男方生育津贴如何实用
如果女方停社保，无法享受生育津贴，但男方有生育险，能否享受生育险？如果女方没有工作，男方一直在缴纳生育险，能否享受生育险.....类似这样的话题，同样是很多人关心的问题。
关于男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：
情况一：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴。
情况二：如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理假津贴。
生育二胎，生育津贴如何让领取
2016年二胎政策执行。根据规定，凡是符合政策允许生育二胎的，都可以享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需要大家特别注意。
第一种情况，之前已有生育二胎的计划，但没有办理《独生子女父母光荣证》，则男职工不享受15天的护理津贴；女职工一胎与二胎待遇一致，可领取98天的基础产假（难产、剖宫在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
另外一种情况是，此前已经办理独生子女手续，领取过一胎生育保险待遇，这种情况下在领取二胎待遇时，需要男职工退回15天的护理津贴；女职工则在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只领取38天产假的生育津贴。
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