品多多VV
高职院校给博士的待遇和硕士的待遇差别还是挺大的，博士都有周转房补贴，而硕士什么都没有，还不算其他的，所以博士进高职不一定比进本科院校待遇差。
硕士进高职，我觉得有两种途径，第一就是有推进人，比如有师兄师姐本身在学校工作的，或者其他途径的推荐人内推。第二就是真的要靠运气，我当年毕业的时候投高职院校的简历，投了七个月没有接到一个面试，我自己本身在学校履历不太差，但是好多同学找人推荐，轻轻松松的就进去了。
翩若惊鸿婉若游龙
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我表妹几年前上高中的时候，她们学校招聘老师已经要求非985，211的研究生不要了，现在可能要求更高，所以高职院校要博士也就没那么奇怪了。具体原因有以下几个方面：
一、博士生数量增多
随着我们整体受教育水平的提高，九年义务教育的全面普及，不仅仅本科生，硕士生人数增加，博士生人数也在增加，那么博士生毕业后都是要工作的，不是每个博士生都有留校任教的机会，所以会分散到其他各个普通院校。
二、高职院校需要博士生来提升整体实力
师资力量是衡量一个学校整体实力的重要指标，现在国家对各个高校都有一些扶持政策，但是需要达到一定的条件，所以高职院校也在想方设法提升自身的实力以获得更好的发展。
三、吸引优质生源
学生在选择学校时也会看学校的好坏，招聘博士生是为学校锦上添花，可能会获得更多学生的青睐。
四、高职院校对博士生有额外的补贴
虽然看起来招聘信息上所写的薪资并不高，但是实际上在谈薪时这些学校都会给博士生工资以外的高额补贴来吸引博士生加入。
当然啦，博士生选择这些高职院校的原因可能仅仅就是“钱多事少离家近。”
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1.水涨船高。在南方，现在硕士到高校任职很困难，到本科学校基本不可能了，到高职院校大部分也不可能了，一小部分还有要硕士的，但实在是太少了，再过几年，硕士当高职院校老师基本不再可能，基本绝迹。目前的现状是本科大学里的行政人员是硕士学历为门槛，教师是博士学历为门槛。高职院校用不了几年也将全面向这个现状看齐；
2.门槛提高了。一句话，硕士当高校教师已经不合格了，到高职院校当老师也不再是合格学历了，虽然高职院校较大一部分学生只是混文凭，不是真心想学习，硕士学历够用了，但资格毕竟是资格，你说我是优秀硕士、总得国家奖学金，论文写的好，课讲得好，但没用，没有报名资格什么也别谈，简历都没人看。之前进入到高职当老师的就算幸运了，现在再去，已经晚了；
3.投机性勉强可进。有一些公务员类的高职院校由于是考公务员，不考查你的专业知识，硕士甚至是本科的学历还能进入，你可以应考这类学校，只要你能备考二门考试，哪怕你硕士就是混下来的，一篇文章也没发，那也没有什么关系，照样当老师。只是专业发展不要想了，学术平台没有了，和你同一研究方向的老师可能都找不到，在这类高职院校学术没有什么价值，工资和职务都是按机关模式管理，没有职务只有职称没有什么用，工资不会有变化，这类高职学校实际上是以行政工作为主的，在这类学校里，转业军人比你硕士更有优势；
4.符合国际潮流。目前欧美国家早已博士是大学老师的入门学历了，硕士根本就没有资格做老师，因为学识的根基不够。要想当任何一类大学教师，只有博士才可以，任职条件就是博士。对比国外，国内的硕士已经很幸运了，毕竟还能找到接受硕士学历当老师的学校；
5.北方部分院校还有机会。在北方，高职院校和有一些本科大学还可以招聘一部分硕士学历的，不过机会越来越少，再过几年硕士将全面失去到大学当老师的资格。不过，作为行政人员还是可以的；
6.收入基本都不高。无论是本科学校还是高职院校，工资都有限不高，老师的工资水平是撑也撑不死饿也饿不着，要想发财只能是经商不要当老师。就工资来说，本科院校和高职院校都是事业单位，工资标准都一样，可能绩效工资有点不同，但区别不大，有的高职院校可能还高于本科学校，这要看具体的学校情况。有的学校政策好，搞科研搞三产办科技公司可能会有额外奖励，那工资收入会高一些。至于老师收入少的那就不好说了，最惨的学校可能老师的收入不如搞行政的，还要教学和科研总是考核你，可能会有一部分人对行政和教学两边利益都要占，美其名曰双肩挑。在这类学校里，你的工资想要高是不太可能的。
用户15975325836
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
看到很多高职院校在招聘，其实收入也不高，但为什么要求这么高呢？小编做过一段时间的HR，分享一下我的看法吧：
作为高职院校，别说高职院校，就连普通的高校，对于老师的要求，都会是博士以上了，原因很简单，首先，育人子弟，自己没有一个很好的学历，无法服众，学校会觉得您没有好的学历，不会有资格传道授业解惑，这很正常；另外，这也跟地域有关，好的地区，或者好的学校，一定会多人抢，有人竞争，形成差额选举，那学历高者胜，同样无可厚非。
高职院校收入不高，为什么这么多人抢呢？首先收入不高是真的，老师的收入一直处于相对较低的状态，但去到了高校，情况会稍稍有所改善，也就是说除了基本工资以外，还会有别的额外收入，包括授课费、导师补贴、学术补贴、科研经费以及课题经费等等，琳琅满目，做到后期，收入不会特别的低，但真的是用经验以及名望撑起来的。
另外，作为人民教师，得到社会普罗大众以及舆论的关心与尊重，对于应聘者来说，容易得到心灵上的满足，这也是比较吸引人的，还有就是老师的寒暑假，这个就不用多讲了。
那作为您这种情况，个人感觉是否可以考虑先从低一点的学校作为起点呢？譬如说，先从高中老师开始，然后工作一段时间，一边读博，又或者从差一点的院校开始，工作，同样一边读博，到您拿到好学历后，带着经验与学历一起去您理想的院校，也是美哉。
现实已是如此残酷，无需责怪社会不公，曲线救国，也是一道方法矣。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
主要原因1 20年扩增 “学位通货”膨胀严重，此博士同人们心中的“博士”差别已经很大，简单地说，一个社会中人的综合学术水平从长时段看差别不大，今天的博士可类同于80年代本科就不错了。2 当供给严重大于需求，可测量标准提升来完成筛选是可以想像的，3 新生人口持续减少使高校进一步扩大不可持续，未来新增教职位置将趋向减少，但现职人员因退休 离开而空出职位速度将远低于新毕业进入职场新博士总量，此问题将进一步突出。 总根源是扩招导致学位低含金量化 ，长期根源是人口减少
快乐人生
数控加工从业者
学历高的人才相对少啊？
驻村工作队长
我是省会城市的高职院校老师，我可以告诉你，高职院校还是很难招到博士，所以高职主要还是招硕士，招硕士一般需要考试
陈星146921948
三线城市的高职院，10年教龄的教师，硕士，人事代理，年入13～14万（不含五险一金）。
马机嘎
这种情况主要是两个原因导致: 1.用人单位装犊子，什么烂逼学校都打出来个985，211的各种高要求，殊不知自己就是个笑话，2.用人单位一厢情愿，他倒是癞蛤蟆想吃天鹅肉，可惜他忘了照镜子。所以，遇到这种学校招聘根本就不要搭理他，一个技校竟然厚颜无耻得要招博士，你觉得博士会去你那么，连自己都认不清的学校招聘，你觉得他会好到哪去!
