甲骨文关闭中国研发中心

裁员1600人波及5大园区

5月7日，甲骨文召开面向全中国区的电话会议，确定裁撤中国研发中心，首批确认裁员900余人，其中超500人来自北京研发中心，其他在中国设有研发中心的城市均有波及。

据悉，整个中国区研发中心员工近1600人，首批裁撤人员占到六成左右，第二批或许在7月进行。而从今年3月开始，甲骨文裁员的消息就已传得沸沸扬扬。

被裁员工称，一早收到会议通知，并没有说明会议内容，事情来得很突然。会上不设提问环节，会后北京地区开始一对一面谈，赔偿方案分三个等级：A、5月22日前离职赔偿方案为「N+6」（N为工作年限）；B、6月7日前离职赔偿方案为「N+1」；C、6月7日后离职只有「N」。相较于国内公司「N+1」的赔偿方案，不少年轻员工对这样的赔偿条件表示满意。但很多被裁撤的资深员工对此并不买账，原因在于：一、赔偿方案将月工资上限设为2.5万元，远低于资深员工的月薪；二、一些年龄大的员工对短期内能否找到工作感到担忧。

部分员工举横幅表达不满，「反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工」，希望「把工作机会留在中国」。

部分员工表达不满

甲骨文表示，「随着云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务」。

相关人士透露，甲骨文中国研发中心所承载的内容相对边缘化，裁撤后业务可以转给印度。亦有行业人士表示，这是老牌IT企业受云计算等新兴技术冲击，自身业务成长乏力甚至下滑的表现。

有媒体认为，甲骨文中国研发中心关门创下近年之最，暗含某种时代转折点的意味。

18年汗马功劳

为何要对中国研发中心动手？

甲骨文是全球第二大软件公司，1989年进入中国，为满足快速发展的中国市场，甲骨文接连设立5家研发中心：2002年在深圳南山高新区飞亚达科技大厦设立第一家研发中心，随后2003年在北京中关村软件园成立第二家，2008年设立上海研发中心（位于上海创智天地园区）、苏州研发中心（位于苏州国际科技园），2013年第五家研发中心设在南京江宁九龙湖国际企业总部园区。

研发中心的设立使得甲骨文在中国市场的技术支持、服务承诺及伙伴关系有了更为稳定和长远的发展。而对此次研发中心的裁撤，有业内人士评价，「这是放弃中国市场的表现」。

老员工对于裁员一事表示不解，认为中国市场仍在盈利。事实上，中国市场表现不佳，业绩贡献占比并不高，甲骨文2018年财报显示，包括日本在内，亚太地区业绩贡献占比约16%，排名在美国、EMEA（欧洲、中东和非洲）之后。另有知情人士透露，裁员是全球性的，甲骨文在北美地区也会有5%到10%的人员裁撤。