韋妹728
我之前在一家工廠做過業務員，瞭解一些工廠部分工人的工資。他們的工資一般是按小時算的，每小時12.5-14左右，這個需要按工廠是否旺季的時候算，每天需要工作十小時，如果是趕工則需要加班，一直做到凌晨一兩點。正常的上班時間早上八點，晚上九點，中間休息兩個鍾。一個月休四天，到了旺季，工資能上到4k，但不會高到哪裡去，有一個上限。這就是為什麼工廠大量缺人，現在做外賣配送的分分鐘比在工廠裡的工資高，努力點的甚至上萬。
鹹蛋與怪獸超人
比如說華為工廠的工資就很高，我曾經也在裡面上過班，一線員工現在的底薪試用期過後是4900，每個月還有獎金，一般每個月加班70個小時，月收入八千左右，做久一點的老員工底薪高的，一個月都有一萬左右。這應該是我知道工資最高的工廠了，其它工廠普遍工資四千左右，華為工資確實很高！
當然了，工資高的工廠要求也很高，想應聘上也不容易，最少高中以上學歷，去應聘的很多是大專學歷，雖然只屬於華為外包員工，但是那麼高的工資對於在工廠上班來說也是非常有吸引力的，所以招人非常挑剔，我記得那次應聘應該有五百個人左右，最後就要了幾十個，淘汰率可以說是非常高。能應聘上，覺得很幸運。
所以說有些工廠工資很高，這是真的，只是這樣的工廠不多！大多數工廠工資還是比較低！
阿杰生活日記
不能一語概括，分企業，分人，分地域，就好比小馬和松鼠過河，那麼河水到底深不深呢？工廠也是如此，有工資高的自然有工資低的，不過工資低的還是佔絕大數。簡單打個比方，同是富士康一線員工，有月入七八千的有月入兩千多的，那麼富士康到底是工資高還是低。李某在深圳富士康過年時候一月八千多，王某在鄭州富士康過年時一月兩千。兩個都是一線員工，為何差距如此之大，那就是區域問題。再說富士康和華為企業，都是一線工人，華為生意好，工人的工資都可以訂富士康很多老闆的工資了。這是企業問題。最後說分人，小紅和小明都在鄭州富士康，一個是線長一個是員工，線長一月4000元，而員工一月2000元。為何有差距呢。就是身份不同，待遇不同。你要清楚說工廠工資高的人在企業是何身份，在何地的企業，企業又是什麼？就可以清楚工廠工資到底高不高
為生活的賺錢
這個不確定的呀，不能肯定的說就是工廠工資高啊，每個行業都有高或者低工資的，工廠是那種多勞多得的那種，加班了錢就多了，不是說不勞動就可以得到高收入，還是就是領導啊，領班什麼的，她們基本工資就很好了，你剛進一個廠不可能就給你個領導當吧，所以不要聽信別人的話，把現在的事情做好了，總有一天可以因為自己的努力而獲得相應的報酬的，加油吧。
媒體小阿哥
我覺得不可信。
那麼什麼樣的工作，工資才高呢？
往大了說，就是兩類：
1. 管理層，俗稱當老闆。你掙得多，但是責任也大。萬一有判斷失誤，那就是公司倒閉，自己吃官司。
2. 高級技術崗位：這種工作只有你會做，別人都不會做。沒了你不行。所以老闆不得不給你開高工資。但是學技術，積累經驗可不容易，需要刻苦努力才行。
這兩類，自己選一個方向努力吧。
星河系教育
兄弟說吧，你開的廠是不是又招不到人了
丁埼
相信只不過這樣的工廠沒多少應該 工廠的工資一般不是很高 但可能有的工廠可能會多點這也和你工作量 勞動付出形成正比的工作量上去了掙的當然多了 掙錢多的工廠不是那麼好找的踏踏實實好好自己的就好了
761438373
高其實不高，主要是工作時間長，日夜班，一個月不休息，所以錢也沒時間花，所以才形成了人家所說的高工資
被門夾過的小手
工廠工資高不高，看你是什麼崗位，技術員、管理層還是普工，如果是普工，普工的工資基本看加班，加班多工資就高，辛苦錢，算不上高，10幾個小時拿四千不算高，8小時拿4000才算高
永恆的煙火2
工資高不高要看自己的工作性質了，普工工資高全靠加班和上班時間，多勞多得。高工資的背後是遠超想象的勞動付出，工廠裡面的錢全靠自己的一點一滴的付出。有一些技術工的話想對會輕鬆很多。
