遠方的狼1
首先希望大家要意识到劳务派遣制度和劳务派遣公司的不同。我知道有太多的人对劳务派遣制度的合法性存在疑问，这其实是由于大量的劳务公司违反劳动法，侵害劳动者权益造成的。毫不夸张的说，劳务派遣让一些劳务公司玩残废了。下面我来正式回答这个问题。
可以肯定，劳务派遣制度是合法的。但不代表所有劳务公司都是合法的，这是两个概念。
劳务派遣制度的合法依据是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。虽然劳务派遣模式合法，但是它不是我国主流的用工方式，只是辅助用工形式。我们国家主流的用工方式是劳动合同制，这一点劳动合同法说的很清楚。
之所以很多人质疑劳务派遣的合法性，实则是大量劳务公司的违法行为迷惑了劳动者的双眼，以为劳务派遣就等于违法公司，进而怀疑劳务派遣模式的合法性。不过，客观来说，劳务派遣领域发生的违反劳动保障法律法规的事例的确太多，这应该引起有关部门的重视，应该加大劳动监察执法力度。
劳务派遣应在临时性，辅助性或者替代性岗位使用，且使用比例不得超过整体用工规模的10%，但是有太多的公司没有这么执行。
劳动合同法规定，劳务派遣是辅助用工形式，只能在临时性，辅助性或者替代性岗位使用。劳务派遣暂行规定进一步作出规定，企业使用劳务派遣的数量不得超过总用工数量的10%。这些规定的出台，都是为了防止出现劳务派遣滥用的现场发生。
制度是有了，但是执行情况如何呢？我们发现执行情况并不乐观，有太多的公司（用工单位）没有遵守临时性，辅助性或者替代性岗位的要求，或者没有遵守劳务派遣工不超10%的限制。这一切如果靠劳务派遣工去检举，显然不切实际。
很多劳务公司层五花八门的违反劳动保障法律法规，守法经营成了劳务派遣领域的新鲜事，违法行为严重侵害了劳务派遣工的合法权益。
在别的领域，很少有公司敢明目张胆、肆无忌惮、全方位地去违反劳动保障法律法规，比如不缴纳五险一金，克扣工资，违法解除或终止劳动合同，解除或者终止劳动合同不支付经济补偿金或赔偿金，违法约定试用期，逃避签订无固定期限劳动合同，等等。但是在劳务派遣领域，似乎每一个劳务公司都可以理直气壮地去违反法律法规，侵害劳务派遣工的合法权益。这种现象真的很奇怪，以至于经历过劳务派遣的人发出同样的疑问，劳务派遣合法吗？怎么如此猖狂？事实上，劳务派遣模式是合法的，也没有指示劳务公司去违法，这是劳务公司个体行为。
由于劳动者法律意识相对不高，法律知识相对薄弱，加上维权成本高昂（时间、精力、金钱），维权效果不好，造成了劳务公司侵害劳务派遣工合法权益的现象愈演愈烈。这种局面不改善的话，长期来说，受到损害的不仅仅是劳务派遣工一方的利益。
劳动法那些事
足球合法吗？假球合法吗？足球跟假球，这是两个完全不同的意思。
同样的道理：
劳务派遣是一个意思，可是，向不该采用派遣工的主营岗位派遣了大量派遣工，他又变成了另外一个意思。这涉嫌违反《劳务派遣暂行规定》。
劳务派遣是一个意思，可是，同工不同酬，他又变成了另外一个意思。这涉嫌违反《劳动法》、《工资支付条例》的规定。
劳务派遣是一个意思，可是，正式工加班有补偿，热了有补贴，冷了有补贴，外出办事的差旅费不需要自己掏钱，而派遣工的任何福利都是0，外出办事的差旅费可能需要自己掏钱，这涉嫌违法《劳动法》。
劳务派遣是一个意思，可是，用人单位让派遣工吃大锅饭，不管做得多么的优秀，不管做了多少年，几乎都是领一样的工资，这涉嫌违反《劳动合同法》第六十二条：连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣是一个意思，可是，派遣公司通过虚构事实，隐瞒真相，做出错误引导，诱使派遣工签订自愿放弃劳动协议，并改签劳务外包或者另一个派遣公司，这又是另一个意思，这涉嫌违反《劳动合同法》，不得将长期用工协议分割成数个短期派遣协议，也同时涉嫌合同诈骗。
所以，不得不说，劳务派遣合不合法是一回事，用人单位跟派遣公司违不违法是另一回事。
梦里澜涛
劳务派遣公司是由工商局注册，由人社局发放经营许可证的企业，肯定合法，如果不合法，工商局会注册吗？人社局会发经营许可证吗？
劳务派遣公司向用工单位派遣工人，必须在临时性、辅助性、替代性岗位，派遣工人的劳动关系在派遣公司，也就是我的人去你那里给你提供服务，用工单位把劳动者的工资、社保、税金以及派遣公司的管理服务费一同支付给派遣公司，派遣公司把工资发给派遣工，社保由派遣公司负责缴纳，增值税以及个人所得税交给税务局，管理服务费是派遣公司的利润，派遣公司给用工企业出具劳务派遣服务发票。这种经营方式是劳动法规定的。
当然，网上有很多人都说劳务派遣公司不合法，说劳务派遣公司是黑公司、骗子公司、周扒皮公司、说劳务派遣公司克扣工人血汗钱，吸工人的血等等，取消劳务派遣公司的声音挺多，个人觉得说取消劳务派遣公司的大多应该是派遣工，上当受骗的应该也是派遣工。很多劳务派遣公司违法经营，跟用工企业勾结坑害劳动者的现象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，骗子公司和黑心公司依然会存在，上当受骗依然会存在，农民工临时工劳务工还是会存在，各种不公平还是会存在。
海纳百川158493579
他妈的 我就是 每天我都想把我公司老大捅了
leevean
符合《劳动合同法》的相关规定，但劳务派遣公司都没有按照《劳动合同法》的相关规定执行。没有依法按照用人单位相关岗位实行同工同酬，没有依法为劳动者缴纳社保费，劳动者的合法权益得不到合法有效的保障，建议全国人大取消劳务派遣用工制度，甪人单位用人直招，实行劳动合同制，以此实现劳动法律法规和谐统一。
幸福囤
已回答过这类问题，不想再重复。
遠方的狼1
12345688顺流
跟谁讲合法不合法哪？
鞍山二姐
合法不合法?还不是顶层设计师说了算一下岗工人阶级老百姓算嘛？明知道这种用工形式是坑人制度坑制度乱先富论特色特富先富再说吧灬劳动监督人劳务派遣社保医保监管单位坑人
用户5993806025
参照学习《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条。
学习《劳务派遣暂行规定》
