章華臺

遇到這樣的事情，就只有兩個辦法：

第一個辦法，留下，戰鬥到底！（建議你選擇留下，後文會詳細說明）

第二個辦法，離開這個傷心之地，不是所有事情，你都可以，都有機會扳回勝局的，坐冷板凳的滋味可不好受！

如果你留下，那要怎麼做呢？

這是一種歷練，雖然無奈，但要堅信，總會過去的；

最難以跨越的就是自己心態這一關！在職場上也好，在生活中也好，人嘛，難免會遇到不開心的事情，或者是比較大的困境，誰沒有呢？如果遇見了就逃避，那你這樣的心態，註定在職場上只能做一個工，頂多一個小主管！

如果你不想對企業的事情負責，請對你自己的人生負責！在職場上，見太多這樣的案例了，稍微碰見一點不好做的事情，避之唯恐不及；稍微碰見一點人際關係的障礙，就想著離開好了，離開不就解決了嗎？殊不知，你所知道的職場大咖，哪個不是經歷風雨過來的，他們在自己的職業生涯中都一定碰見很多難啃的骨頭，但是，他們知道，他們必須克服，只有克服了，自己才會蛻變成更成熟的自己；

這個世界都是勝利者書寫的！

在這個期間，要加強內功的練習

也許，此時的你，百般無聊，那就抓起你能夠抓起的！利用這個時間，狠狠地，好好地將自己的專業補習一下；給大家舉個特別的例子，我身邊就有這樣的同事，因為休產假，家裡請了月嫂，減輕了自己的負擔；而聰明的她，利用這個時間，每天學英語；你猜怎樣，一個產假，居然把原來怎麼也學不好的英語給克服了！這是不是很精彩？

拋開領導把你晾著的事實，哪一天，自己利用好這樣一個充電的好機會，充實好自己的專業，總有一天，你有機會扳回！

加強內功的練習，在動態中去讓機會呈現，從而解決問題，不失為一個好的方式！

處理好人際關係，包括和領導之間的衝突

人是群居的動物，被坐冷板凳，就意味著從某種程度上是被一度無形的牆給隔離開的。這個時候，難免心情沮喪！既然選擇留下，人際關係就必須時時注意；

自己在領導和同事們的心中是一個怎樣的人，自己會很清楚！努力讓大家看到不一樣的你，這個是人際關係的首要，而不是要通過去和同事們套近乎，去想要那些無效的人際關係！領導畢竟是領導，該給的尊嚴還得給，只要掌握好分寸就好！

領導可以晾著你，可以讓你坐冷板凳，但是，我們可以讓同事們對自己的看法與領導不一樣，這個時候的你，就一定有出頭之日！

選擇離開，也不失為一種瀟灑的姿態

換一個環境，也是一種灑脫，如果面對一個自己無論如何怎麼處理都無法向好的方向處理的情況，要麼就是這裡不適合自己，要麼就是領導的格局太小！

這樣的你，選擇離開就是一種對自己職業生涯的負責，是一種真正的灑脫！

稚始梔終

人走到山頂，往哪個方向走都是下坡。

我就是這樣，在職場一片風光之後，走到了低谷。

我被降職，改為某個部門的副職，這是一個可有可無的閒職。辦公室雖然還是一個人，但卻在一樓靠邊、廁所對面，這裡一待就是好幾年。

我的心情沮喪、鬱悶、憤恨、無奈。辦公室窗戶外面有防盜網，太陽照到室內，光影在移動，讓人有隔世之感。

工作是一個人安身立命，生存發展之本。我思忖：自己怎樣打發這些時日？

此時，“整”我的領導，平步青雲，正在步步高昇。我呢？沒有出路，前途渺茫。

此時對我而言，只有時間可自由支配。我選擇了讀書，從《聖經》開始，一本本讀下去，《莎士比亞》全集，中國古典四大名著，都是這段時間讀完的。

我沒有虛度、空耗每一天，結果，精神有了寄託，心靈有了安頓，為自己耕耘出了一塊精神的後花園。

樓上風雨

這個問題我來說說我個人的看法和想法。一般領導對你不聞不理，有兩種情況。第1種情況是你和領導之間有一定的誤會和摩擦，這個時候我建議你找一個合適的時間和你的領導談一次，因為很多情況下的誤會，都是因為兩個人彼此的猜忌而誕生的，所以很多時候你把話說明白了，說清楚了，這樣會更好一些。

我有一次領導給我加了工資，但是從那次以後，領導一直對我態度不太的友好，後來我從人力那裡得知，說我加工資這個事情告訴了其他的同事，這個讓我領導非常的不開心，但是這件事情我確確實實沒有做，所以有一天下午我找領導公開談了一次。把這個事情說清楚以後，從此領導對我的態度也發生了改變。

當然，領導如果對你不聞不理，還有第2種情況。就是領導從打心裡面覺得你這個人不靠譜，對你不信任。這種情況一般是你做了什麼事情，讓她對你產生了這樣的認識。這種情況我也建議你和領導去談一次，如果真是因為自己的過錯，讓我們該認錯的就認錯，該改正的就改正。這種情況也要看人，有的領導本來就是小心眼，如果你遇到的是小心眼的領導，那你就自己想辦法，一般這種情況你就只能換工作跳槽啦。

哲思縱觀

那就努力，儘量做到更好。之前做主管的時候，領導一天叫我10幾遍，沒遍數的往辦公室跑。沒事的話，也會去逛個街，吃個飯。那時的我，總感覺這一天天咋過的這麼快！因為要做的事情很多，給新人應聘，培訓，過實習期錄指紋，講解套餐內容，做各種表格，當然也包括日常考勤以及她們所遇到的各種業務上不懂之處。那時候，每天工作都感覺做不完，這個事情還沒處理好那個問題就來了，但是，我依舊堅持下來了。即使有時候會感覺累，但是累並快樂著！現在不做主管了，事情也沒有那麼多了，領導叫的次數比之前也少了。由原來的一天差點整天都在辦公室，到現在的幾天甚至一星期不喊著去辦公室了。心裡也會難受，但是，這都是靠自己的努力才能讓領導關注你，信任你。凡事要多站在另一個位置去思考問題，或許事情的結果就會不一樣。不信任，只能說明還是自己沒做到位，事事為她考慮，事事為她著想，領導難道看不到嗎？因為努力，所以信任，因為支持，所以理解。願努力不會辜負你，加油！

開心的小胖妹

這種事情不管是在國企還是私企都會遇到這種事情吧，只要工作中都會遇到，任何人在任何單位都不可能一帆風順，都會遇到或大或小的麻煩。談談自己工作中的經歷吧，中間一段時間沒有工作，著急的就想找個工作來幹，儘管工資兩千多塊錢也幹，應聘在一家小的個人單位幹，剛進公司啥也不懂，就接手投標做標書詢價，做合同，談判，好像整個小組只有我一個人在幹，整個投標封標的時候大家才一起幫忙，檢查一下，有錯誤的還批評，但是自己虛心接受，畢竟自己是新人，領導也不待見。

日常工作中其他人都在談天說地有說有笑，自己埋在工作中，突然抬起頭看看他們，偶爾說一句話，反而自己顯得格格不入。但是在一年多的加班，好幾個夜晚的整夜加班，為了搶標，努力工作中，自己學到了不少知識，也捱過領導，同事的白眼，到頭來工作中的一點疏忽周圍的人都會來說自己，責備自己，領獎金的時候自己的也是最少的，因為你的職位就是一個小小的內勤，一年下來把自己壯大起來，繼續幹。

但是有時候自己也冷靜的思考了，可能自己就是不知道自己的潛力有多大，把所有的壓力堆積在一起，反而讓自己強大了，這麼努力收穫的更多的是自己，領導又不是看不見，老闆又不是看不見，為什麼這麼努力還沒有得到相應的回報呢，得不到重視，自己就把時間合理的利用上，把不會的好好學習，後來，別的公司知道了我，偷偷的私下聯繫我，跟我談工資是現在的兩倍，但是自己不是那種容易跳槽的人，但是現在這個社會，節奏這麼快消費這麼高，拿這麼少的工資確實養活不了自己，最終自己還是選擇了跳槽，但是也很感激當時的努力跟奮鬥，日日夜夜的加班，才換來今日的成果，很慶幸。

微笑，是最美的臉龐，是無需翻譯的語言，也是世界上最美好的特權。你微笑面對世界，世界便會回報給你歡歌。無論何時，微笑面對生活，請相信，美好會如期而至。

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看到這個課題，我心裡非常的沉重 ，因為不管，國企，私企，任何一個打工者或者職業經理人，很可能都遇到類似的問題，涉及面比較廣。這是不可迴避的問題 ，也是成長中遇到的問題，我們大家看到了，共同探討，拿出解決的辦法，不妨是一種上上策。

重點我要說的，你沒有被領導勸退，或者說開除或者說停職，就是一件好事。作為我們當事者本人來說，首先要冷靜的思考為什麼？檢討自己的問題。我們首當其衝的要反省自己犯了什麼錯？處分了沒有？罰款了沒有？被領導點名了沒有？等等。

下面我們從三個方面來來剖析一下自己的問題：

第一，我們從思想上分析，我們在自己的工作崗位上，或者說在自己的日常生活當中，有沒有負面的言論？或者不積極的思想行為？我們還要檢討自己，是否在日常的工作中，不能夠完全的領會領導的意圖，或者我們在反映問題的時候，沒有注意方式方法。是否在工作中經常和領導唱反調？等等。這些都是我們自身存在的問題。我們要及時反省，及時糾正。

第二，我們從工作完成的狀況來分析，我們在接受領導委派工作的時候，是否表現的心甘情願和積極？是否每一次都能夠完美的完成領導佈置的工作？是不會，不懂，還是不情願做？還是我們本人，因為什麼特殊的原因沒有及時完成領導佈置的工作，等等。這些都是我們自身的錯誤，在某一種意義上來說，我們辜負了領導對我們的信任和期待。說嚴重一點，可能都對不起自己的薪酬。如果我們不懂，不會，要學會及時的請教，並積極的去參加培訓工作。如果我們會，懂，或者沒有什麼特殊的原因，而沒有完成工作，那麼我認為就是消極的表現。懈怠工作是不可取的。

第三，我們從個人的品德上來分析這件事情，在日常的工作中，我們是否守信？或者針對某一件事情守口如瓶。還有更甚者是否守密？

在這關於守信，守口如瓶和守密 我不想談的太多。如果我們在這一方面做錯了 ，或者存在某一方面的缺陷，我們要努力的改正自己。在這借用古人的一句話，君不密則失臣 ，臣不密則失身。供大家參考。

我們下面談一談，如何改正？糾正自己的錯誤言行。

首先 ，我們要克服自己驕傲的心理，認為自己了不起 ，或者工作和領導離不開你的錯誤思想。潛心思考，端正自己的工作態度。天外有天，人外有人。鐵打的營盤，流水的兵。沒有說，誰離開誰不行的。我們要珍惜自己來之不易的工作機會。

其次，我們要從自己的工作技能上完善自己。如果你真的因為工作技能，不如別人，那我們就要利用業餘時間，努力的學習，刻苦的鑽研專業知識，專業技能。如果你的工作技能還不錯，那我們更要努力鑽研。爭取做到爐火純青 ，獨當一面。

再其次，我們要整理自己的人脈資源，檢討自己，是否在交友方面不慎？一個人在某種環境下，和什麼人交往？是很值得思考的。中國人有一句古話，物以類聚，人以群分。作為在職人員，如果我們努力積極上進，那麼我們就得多和這樣的人在一塊 ，共同進步，而不是自甘墮落。

最後 我一分為二的分析這件事情：如果你很棒，是因為領導的某種原因。而產生了這種結果。希望你記住，蓮花出汙泥而不染！是金子放到哪裡都發光！畢竟任何一個領導都不能一手遮天，除非你遇到的是老闆。如果你真的遇到的是老闆 ，那麼我也相信你的所作所為，同行業會注意到你，他們很可能向你發出某種信號。對你來說塞翁失馬，焉知福禍？

重點提醒，和諧社會，法治社會。如果各位遇到類似問題，切勿自暴自棄，不思進取。切勿狂妄自大 ，一葉障目。更不要去埋怨和報復 ，或者採取極端措施。用一句客觀的話來說，此地不留爺，自有留爺處。

關於這方面的故事，或者案例在職場中很多，以上觀點，僅代表本人的微薄之言，供各位參考。不到之處，敬請原諒。祝各位身體健康，萬事如意。

陽光張小平

領導不安排工作了，說明你在他心目中已經是可有可無的人了，邊緣化了。如果不想辦法扭轉局面，升職、加薪遙遙無望！

對策和建議：

1、冷靜思考。任何事情遇到的時候，首先分析問題出現的原因，什麼時候領導對你態度大變。是在工作上出了差錯，還是言語上得罪了他。或者是你平時和同事聊天時，有些牢騷話傳到他的耳朵裡。總之，一定要冷靜下來，多從主觀分析，才能從容應對。

2、踏實工作。鐵打的營盤流水的兵，領導不待見你，並不代表他永遠在一個位置坐一輩子。他的調動和升遷，都是你再次翻身的機會。利用現有機會，多多充實自己，學好業務和知識，每天把份內的工作漂漂亮亮的完成，讓領導想想找你毛病時，無從下手！

3、緩和關係。如果想在工作中有所發展，不妨試試這個辦法。找個與領導關係密切或交好的人，和他說出自己的真實想法，想與領導拉近彼此的距離，希望他能做箇中間人，以其逐漸的改變現狀。或採取最有效和土的老辦法，送禮或投其所好，讓自己的前途成為坦途！

4、不能灰心。在工作中受到挫折和冷遇，是很多人都會遇到的。千萬不能把不開心與做工作聯繫起來，不要把情緒發洩在工作上，這是職場最大的危害。

不要相信心靈雞湯，它也不是萬能藥方，堅持做好自己，一定會扭轉局面的。

我愛好文字若干年，沒有成就，倒也樂在其中，歡迎大家與我交流。

若有不同的意見，歡迎發表評論，我們共同來探討。

黎濤微世界我在等著你

在職場上，人基本上都是有來自五湖四海的，充斥著很多不確定因素。很微妙的，有時不經意間就會把人給得罪了。職場上往往不是你把事情做好了，就萬事大吉了。也有人把職場比喻成“雷場”，也是有些道理的。

回到問題上，出現這種問題，很多的時候是你領導對你在某個方面不滿意了。你回想一下，是不是在哪裡說錯話了？還是哪裡做錯事了？還是你的什麼方面威脅到他了？前兩種不是很大的問題，後面一種，你就要小心了，說不定就是要搞走你的的手段。“涼人”有時也是一種管理手段。如果是一直這樣做，那就要注意了。這說明領導對你失去信心了，有點要放棄你的意思。這種情況要及時和他溝通，當斷則斷，不能猶豫，免得耽誤自己時間。

淡了不等於忘記

這種事能怎麼辦呢？要麼努力表現的更好重新取得領導信任，要麼就辭職離開。

當然如果是某些事業單位你可能是某些人的勢力，另外一種勢力當你的領導但拿你也沒有辦法故意刁難你，這你大可不必理會。

其實人是一個很複雜的情感動物，當領導安排你做事時你會很不開心，覺得怎麼什麼事都讓我做？感到心煩意亂。

現在你希望的是什麼工作都不要自己做，自己輕鬆自在想幹嘛就幹嘛。

但如果領導冷淡你，你又會感到很生氣覺得自己不受重視。

那為什麼領導不重視你呢？你要從自己身上找原因，當然可能是領導的錯，但你捧著人家的飯碗怎麼能找人家的錯呢？

該怎麼辦？努力做好自己工作就行了，工作做好了自然領導就重視你。

南極爆冰

這種情況已經很嚴重了，一定要重視。你的第一反應應該是先做一個橫向對比。領導不信任你，什麼事情都不叫你。那麼領導對於你的同事，是什麼樣的態度？你的同事，對於你，是一個什麼樣的態度？

假如說領導對於你的同事和對你的態度差不多，那麼問題就不大，可能是你比較敏感。如果領導就是針對於你，對於別的同事態度都很好，那麼你就要主動的去解決問題了。

假如你的同事，對你都很熱情，都很信任你，那麼，你只需要解決與領導的矛盾就行了。假如你的同事對你的態度和領導對你的態度差不多，那麼你考慮離職吧，改變團隊所有人對你的態度與融入一個新的團隊相比，太難了。

你只有分析清楚以上的信息才可以採取行動。不分析，不調研，直接採取行動，是錯上加錯。假如說就是領導與你有點小矛盾，建議你採取以下行動。

第一，主動彙報工作，彙報工作是告訴領導你做了什麼；第二，主動請示工作，請示工作是請求領導幫助你什麼；以上兩點是從工作角度出發，也是作為一個下屬應該做的。

從人情角度出發，建議你也要做到兩點。第一，熱情，對待領導熱情，對待工作熱情，對待同事熱情。第二，找到領導最信任的那個同事，尋求他的幫助，從中調和。

在職場裡面，人與人的關係不僅僅是同事，同時呢也是朋友。所有的溝通呢，都得考慮到工作以及人情兩個方面。你只是會來事兒，但是工作能力差，那麼再好的關係也不長久。你的工作能力強，但是與周邊同事的關係都很差，你的工作也不會那麼開心。但凡遇到矛盾不是壞事，找到方法解決它，可能就變成了好事情，增進了感情。提醒所有的朋友們，不要怕遇到事情，遇到困難解決它，就是一種成長！

關鍵字: 辦法 職場 後文會