农民龙拍天下
靠真才实学提拔，几乎不可能。
俗话说千里马常有，伯乐不常有。这样的活流传了几千年，决不是没有根据的调侃。
即使有真才实学，你也必须有足够高的情商;即使不溜须拍马，阿谀奉承，也必须知进退，懂人情世故。不然是绝没有机会走仕途，走也走不远。
靠送礼上位靠谱，没有真才实学也是可以的。有史以来这样的例子并不少见，而且有越来越多的趋势。也正是因为如此，才造就了一批贪官。
真才实学，德才兼备才是为官之道，转变社会风气，必须从解决靠送礼提拔的问题。谁都不会做亏本的买卖，靠送礼上位一定会加倍收回成本，不是什么秘密，地球人都知道。
晃晃悠悠的时候
这个话题很复杂，也不能一概而论。我遇到的第一个领导，未送礼，把我提拔到党委和总经理办公室主任岗位，并成党委成员。第二任领导因我坚决不送礼，尽管5年内我4次被评优秀党员，2次获市.县科技成果奖，1次获县荣誉称号，他就让我止步，背后对我说，你表示一下，我马上把你报上去，组织部门催2年了，我对你不放心。我坚决拒绝了，宁可止步，决不低头。后来，也算提了个专职党委副书记，其实是闲职，你说送礼重要吗？假如我送礼，决不会在两办主任上干七年呀，何况还是副高职称！但我曾是一个军人，我以为，值！
列兵人
说提拔是靠真才实学的人我觉得根本就不是中国人，在中国提拔基本上靠的是关系和礼品（即马屁精类）。在中国企业里，老板基本就不管厂里的事，管事的（有实权的）基本都是亲戚类和熟人（朋友类）的，这些人再提拔人的时候就是看你平时顺眼不顺眼，要想让领导看的顺眼，你懂的。中国人当领导都不希望底下的人比自己有本事，所以下面的领导都不会如实向老板反应车间干活的人真实的本事，只会提拔平时和自己亲近的，管你有没有本事。
为钱疯狂712
凡是在职场上打拼的人，到了一定的阅历，恐怕都会在脑海中经常性地考虑这个问题。不想当将军的士兵不是好士兵，这么想也是人之常情。因本人在基层党政机关工作多年，也因职业原因，多年多次参与过干部考察工作。因缘巧合，结合经历，谈一下个人的看法。
一、要提拨，首先个人的基本素质要过硬
在党政机关，提拨干部是一项十分严肃、广大干部职工高度关注的事情。一般来说，考察干部的第一道程序，就是民主测评。当场发测评表，单位全体干部参加，有时也会请下属事业单位负责人参加测评。如果有提拨意向的人的赞成票不过半，那基本就没戏了。同事们推荐时注重的肯定是工作实绩，也就是真才实学。工作不过硬，得不到大家的认可，推荐票很难上去，这是毫无疑问的事情。毕竟，大家心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的。到一个单位考察干部，热门人选是谁，大家心里明镜似的。因为，现在推荐干部，一般在学历、工作年限、职务层次这些大的方面都有硬性要求，几个条件框下来，也就不多的几个人了。在党政机关工作的人谁都不傻呀！第二道程序，个别谈话推荐。就是考察人员与单位班子成员、内部科室负责人一一个别谈话。从德、能、勤、绩、廉五个方面对侯选人进行详细谈话了解，并且要求谈本人的缺点和不足，以及被谈话人是否同意推荐。这两道程序进行完毕，会得到：一个是全单位人员推荐的百分比，另一个被谈话人推荐的百分比。有这两个百分比，一个人的大体的素描就有了，能不能提拔也基本就可以确定了。当然，单位一把手的态度也是非常关键的。
二、被推荐的人一定就优秀吗？
要说这官方程序的结果绝对可靠，绝对准确，那也不尽然。但公允地说，庸才、无能之辈一般也过不了考察关。有时一些工作能力一般、但为人处世好的人也会被推荐上去。如果大家都能猜测到某侯选人，可能被提拔到外单位任职，即使其不怎么讨人喜欢，工作、人品、人缘等方面大家也不太认可，也会心照不宣地一致推荐提拨，最后被送瘟神似的礼送出境。这方面还是有很多值得探讨的地方。
三、提拨靠送礼还是真才实学？
所以说：一个人能否被推荐提拨，其综合素质往往是第一位的，是基础；人缘、人品等方面也很重要。如果有才，但人品不怎么样，或者不团结同志，为人处世令人讨厌，推荐率太低，也会与提拨失之交臂的。所以，学会做人，与人为善，为人正派，为大家所认可，就必不可少。同时，一把手怎么评价你，十分关键。就不说领导欣赏你，但至少要认为你还可以呀，他才是真正的关键少数，掌握着关键的一票。否则，他根本就不会推荐你，你还提拨什么呀！至于说送礼吧，我还真不知道，或许有用，或许无用吧。但我想：肯定不会有决定性的影响的！因此，建议你切莫把歪门邪道当大路走啊！
水波不兴3291
想被提拔不送礼那可不成，送礼是关键，礼越厚实，被提拔的希望就越大。送礼不能简单盲目的送，要投其所好，有四两拔千斤效果！送礼是一门学问，不会送，把老婆送上都没用。
送礼是关键，”真才实学”同样也不能少。这个真才实学不是指你的博士硕士研究生文凭，是指人与人打交道时惯用的吹吹拍拍！会吹会拍也是一种本事或实用生活哲学，不是人人都善长的。
假如你的上司就是靠送礼和吹吹拍拍才被提拔的，你不这么做，能有被提拔的希望吗！
吹吹拍拍加厚实的礼物，想被提拔易如反掌，二者缺一不可！
忆余母兴化红膏大闸蟹
一、腐败时期主要靠送礼了
1、只要礼送到位，才决定你的岗位和岗位的实权含量。在送够礼的人中选择相对适应的岗位。
一般有一个行情，有真才实学的人一般无那么大资金，就是有也是按行情走，好一点的领导就是真才实学的人少一点也用，或许对于呼声大且有真才实学的按排一些清水岗位。而疵毛领导必须送够礼才行。
3、黑马是怎么产生的？就是一般人在打听行情，在赶行情，而黑马是逆天，即一下子比行情多一倍上下。往往摁倒不少领导。也有可能找上级管提自己的关键人物帽子的人，重金摁倒而成。
4、什么是真才实学？就是在一个特定岗位能做出更大业绩的。有的岗位需要知识(公共知识和特定知识)，有的需要魄力，有的需要应变能力，有的需要拍马溜须，吃吃喝喝。
社会上一些整天唠叨一些岗位谁都能干的人，是一群混混、社会油子和故意混炖视清的人在模糊视听，欺骗群众。实际上，是有区别的，甚至区别很大。只是往往不给能人机会而已。
5、什么叫送礼投其所好？其实，大多是按额度说话的，并且，有的需要考虑安全。需要投其所好的领导并不多。
二、廉洁奉公时期
1、真才实学和用其所长。
2、忠诚度，可靠度。
3、社会视听。
鱼磊卫静
我认为人之一生应堂堂正正，理直气壮的做人，凭真才实学，凭真本事工作，真正树立全心全意为人民服务的思想，勤勤恳恳，踏踏实实为党为国家为人民奉献自已的一生，只有这样才不会觉得空虚，这是做人的标准。至于说要被提拔，正常情况下，你工作成绩突出，工作能力强，自然组织经过考察是会提拔你任领导职务的。但是，当今的社会任人唯亲，请客送礼等不正之风在干部的任用中仍然存在，甚至个别地方，个别部门，还较为严重，但就其全国而言，这种歪风毕竟是极少数地方，极个別领导身上存在，绝大多数的干部是从正常渠道而得到提拔的。当然，靠拉关系，走后门，送礼等不正当手端爬上去者，一是会受到众人的遣责，二是时间不久便会暴露，甚至会受到法律的惩罚，成为人民的罪人。我们的党正在整治这种歪风邪气，经过不断的努力，在干部任用中的不正之风是会得到改变的。
魏其江
我觉得靠的应该是真才实学，只有真才实学的人才，才能发挥自己的智慧和力量，施展自己的才华，使企业或者国家，才能兴旺发达，随着现代社会的快速节奏，人与人之间的关糸，从目前来看是最大的弊端，不管社会怎么进步，形势怎么变化，一些没有真才实学只靠关系送礼的人员成了当今社会的大气候，这些人其实不懂什么，掌握不了知识的用途，不能为企业出谋划策，使企业永远停留在原地踏步的位置，也不能为国家出力，发挥不了自己的真才实学，且过着富贵，享乐的生活，相反，那些真正有知识渊博，真才实学的能人，因为没有背景，没有广泛的关糸，也不会去送礼，拍马屁，导致分配的专业不对口，在自己的岗位发挥不了所学的知识，”英雄无用无之地”，企业也就发展不了，国家科技也无法上去，为什么会这样滞后，因为都是关系造成的因素，请客送礼，吹须拍马的不正常手段，导致真才实学的有能力的人员，不能发挥自己的才能，导致一个企业，一个国家，乃至一个民族，落后的真实根源，”尊重知识，尊重人才，”人尽其才，量才其用，”才会使各行各业久盛不衰。
用户阳光帅哥
两者都得有，分析如下：
①中国是个礼仪大国，礼轻情义重
送礼不在贵重，重了是腐败，送礼在于表达心意，是一种态度。你要上司提拔你，总得有个态度吧。
②上司提拔下属还得重视真才实学
有个别恃才傲物的人，上司忍着就用了，一旦有礼兼真才实学的文化人，上司必定心满意足。
全息领导力
这个问题问的有些莫名其妙。
首先真才实学是什么？这个是见仁见智的问题。我很反感我们单位领导的一大原因就是，我们单位领导对于能力的理解是有问题的。当然，中石油作为最著名的（被骂最多）央企，其领导们的作风代表了绝大多数国企领导的作风，其风气也代表了绝大多数国企的风气。
我们单位领导所理解的能力（真才实学），最主要的就是这个人的交际能力，包括为人处世、对领导的态度和口才。你到我们的所有下属单位看看，所有的领导（副科及以上的），几乎都是能说会道，会给领导提包端茶杯和酒仙。然而我们作为中石油下属的主要生产单位，不是销售和服务单位，具体的工作不是凭借领导们理解的能力就能解决问题的。目前我们的领导们工作能力和管理能力则参差不齐，既能满足领导对能力的要求又能满足工作需求的，非常少。
当然，我们单位存在着普遍的人事腐败问题，请领导吃饭，给领导送礼也比较常见，但你说这种人一定会提拔，我看不一定，你不送到一定的程度，最多也就是工作轻松些。
