我的生活因你们而精彩
如果一个人排挤你，是他的错；如果两个人不理你，是他们的错；如果大家都孤立你，你就该反思了，那绝对是你的错。
大家为什么孤立你？一般会有三种原因。第一，你孤芳自赏，不能融入大家。第二，你性格孤僻，与大家格格不入。第三，你人品不行，大家讨厌跟你交往。
先说说第一种情况。我曾经有一个同事，名牌大学毕业，总是认为自己是人才，别人都是俗人，自以为是，孤芳自赏，始终与大家融不到一起。所以，基本上部门所有人都很讨厌他。聊天不理他，吃饭不叫他，好像他就如空气一般。
再说说第二种情况。曾经有个大学生咨询我，说舍友集体孤立他。我问为什么，他说了一大堆别人的坏话。聊的过程我发现，他这人性格很孤僻。宿舍卫生是每个人轮值，到了该他打扫卫生的日子，他嫌大家抽烟喝酒，所以拒绝值日，结果宿舍被扣分。大家批评他，他跟大家吵架，结果，七个人集体孤立了他。
接着再说说第三种情况。我在私企上班的时候，有一个同事，喜欢占小便宜。自己兜里有烟，却到处找别人蹭烟。同事在一起出去吃饭，谁也没见他买过单。更为夸张的是，见到别人的稀罕玩意，动不动就想据为己有。大家都很反感他，慢慢的就无人跟他来往，集体“屏蔽”了他。
从人际交往的角度来看，如果你不主动融入大家，独来独往，自我隔绝，或者是自私自利，格调低下，自然没有人愿意搭理你。所以说，当大家集体孤立你的时候，你在做人上一定是出了问题。解决的办法只有一个：洗心革面，重新做人，做一个让别人舒适的你。
管理那点事
为什么同事会孤立你？这个答案，并不需要在这里找。你需要你静下心来，公正的来评判自己！就好像一只长满利刺的刺猬，当同事向你伸来友谊的橄榄时，你却用利刺深深地伤害了同事的心！！你要懂得如何卸掉身上的利刺，只有这样才能拉近你和同事关系！！
在我们维修中心，有一位年轻的新同事。曾经，他一次次的，拨回老师傅的建议与忠告。总是，片面的认为自己观点永远是正确的！仿佛别人的建议与忠告，是对他作品的，嫉妒与伤害！终于他成了孤家寡人！再一次次事实的打击下，失败成了他的忠实追随者。也许年轻就需要挫折，坎坷。也只有这样，才让他学会了，主动请教，热情，谦逊！
永远记住，在单位里没有人会惯着你！要首先学会，平等待人！只有你对别人的热情，才会换来别人对你的，真诚！
我的同学兼同事，现在还是我的领导！从小就受到家庭的熏陶。和他说话，永远让你觉得，如沐春风！他总能在最短的时间内，传递出他对你的尊重与真诚！曾经，我们部门分来几位公认的刺头。却在我们这里干出了成绩！和他还成为了好朋友，正是因为他帮助他们卸下了身上，沉重的铠甲！！！
拔掉身上的尖刺，收起裸露的坚牙！和同事们，真诚相待，少一些套路，多一些帮助！自然大家会，靠在一起的！把后背留给队友，永远，会比留给敌人，更安全！！！
以上只是个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！
小流水123456
我是做销售的，销售更多的接触人性！
被同事孤立，无外乎三个原因:
1、锋芒太露，挡了别人道，利益受到了侵犯！很多单位关系错综复杂，不要相信哪有那么多杜拉拉！
2、性格太尖锐，不注意照顾到别人情绪，往往不经意间得罪人！
3、三观太正！不知道你们有没有发现单位里面不乏不负责任，推诿扯皮的人，但是总有一些人在后面推波助澜，各种伪善舔，你不去巴结就是不合群！被孤立妥妥的，现在没啥三观的比有底线的混的更开！这年头在单位混，更多的是比谁没底线，谁混的好！呵呵，无愧于心就好，反正我是不会说巴结的话，太恶心了，说不出来
IRENE果果
你好，被同事孤立是一件很难受的事情，起因往往是我们某一种行为方式让他们不爽，尺度很难掌控。
我们会发现同事都想找一些人际关系的事情做。要么拿高层领导来骂，要么骂中层，再不行就找办公室里一个大家相对看不顺眼的来欺负一下，这是人性，你我他，如果不加克制大都如此。
我们能做的就是克制自己不和善的一面和不要成为团队中的“黑羊”，“黑羊效应”我在回答其他问题时提起过：一群好人去欺负办公室的另一个好人，其他人却对此无动于衷。也就是说被好人冷落被欺负的，可能也是一个好人。
原本我们也未必一定要那么在意别人怎么看我们，因为确实有很多大牛的人物像你一样被孤立，反正只要让人看不惯就会被敌视，但是，你想改善人际关系，我觉得这特别好，我给你两条建议：
1-认识自己从他们私下的议论中获取信息
就是我们了解他们为什么冷落咱，要了解他们私底下怎么说。不用着急，有稍微好一点的可以不经意的时候调整好心态试探性问一下，或者偶然的听到的评论，综合来分析
2-我们的思维没问题，肯定要先找自己的问题
通过信息分析，如果因为我们某种行事风格或者某些不该说的话触怒了她们，我建议在不违背你原则的情况下能改就改。
如果是因为性格原因，那需要进行友善沟通，大家慢慢磨合；
但是有一些不可理喻的原因的冷落你，比如嫌贫爱富，外貌协会等等就不用搭理他们，做好自己更重要，或许你因此而与众不同。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
职场三叶草
这是一个职场上常见的现象！
在职场上有一种说法，叫“自我边缘化”，也就是自己把自己从团队中“边缘化”而导致一种“假象”――“我被同事孤立了”。
因此，不妨首先进行一下自我检查，看是否陷入了“自我边缘化”的误区。
如果确认非上述情况，则需要从自己身上找原因了，比如自己的性格是否过于孤僻、高冷、不可一世？或者自己的行为是否过于功利、自私、霸道无理？
其实除了自身性格和行为方面的因素外，还有一个重要的因素也会导致“被团队孤立”的局面――“企业政治”！
有人的地方就有竞争，就有政治，企业也是如此！如果你选定了某个利益团体（或个人），那么也必然会导致对立团体的孤立。
有一种比较极端的现象：当你呕心沥血为了团队领导而鞠躬尽瘁死而后已的时候，自以为能够得到团队成员的尊重，然而，即使他们并不反感你的努力付出却依然对你“避而远之”，这是什么原因呢！那可能是因为你的领导已经得罪了所有团队成员！
这个时候的你，自然也就成了他们的“眼中钉，肉中刺”……
当然，有一种“被孤立”是因为你太优秀了，优秀得令人羡慕嫉妒恨，优秀得令人难以望其项背，优秀得你不得不成为企业中的“孤臣”！
但愿你是后者！果真如此，则无需烦恼！正所谓燕雀安知鸿鹄之志哉！？你应该找到属于自己的“圈子”。
东方杂谭
被同事孤立，原因要么在同事身上，要么在自己身上！
如果只是被某个同事孤立，说明你们之间可能存在误会、对方看不惯你，如果你想缓和关系的话，可以先对方聊一下！其实，每个人都有自己的交际舒适圈，喜欢和这类人交往、不喜欢和那类人交往！而你恰好属于第二种，那好，平时仅是工作联系，毫无私交！如果同事是这种情况，那你未免太玻璃心了！
如果你是被多个同事孤立，要么是个人有问题，要么是职场冷暴力！个人问题建议查找原因，职场冷暴力多和同事人品有关，不建议进一步交往！
如果是被大部分同事孤立，绝大部分原因在自己身上！
此外，需要参考的是，如果你身边朋友多，在之前的公司也没有遇到被孤立的情况，而目前的公司才被同事孤立，要么是自己有失误，要么是同事问题，原因五五分！
如果朋友少，以前的公司和同事关系也不怎样，那基本就是自己存在社交方面的问题了！
综上所述，被同事孤立，原因是多方面的！至于是否要改变这种情况，自己决定！
职场周课
被孤立是种极端的人际关系，但是如果是自己“觉得”，可能还没发展到无法挽回的地步，是可以补救的。首先要做的是，想方设法听听同事们的意见，找到自己“被孤立”的原因，有没有自己太敏感，判断出错的可能；二是分清是在工作中被孤立还是在生活中被孤立，如果是前者必须补救，如果是后者就不必着急，同事不一定能成为很好的朋友或伙伴，只要不影响工作，就不必太在意；三是，如果发现是自己为人处世方面有所不当引起的，那就得下决心改正，决不能带“病”工作，否则，对单位和个人都不好；四是，尽量参加集体活动，增强交流沟通，排除误会和芥蒂，增进团结；五是，努力工作，乐于助人，乐观向上，当你在各个方面足够出色时，大伙就会认可你，拥护你。当然，主动示好，并非同流合污，如果同事们喜欢拉帮结派，搞小团体，或者集体干一些见不得人的事，那就坚持自己，不必无原则的融入其中。
朝阳六十秒
社会的现实，估计你也明白。但是同事为何要孤立你？也许你也知道其中的原由，或者是你了解了为何他们要孤立你，当然，你有没有想过自己是不是不合群？或者是你比较内向，还是你肯本不屑与其同事沟通和互动。其中的原因你有对自己研究过吗？ 
其实在职场中，我觉得并没有着孤立或排挤之事的存在，就算存在或者故意孤立或排挤你，在同一个单位里就没有这种必要，毕竟一个单位要的是团队的团结，和睦与奋斗。而不是要一堆人进去每天吵架、记恨、你讨厌我，我讨厌你的这种情况出现。团队就是需要人多力量大，而这力量不是老板招进去打架的，而是招人进去为公司出谋划策。
或许你今天被同事孤立了，是人都知道你会受伤难过，心里总有一些阴影，或是过不去的坎。其实大可不必为这些小事而忧伤。相信在职场中会有那么一点点的人会孤立或排挤同事，如果有这些人的存在，那就大可不必去在乎了，这些人大部分都是势力眼，心态不正常，心理不健康之人，这类人没有太大出息的。 
总结:
①如果被同事孤立了，之后要自我分析一下自己哪儿不对或是错误的。
②被孤立后不能对其记恨，要把自己的心胸放开阔一些，在同一单位里，没有必要去跟同事争执。（最好是装傻，做出成绩来让排挤你的人看）。在同事面前要时时保持好心情好性格。
③经常跟同事交流，互动等社交作习。
④在职场中，就算是自己做的是对的，也没有必要去做哗众取宠的事，免得同事对你有别心。
⑤更不要因为被孤立后，因此而辞职。 
电商新媒运营一小谭
本来就是单独单的工作，我没工夫跟有些去聊这说那的，从随便搭把手帮帮到没空都是过程，新人进来带带帮帮适应工作环境，还想要深入会让我费心费力也许还让人多心。有时进进出出有不少人，我就为什么不能出去?是不是要企业觉得我没用了才能离开?就像我带挎包准备合同到期离开让人偷窥挎包又怎么了?让人感到终于偷偷摸摸偷学到了也好离开了。我不应该说包里面的套装书和各个方面的资料是很早以前的，让人觉得是培训基础常识知识才会搞创新的，查一查我在其它企业现场搞的创新和我留下来的纸，招聘的人不比被挖的人薪酬高很正常，但是对于现场创新如果失败会是什么样还是清楚的，百分百要求动就要行是要求，失败可能会轰动导致失去工作很正常，“随便乱动”这个帽子扣下来不一样，现场搞创新只许成功不许失败是我对我的要求，现场事实就是事实，查一查就知道了。淡季辞职以及项目不成功或者合同到期离开都很正常，该留下的悄悄地留下了。有时想想看有些企业挖人在墙上公布某某某曾经在哪里任职，不知道招聘的人离开到其它地方去就那么敏感干什么?是不是后来露出的笔记本还没偷得到?还没用上面的创新新新产品和可申请专利的创新?应该无偿奉献出去?
创客杨
首先，得问下你你自己，你有主动去融入他们过吗？这是第一点。第二点就是，你有没有反问过自己哪些地方让同事们讨厌你？
从人际交往的道理来看，先来说第一点。如果你没有主动去融入大家，做事向来独来独往，一副清高样，是鬼都不爱搭理你，嫌你人气不足难以让鬼补精元😂😂。所以呀，你得问下你自己是不是喜欢独来独往不喜欢交流。
第二点，最最最重要的一点，说他比黄金贵重都无过。为啥？人品无价嘛。你要是生活中做的事情处处让同事讨厌。那，还是劝你改头换面，找到同事眼中舒适的你。
