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按照2015年颁布实施的《国有林场改革方案》规定，国有林场改革实行政事分开、事企分开，除极小部分大型国有林场整合保留之外，各省林业主管部门对辖区内中小型林场进行区域整合，由各级林业主管部门，也就是改革后的自然资源局或林业和草原局（部分县区保留了林业和草原局，市级以上大部也保留了林业和草原局），承担原来国有林场承担的监督管理等行政职能，林业执法职能也由自然资源执法或者林业和草原执法机构承担。
同时，根据承担的保护和培育森林资源等生态公益服务职责，整合成立隶属于林业主管部门（林业和草原局或者自然资源局）管理的事业机构，为全额事业单位，由地方财政统一供给。在事业单位分类改革之前成立的差额事业单位，剥离生产经营职能，将公益职能保留新成立全额事业单位，或者划归相应的全额事业单位承担，生产经营职能改企。已经改革为国有企业的林场，实行自主经营，以政府购买服务实现公益林建设和维护职能。
国有林场改革，以保护生态、保障职工生活两大目标为主旨，推动政事分开、事企分开，以地方为主，实现管护分开，以地方政府监管和政府购买服务为主，失去生态林修复和建设，保护森林资源，提供生态服务，建立有利于保护和发展森林资源、有利于改善生态和民生、有利于增强林业发展活力的国有林场管理新体制，推动国有林场维护市场化运作。
真宁腔调
林场在改革前，为垂直管理单位，有管理人员、执法人员、专业技术人员、工勤人员，同时还有许多聘用的合同制工作人员，以及临时雇佣的临时工。
改革之后，实行管护、管养分开，人员、资产全部移交地方政府。人员根据职能不同、级别不同、专业技术职称不同，分流到原林业部门下属的各个事业机构。管理人员归林业局机关或者事业单位管理岗位，执法部门根据职能归公检法以及农业执法部门，专业技术人员对应在专业技术单位工作。
资产收归国资局，划分不同部门。服务保障类资产，归机关事务管理局，专业技术类设备，归林业、农业相关机构，固定资产收归国有。
国有林场大致改革方向如此。如果去的是改革前的国有林场，情况会好的多。如果去的是改革后的国有林场，那么只是改革时的过渡单位，最终还是要桥归桥，路归路，按照上述改革方向，划分到不同的单位。
福建事业单位考试信息
说不上好与坏，定为差额未必是坏事！差额单位里面的工作人员的工资大部分是三七开，七分是政府保障，剩下的三分单位自筹！
平时不大了解林场的具体工作和职责，如果林场有一定的经营权利，能够产生效益，基本上能保障工资和全额的差不多！如果赶上效益好，工资待遇应该超过全额人员工资！
感觉林场和报社，电视台差不多！就看单位领导的水平了！领导水平高了，效益也会高的！
午夜梦回泪冰凉
差额比全额的收入要高很多。只要单位不转企，很好的。
