代廣寒

一般來說，面試的時候，求職者如果能達到用人單位的要求，當場就能決定是否錄用。面試結束，當面試官告訴你：“回去等我們電話通知。”而沒有告訴你具體的日期，那就是一種委婉的拒絕，之所以這樣說，只是不想傷害你的自尊而已。

很多剛進入社會的年輕人，並不懂這些招聘潛規則，有的還傻乎乎地問：“具體什麼時候通知我面試結果呢？”搞得面試官哭笑不得。很多面試官就會隨便說一個日期，把人打發走了。到了約定的日子，可能面試官早就忘了曾經的承諾，求職者已經坐立不安了，心中免不了嘀咕：到底有沒有被錄取呢？怎麼也不打電話通知我呢？我是不是打個電話問一問呢？

其實，這時候主動聯繫面試官已經沒有什麼意義。一般來說，企業都會集中面試，特別優秀的求職者，當場就能決定。如果面試者較多，或兩三個人同等條件，HR當場難以抉擇時，面試結束之後，會及時請示領導，最晚第二天就會確定，然後打電話通知勝出者入職。如果過了好幾天，都沒有接到HR的電話，基本可以確定沒戲了。此時，聯繫面試官，得到的結果也會是令人失望的。

當然了，如果特別心儀這個公司，可以做最後的努力，鍥而不捨，永不言棄的精神值得鼓勵。或許因為你打這個電話，機會卻突然給你閃了一條縫也未可知。2015年前後，我能去某大學招聘幾個學生。面試者一共八個人，公司招聘兩個人。其中兩個人，我決定錄用，其他的人統統以等電話通知為由打發走了。沒想到，到了約定的日子，我們看重的一個人，卻突然放棄入職。就在這時，一個求職者打來電話詢問面試結果，原來他通過導員找到我的電話。結果，她成功補坑！

管理那點事

去年我面試一個小姑娘，總體感覺還不錯，但有位男生更適合，就說了標準的客套話，請你回去通知吧。追問我最遲等到什麼時候？我說下週一吧。這種客套話，本來就是給求職者的臺階。要錄取的，90%會提前通知了。不錄取的，求職者也心知肚明，一拍兩散。

到週一，她居然打來電話問，截止時間是晚上十二點嗎？我很坦誠地建議她可以再考慮考慮其他公司。她連續給我發了幾條短信，把她面試回答不理想的地方補充文字。第二天，招聘HR告訴我，她通知這位男生的時候，感覺這位男生心不在焉、意願不是很強烈。我果斷否決了那位男生，給這位女生髮了OFFER。

第一，主動聯繫面試官。95%得到是否定的答案，或者是委婉的拒絕。但還有5%的機會。只要有一絲機會，都要主動嘗試，萬一實現了呢。就像我面試的這位女生。事實證明，經過一年的觀察，這位女生工作很潑辣、很頑強、很有韌性，成長進步也很快。這個機會，是她自己抓住的。

第二，早打電話早死心，早放下早放棄。應該主動打電話，哪怕得到否定答案，也好徹底死心，放棄等待，輕裝上陣，以利再戰。現在很多年輕人都有糾結心態，這是網絡時代帶來的副產品，選擇太多，經常糾結，不像我們當年大學，沒有選擇也少了糾結。年輕人面試之後，往往陷入糾結，面試官打不打電話？打吧，會不會沒有用，徒勞無益？不打吧，又不死心。告訴你一個技巧，等你糾結時，就選擇你最怕的那個。之所以糾結，是你最害怕打那個電話，那麼，就選那個你最害怕的。

第三，還有一個選項，如果你非常心儀這個公司，非常想求職成功，那麼，就不放棄任何機會，只要沒有關死大門，你都要努力爭取到最後一分鐘。現在年輕人選擇多了，也特別容易放棄，遇到困難，就轉換方向；遇到拒絕，就馬上放棄。劉備三顧茅廬，程門映雪，等等，都是鍥而不捨爭取得來的。如果條件允許，你甚至可以再去公司一趟，想辦法找到面試官，再次爭取一次。就算不行，你也徹底死心，心裡不留遺憾，更有利於你輕裝上陣。打個電話、再跑一趟，又不損失什麼，為何不去爭取一下？

職場火鍋

沒什麼必要了。

我個人還沒有這個經歷，不過很巧的是上週我朋友剛剛遇到了這種問題。他是上週三投的簡歷，上週五面試的。

先是HR面試，然後需求部門領導面試，面試一切都很順利，相談甚歡，結束後告訴他回去等通知就行了。因為面試當天是週五，所以後面兩天週末沒有在意，想著週一會收到通知，但遺憾的是週一依然沒有收到任何消息，然後他聯繫了接受簡歷的公司HR，詢問是否有結果，得到的回覆是再等等明天應該會有消息。呵呵一笑，直到現在也沒有任何消息，其實這已經很明白了。

LiangZhong先森

面試後等不到通知，有必要主動聯繫面試官嗎？很多問題，我都喜歡從正反兩個角度去分析。如果題主不是很中意這家公司，想來也不會有這個疑問。所以對於這個問題，我的答案很簡單：有必要！

為什麼有必要呢？

死等是等不來明天的，更多的是等死。主動者永遠掌握先機，要學會主動出擊。

講個很多年前我求職的小故事。那年我大學即將畢業，趕去參加蘇州的一個招聘會。為了省一晚的住宿費，我和兩個同學是早上出發前往蘇州。等我們到蘇州時已經是中午了。

於是我們簡單吃了點東西就前往招聘會，結果在途中收到其他同學的電話。我們被告知因為上午人太多，組織方考慮到安全因素已經取消了招聘會。聽到這個消息，當時確實有點懵圈。

後來，我們商量了下，一致決定既然來了總得做點什麼。於是，我們找來了招聘會發的公司目錄，然後挑選意向單位。鎖定了幾家單位後，我們就直接殺過去。

結果還算不錯，我們後來都收到了錄用通知。

正是因為主動出擊，我們把投簡歷的慣常行為變成了數次直接面試的機會。這個效果遠比去招聘會要好。

主動聯繫之前該做什麼？

有朋友可能會說，你這個故事跟題目扯不上。的確，我說這個故事的主要目的是告訴你主動的重要性。接下來聊一聊如何主動聯繫。

在主動聯繫之前要先分析下原因，為什麼還沒等到通知？是時間沒到嗎？是沒被選上嗎？或者是其他原因？

只有找出原因所在才能對症下藥。如果是時間沒到，那就耐心等待。如果是沒被選上，那就先問問自己為什麼，是面試時表現不好，或是其他原因。只有找出原因和解決方法，你去聯繫面試官才有意義，否則可能只是徒增羞辱。

如何聯繫面試官？

如果你真的很想很想去這家公司，那麼即使面試表現不好也要主動聯繫，以爭取機會。

在給面試官寫郵件或是打電話時，一定要說清楚你的優點和強項。最重要的是要讓對方瞭解你能為公司或者團隊帶來什麼。當然也要順帶解釋下為什麼面試出了問題，這個點到即止，不用多說。最後，禮貌地提出是否能再給一次機會。

另外，能打電話儘量打電話。電話溝通永遠比郵件更有人情味，對方拒絕的可能性也會降低。

風哥聊成長

這個問題是很多人都碰到過的現實情況，可以說幾乎的人都碰到過。

在回答這個問題之前，我想講個故事：

有個小夥子他想去應聘一家公司的總經理，這個總經理的職位呢，是他們公司準備開發一個全新的市場而設置的招聘需求。

小夥子本身就是從事銷售專業的，並且銷售能力非常的強，在面試的時候面試官對他是非常認可的，但是最後面試官還是告訴他回家等通知。

等了一個星期，也沒有等到通知，小夥子就打了電話回去，他們公司接電話的是辦公室的人，辦公室的人告訴他，他也不清楚，負責招聘的領導現在在開會。

第2天小夥子又打電話回去，直接說要找那個負責面試的領導，那個領導接了電話告訴他，現在比較忙，沒時間回答你，我馬上要去開會。小夥子只好掛了電話。

第3天小夥子又打電話回去，還是說要找那個負責面試的領導，這一回負責面試的領導非常開心的告訴他，現在你被正式錄用了，請下週一來公司報到。

原來這也是他們公司設置的另一個的面試環節，因為是要開發一個全新的陌生的市場，所以總經理的人選肯定是需要這種棄而不捨、百折不撓的精神。

所以最後這個小夥子在諸多面試者中，只有他面試成功。

所以個人的觀點，碰到這種情況的時候，我們如果真的對這個崗位有想法，那麼不妨打個電話回去問一下。

打個電話本身也不是耗時耗力的事情，至少你可以向這個公司證明，你對這個崗位的需求和你對這個崗位的認真執著的態度。

即使面試官告訴你你被刷掉了，那又有什麼關係呢？收拾心情，準備下一家的面試就是。還不用多浪費時間去毫無意義的等待。

漫無希望的等待是殘忍的、浪費的，畢竟找工作不是談戀愛。

所以建議年輕人找工作，面試完了讓你回去等通知的時候，還是打個電話回去問一下，無傷大雅。

一是可能就是因為這個電話而有希望呢？二是我們也不用多浪費時間去做毫無意義的等。

華家大叔

沒有必要了，準備下一場面試吧

我之前面試過好幾家公司，聊得都還挺愉快，但最後都會跟我說一句，你先回家等通知吧或者我會把你的簡歷放在簡歷庫。然後就沒消息了，其實說等消息只是為了給大家一個臺階下。如果公司會給我OFfer，當時就會告訴我，要準備的質料，而不是要我回家等通知。

不過也不用灰心，面試雖然失敗，在面試的過程中同樣能學到很多東西，使得下一次面試表現得更好。

我是逗逼的妹妹逗二妹

如果你很想進這個公司，你可以去聯繫下這個面試官。

面試結果一般不會面試完即時告知，而是統一通知，如果沒有聯繫你，有下面幾種情況

1）你被淘汰了

這種情況是最簡單的，一般公司都不會發拒信， 在我的十多年的工作中，面試過的公司最少有50家，只有那麼幾家是有發郵件告訴候選人，這種公司還都是外企。

這種情況下，你可以聯繫下面試官，做最後的努力，看看有沒有機會，即使這個職位你不合適，說不定有其他的職位空缺的。

2）你可能還不錯，但不是最佳候選人

還有一種情況， 你可能是目前為止，所有候選人中最好的，當你還不是最佳人選，但是用人部門還是想再看看， 所以拖著，這個時候打電話過去，可以督促HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。

而且主動打電話，可以留下主動的印象，這種印象對於候選人是加分的，特別是銷售類，營銷類的職位。

3）有好幾個候選人，還沒有確定

一般公司招人，都會找好幾個人來面試，然後再確定，中間需要多輪評估，這個評估的時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知你。

這個時候，你打電話過去，可以加快速度， 給HR留下深刻印象，這樣HR和用人部門在評估的過程中會提到你。

4）等最後的大領導確定

還有一種情況就是作為招聘決定的最後一關，大領導沒有確定。

我找第三份工作的時候，去華為面試了一天，然後告訴我回去等通知，然後我就真的回去等通知了，一個月後，我接到了HR的通知，告訴我可以去上班了，我就問HR，怎麼這麼久才給電話，HR說，領導出差才回來，就立馬確定的。那個時候我已經在新的公司上班了，由此錯過了華為。如果當初打了電話，就不會坐立不安，然後去了別的公司上班了。

總之，無論哪種情況，如果你很想進這個公司，你都可以打這個電話，你應該自己去爭取一下， 給自己一個機會，也給對方一個機會。馬雲說了：夢想是要有的，萬一實現了呢。

阿布的分享

這種現象很普遍，但95%的都不會問，只有5%的面試者會打電話或上門問為什麼？

而對於從事工作二十年來經歷，通常主動溝通的95%都會被錄取。

原因三點，①這個是社交時代，主動溝通，將是一個職場人最基本素質。且有懇誠願望。這個是公司很希望的。②表明自己對自己進步的表現，為什麼？是我那兒不好還是其他7?人生就是修煉自己，自黑精進，努力向上。做個自知者明白的人。③有行動力，敢動上門或電話，且一直在問，追問是種能力，是執行力的表現。

所以，主動追問是自己成長的開始，也是面試的一部分。

我是梁金，總是與眾不同的觀點。希望能幫忙你。

梁金丨案例課筆記

面試結束後的等通知往往特別難熬，如果你在3天后還沒有收到通知，可以禮貌打電話前去詢問！

為什麼要等通知，其實有好幾個原因：

1.內部溝通，面試官無法做主

有很多時候，與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，快則1小時慢則，一兩週都有可能，尤其在大領導很忙的情況下還有可能拖延，因此需要一個溝通的時間再決定是否還需要下一次的面試或者發放offer，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的啦

2.薪資預算協商

每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上

3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路

為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！“即使到了定奪offer階段，我們還是會有候選人猶豫，甚至去面新投進來的簡歷，因為我們不想錯過任何一個可能的優秀人才”，上司的原話哦～因此需要時間

4.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，那為啥不通知你？有可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你冷處理了

找工作其實是一件需要緣分的事情，加油提升自己吧～喜歡請點贊，多多關注前程無憂，陪你走過求職路

祝你前程無憂

在求職過程中，一般在面試結束時，面試官都會告知結果會在3-5個工作日內回覆，而對於這個時間，一則，我們需要花費時間去等待通知，如果中途有其他工作機會，我們可能會比較糾結，害怕回絕這個但後續又沒收到比較意向的那家應聘成功的通知，或者，已經去這一家入職後，過幾天又收到應聘成功的通知，自己可能會錯過。二則，如果沒有應聘成功，HR可能直接不通知，這樣對我們來說，心理會有落差——較長期待時間後產生的落差。

而我們之所以會猶豫是否應打電話去面試官處瞭解面試的結果，一方面，是擔心打擾到別人的工作，給面試官留下不好的印象。另一方面，擔心還沒到面試官約定的時間，面試的結果可能還沒出。但這些擔心正常情況來說，都是沒有必要的，如果自己比較迫切想知道面試的結果，自己可以打電話、發郵件向面試官瞭解。原因如下：

1、 面試後電話瞭解結果不會留下不好的印象。

當然，電話接通後，要禮貌詢問面試官是否方便，再開始瞭解自己想了解的內容。為什麼說去了解結果不會留下不好的印象，因為，你及時的關心自己面試的結果，可以體現自己對公司、對該崗位入職的意向，能表現自己的意向是一個加分的點，不會留下不好的印象，反而會增加自己的印象分。

2、 面試的結果一般在面試結束後就能確定。

一個應聘者是否合適，在面試結束後，面試官都能基本確定。如果是幾個面試官一起面試的，可能面試後一起討論面試結果需要花費一定的時間。所以，一般面試官告知你需XX個工作日後才能通知，無非是還有其他的應聘者，需要一起面試、對比後，選出更符合公司要求的人選。所以你在面試結束過半天或者一天以後詢問結果是沒有問題的。

3、 瞭解結果，可以及時打消面試官的一些顧慮。

我們經常遇到這種情況，就是面試一家單位後，就再也沒有任何通知了，應聘成功會有辦理入職的相關通知，但面試不成功的沒有任何通知，自己並不清楚是哪方面的問題，導致自己沒有應聘成功。

所以，及時跟進自己的面試結果，如果自己面試沒成功，HR會和你說你沒應聘上，這是，就可以瞭解一下自己沒有應聘上的原因，如果自己確實達不到要求，那我們至少自己是什麼原因。但如果是還可以再溝通的原因，那就可以打消HR的顧慮，增加自己面試的成功率。例如，你可能在面試中，告知了面試官你的期望薪資，當你的期望薪資高於應聘公司所能提供的水平，且面試官覺得不能做談判時，可能會直接作為不適合的候選人處理，但事實上，你的期望薪資是有調整的空間的，這時候打電話給面試官瞭解自己面試結果時，就可以告知面試官這一情況，那就能打消面試官的顧慮，正常通過面試。

4、 很多面試官面試不成功的均不通知。

我們經常遇到這種情況，就是面試官只通知面試成功的，面試不成功的一律不通知。而對於我們來說，可能花費了較長時間去等待一個不會來的結果。所以，及時的瞭解結果，可以讓我們自己正確的評估自己的求職狀態，早一點整理狀態，應聘其他的公司、崗位。

關鍵字: 職場 通知 面試