你觉得提拔靠送礼还是真才实学?

农民龙拍天下


靠真才实学提拔,几乎不可能。

俗话说千里马常有,伯乐不常有。这样的活流传了几千年,决不是没有根据的调侃。

即使有真才实学,你也必须有足够高的情商;即使不溜须拍马,阿谀奉承,也必须知进退,懂人情世故。不然是绝没有机会走仕途,走也走不远。

靠送礼上位靠谱,没有真才实学也是可以的。有史以来这样的例子并不少见,而且有越来越多的趋势。也正是因为如此,才造就了一批贪官。

真才实学,德才兼备才是为官之道,转变社会风气,必须从解决靠送礼提拔的问题。谁都不会做亏本的买卖,靠送礼上位一定会加倍收回成本,不是什么秘密,地球人都知道。


晃晃悠悠的时候


这个话题很复杂,也不能一概而论。我遇到的第一个领导,未送礼,把我提拔到党委和总经理办公室主任岗位,并成党委成员。第二任领导因我坚决不送礼,尽管5年内我4次被评优秀党员,2次获市.县科技成果奖,1次获县荣誉称号,他就让我止步,背后对我说,你表示一下,我马上把你报上去,组织部门催2年了,我对你不放心。我坚决拒绝了,宁可止步,决不低头。后来,也算提了个专职党委副书记,其实是闲职,你说送礼重要吗?假如我送礼,决不会在两办主任上干七年呀,何况还是副高职称!但我曾是一个军人,我以为,值!


列兵人


说提拔是靠真才实学的人我觉得根本就不是中国人,在中国提拔基本上靠的是关系和礼品(即马屁精类)。在中国企业里,老板基本就不管厂里的事,管事的(有实权的)基本都是亲戚类和熟人(朋友类)的,这些人再提拔人的时候就是看你平时顺眼不顺眼,要想让领导看的顺眼,你懂的。中国人当领导都不希望底下的人比自己有本事,所以下面的领导都不会如实向老板反应车间干活的人真实的本事,只会提拔平时和自己亲近的,管你有没有本事。


为钱疯狂712


凡是在职场上打拼的人,到了一定的阅历,恐怕都会在脑海中经常性地考虑这个问题。不想当将军的士兵不是好士兵,这么想也是人之常情。因本人在基层党政机关工作多年,也因职业原因,多年多次参与过干部考察工作。因缘巧合,结合经历,谈一下个人的看法。

一、要提拨,首先个人的基本素质要过硬

在党政机关,提拨干部是一项十分严肃、广大干部职工高度关注的事情。一般来说,考察干部的第一道程序,就是民主测评。当场发测评表,单位全体干部参加,有时也会请下属事业单位负责人参加测评。如果有提拨意向的人的赞成票不过半,那基本就没戏了。同事们推荐时注重的肯定是工作实绩,也就是真才实学。工作不过硬,得不到大家的认可,推荐票很难上去,这是毫无疑问的事情。毕竟,大家心中有杆秤,群众的眼睛是雪亮的。到一个单位考察干部,热门人选是谁,大家心里明镜似的。因为,现在推荐干部,一般在学历、工作年限、职务层次这些大的方面都有硬性要求,几个条件框下来,也就不多的几个人了。在党政机关工作的人谁都不傻呀!第二道程序,个别谈话推荐。就是考察人员与单位班子成员、内部科室负责人一一个别谈话。从德、能、勤、绩、廉五个方面对侯选人进行详细谈话了解,并且要求谈本人的缺点和不足,以及被谈话人是否同意推荐。这两道程序进行完毕,会得到:一个是全单位人员推荐的百分比,另一个被谈话人推荐的百分比。有这两个百分比,一个人的大体的素描就有了,能不能提拔也基本就可以确定了。当然,单位一把手的态度也是非常关键的。

二、被推荐的人一定就优秀吗?

要说这官方程序的结果绝对可靠,绝对准确,那也不尽然。但公允地说,庸才、无能之辈一般也过不了考察关。有时一些工作能力一般、但为人处世好的人也会被推荐上去。如果大家都能猜测到某侯选人,可能被提拔到外单位任职,即使其不怎么讨人喜欢,工作、人品、人缘等方面大家也不太认可,也会心照不宣地一致推荐提拨,最后被送瘟神似的礼送出境。这方面还是有很多值得探讨的地方。

三、提拨靠送礼还是真才实学?

所以说:一个人能否被推荐提拨,其综合素质往往是第一位的,是基础;人缘、人品等方面也很重要。如果有才,但人品不怎么样,或者不团结同志,为人处世令人讨厌,推荐率太低,也会与提拨失之交臂的。所以,学会做人,与人为善,为人正派,为大家所认可,就必不可少。同时,一把手怎么评价你,十分关键。就不说领导欣赏你,但至少要认为你还可以呀,他才是真正的关键少数,掌握着关键的一票。否则,他根本就不会推荐你,你还提拨什么呀!至于说送礼吧,我还真不知道,或许有用,或许无用吧。但我想:肯定不会有决定性的影响的!因此,建议你切莫把歪门邪道当大路走啊!


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想被提拔不送礼那可不成,送礼是关键,礼越厚实,被提拔的希望就越大。送礼不能简单盲目的送,要投其所好,有四两拔千斤效果!送礼是一门学问,不会送,把老婆送上都没用。

送礼是关键,”真才实学”同样也不能少。这个真才实学不是指你的博士硕士研究生文凭,是指人与人打交道时惯用的吹吹拍拍!会吹会拍也是一种本事或实用生活哲学,不是人人都善长的。

假如你的上司就是靠送礼和吹吹拍拍才被提拔的,你不这么做,能有被提拔的希望吗!

吹吹拍拍加厚实的礼物,想被提拔易如反掌,二者缺一不可!


忆余母兴化红膏大闸蟹


一、腐败时期主要靠送礼了

1、只要礼送到位,才决定你的岗位和岗位的实权含量。在送够礼的人中选择相对适应的岗位。

一般有一个行情,有真才实学的人一般无那么大资金,就是有也是按行情走,好一点的领导就是真才实学的人少一点也用,或许对于呼声大且有真才实学的按排一些清水岗位。而疵毛领导必须送够礼才行。

3、黑马是怎么产生的?就是一般人在打听行情,在赶行情,而黑马是逆天,即一下子比行情多一倍上下。往往摁倒不少领导。也有可能找上级管提自己的关键人物帽子的人,重金摁倒而成。

4、什么是真才实学?就是在一个特定岗位能做出更大业绩的。有的岗位需要知识(公共知识和特定知识),有的需要魄力,有的需要应变能力,有的需要拍马溜须,吃吃喝喝。

社会上一些整天唠叨一些岗位谁都能干的人,是一群混混、社会油子和故意混炖视清的人在模糊视听,欺骗群众。实际上,是有区别的,甚至区别很大。只是往往不给能人机会而已。

5、什么叫送礼投其所好?其实,大多是按额度说话的,并且,有的需要考虑安全。需要投其所好的领导并不多。

二、廉洁奉公时期

1、真才实学和用其所长。

2、忠诚度,可靠度。

3、社会视听。


鱼磊卫静


我认为人之一生应堂堂正正,理直气壮的做人,凭真才实学,凭真本事工作,真正树立全心全意为人民服务的思想,勤勤恳恳,踏踏实实为党为国家为人民奉献自已的一生,只有这样才不会觉得空虚,这是做人的标准。至于说要被提拔,正常情况下,你工作成绩突出,工作能力强,自然组织经过考察是会提拔你任领导职务的。但是,当今的社会任人唯亲,请客送礼等不正之风在干部的任用中仍然存在,甚至个别地方,个别部门,还较为严重,但就其全国而言,这种歪风毕竟是极少数地方,极个別领导身上存在,绝大多数的干部是从正常渠道而得到提拔的。当然,靠拉关系,走后门,送礼等不正当手端爬上去者,一是会受到众人的遣责,二是时间不久便会暴露,甚至会受到法律的惩罚,成为人民的罪人。我们的党正在整治这种歪风邪气,经过不断的努力,在干部任用中的不正之风是会得到改变的。


魏其江


我觉得靠的应该是真才实学,只有真才实学的人才,才能发挥自己的智慧和力量,施展自己的才华,使企业或者国家,才能兴旺发达,随着现代社会的快速节奏,人与人之间的关糸,从目前来看是最大的弊端,不管社会怎么进步,形势怎么变化,一些没有真才实学只靠关系送礼的人员成了当今社会的大气候,这些人其实不懂什么,掌握不了知识的用途,不能为企业出谋划策,使企业永远停留在原地踏步的位置,也不能为国家出力,发挥不了自己的真才实学,且过着富贵,享乐的生活,相反,那些真正有知识渊博,真才实学的能人,因为没有背景,没有广泛的关糸,也不会去送礼,拍马屁,导致分配的专业不对口,在自己的岗位发挥不了所学的知识,”英雄无用无之地”,企业也就发展不了,国家科技也无法上去,为什么会这样滞后,因为都是关系造成的因素,请客送礼,吹须拍马的不正常手段,导致真才实学的有能力的人员,不能发挥自己的才能,导致一个企业,一个国家,乃至一个民族,落后的真实根源,”尊重知识,尊重人才,”人尽其才,量才其用,”才会使各行各业久盛不衰。


用户阳光帅哥


两者都得有,分析如下:

①中国是个礼仪大国,礼轻情义重

送礼不在贵重,重了是腐败,送礼在于表达心意,是一种态度。你要上司提拔你,总得有个态度吧。

②上司提拔下属还得重视真才实学

有个别恃才傲物的人,上司忍着就用了,一旦有礼兼真才实学的文化人,上司必定心满意足。


全息领导力


这个问题问的有些莫名其妙。

首先真才实学是什么?这个是见仁见智的问题。我很反感我们单位领导的一大原因就是,我们单位领导对于能力的理解是有问题的。当然,中石油作为最著名的(被骂最多)央企,其领导们的作风代表了绝大多数国企领导的作风,其风气也代表了绝大多数国企的风气。

我们单位领导所理解的能力(真才实学),最主要的就是这个人的交际能力,包括为人处世、对领导的态度和口才。你到我们的所有下属单位看看,所有的领导(副科及以上的),几乎都是能说会道,会给领导提包端茶杯和酒仙。然而我们作为中石油下属的主要生产单位,不是销售和服务单位,具体的工作不是凭借领导们理解的能力就能解决问题的。目前我们的领导们工作能力和管理能力则参差不齐,既能满足领导对能力的要求又能满足工作需求的,非常少。

当然,我们单位存在着普遍的人事腐败问题,请领导吃饭,给领导送礼也比较常见,但你说这种人一定会提拔,我看不一定,你不送到一定的程度,最多也就是工作轻松些。


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