的部門裡一個小夥伴，跳槽到了某大廠，大廠人事部是真的會做背調的，我就接到過類似的電話，小夥伴提前在扣扣上跟我打招呼了，說找了新工作，她把上一任主管的名字和電話都寫我的了，希望我幫她說幾句好話。
下午背調電話就來了，對方自我介紹說是某某公司的，希望瞭解那位小夥伴在我們公司時的工作表現。我反正就撿好聽的說，然後注意保護小夥伴的隱私，只談工作表現這一塊。小夥伴後來也順利入職那家公司了，也算是得償所願……
不過我聽說，很多候選人的背調，都栽在最後一層——也就是【工作表現】這個層面上的調查。可想而知，或許是這個候選人在上一家公司離職的時候跟公司撕得不太好看，所以人家也不想給他好過，估計在接到背調電話的時候把候選人狠狠摩擦了一番。。。
所以你看，在職場上，【好聚好散】是奪麼滴重要啊……
吉姆妮成長日記
小公司一般不做調查，大的公司會做背景調查，可能就會知道你其實這原因。
比較大型規範的公司，在錄用人之前都會做背景調查。就是向你的上一個單位，瞭解你的工作的情況和辭職原因，會通過一些渠道進行了解，也可能直接那個公司人事部打電話，瞭解核實你辭職的具體原因。如果你是因為那個公司，有違反勞動法的原因而辭職，公司不錄用你。
如果是因為你違反公司的規章制度，給公司造成了損失什麼的，公司對你的評價很差，可能會影響到你的錄用，與否是錄用是公司的一個自主權。
我們在一個公司離職的時候，最好做到好聚好散，做相應的交接配合工作，不要任性， 不要拍拍屁股不做交接就走人，使公司遭受什麼損失， 有可能會影響到你在夏姐家公司的錄用。
北京謝律師
一般來說被上家公司辭退，下家公司會知道，因為一般比較正規的公司在錄用求職者前，會進行背景調查，以核實求職者面試時表達的相關信息真實性。 至於被上家公司辭退會不會影響下家公司對你的錄用，這個要看具體情況。如果是因為個人人品，比如偷盜、打架、行賄受賄等違法行為或是嚴重違反了公司的管理制度，如經常性的曠工、遲到等，是這種求職者個人主觀原因造成的被辭退，即使個人業務能力再強，下家公司一般也不會錄用，因為企業用人，人品幾乎是最看重的。 如果非個人原因 ，比如不認同公司加班文化，不滿領導替同事仗義出頭，不願意和某些領導同流合汙等不是人品問題，反而能體現個人堅持原則和做人底線等原因被開除，找工作是不太會受影響，有時反而還是求職的一優勢，因為每個公司人才需求的標準是不一樣的。 如果因個人能力被辭退，也沒關係，各崗位要求不一樣，找個與自己能力匹配的工作就行，下家公司是否錄用你，取決於你是否達到了其招聘崗位的需求標準，而不是你的能力是否與上家工作崗位相匹配。此外，因家庭原因比如公司要長期外派，而你考慮家庭又不同意而被辭退的，一般找工作也不會受太大影響。 總之，身正不怕影斜，只要行的正，坐的直，被公司辭退不丟臉，此處不留爺，自有留爺處！
小一夏飛
這個應該取決於你公司的規模以及你是否想讓下家公司知道了，某些小公司的信息可能沒有你想象中那麼透明，就算你在簡歷裡面些的很詳細了，可能面試你的HR根本都不清楚究竟是什麼性質的公司，如果是比較大的公司，或者你應聘的公司是比較注重你過去工作經驗，或者你面試的崗位是比較重要的，那可能會對你以前的工作經歷比較在意。
夕陽重曉煙
無論能否知道
自己都是問心無愧
在公司努力做一個好員工
離開公司努力做一個好公民
無論走到哪裡
都不害怕被驗證
上官詩
不知道 都是正常離職的怕什麼
你又欺負我了
會知道的！徵信上有
修身助人賺錢遊天下
你不說，沒人會知道的
北京工商財稅顧問馮
一般不會，除非下家公司是一個非常大的機構，可能會做背景調查，比如大型銀行之類。一般企業都不會去給前一個公司打電話，畢竟你也不是什麼高管，沒那麼重要。
