本末之缘
开除？太难听也太难做了！虽然说员工跟工厂是雇佣关系，但终究是人就有情，毕竟人家为公司为厂做过贡献了，创造过利润，大伙在一起也久了，于情于理不该这么绝情！
这事儿吧，好说好散！可以跟员工直接敞开了说“你身体呢不适宜再工作了，公司决定暂时给你放假三个月，让你回家养身看病，生活方面你放心，公司会按规定给你最低生活保障，有什么难处尽管提，三个月后，身体恢复随时欢迎回来！祝早日康复！我们都很挂念！”🙏
我想，这么做的话仁至义尽，搁谁身上也可以接受了，再说，人家本来就抑郁症了你再绝情无异于悬崖边上踹一脚，不能这么做！至于三个月后？还用解释？还赖着的也不用客气了！
幸福来敲门43103
可以依法解除劳动合同，说开除有点太难听了。
每个人的能力都边界，企业也是，与此相对承担的责任也要有边界。
员工付出劳动，向老板换一份工资，如果她因为个人原因，无论是身体上还是精神上无法再付出劳动，那么老板自然也不用再发钱。
至于双方解除劳动合同的具体方式大概有两种：
第一种，提前30天书面通知该员工，也就是让他再多干30天，之后n来支付赔偿金，双方解除劳动关系。这里的n就是该员工在公司工作了多少年。
第二种，马上让员工离开公司，双方解除劳动合同，支付n+1，这相当于让他提前30天离开，多给了一个月工资。
最后我想多说一句，员工与公司之间是赤裸裸的金钱关系，搞得纯洁一点就可以。这不像夫妻关系，如果自己的爱人出现问题是不能随意离婚的。
职场上，员工不行或者老板任何一方出了问题，都可以找方法直接解除劳动关系。
张大志leo
根据事实情况和主管协商这个问题。
坦诚就是真理
上个月抖音大火的上海乞丐不就是公家人 几十年了 单位还是开除不了
分享到:
