黃鸝51
這是很多員工都會遇到的問題。
直白來說，單位調崗的目的就是想讓你走，勸退已更是表明跡象了！
對於這種情況，我們應該怎麼去應對呢？
一、單位調崗直接拒絕。如果單位單方面的強制調崗，那麼準備好證據就去勞動部門投訴！
除了升職外，大部分單位調崗都是帶有目的性，就是把之前的工作趕緊交出來，讓後就慢慢耗著你，讓你走人。
1、所以一旦遇到這種，應該表明自己拒絕的立場，堅決不同意調崗！
2、公司天天勸退不用理會，直接告訴公司，按照勞動合同法支付經濟補償金就行！
二、如果公司採取強制性的措施、或者放假的情況，毫不猶豫去勞動部門投訴，理由就是“單方面調崗”、“剝奪勞動權利”等等。反正在沒有正式解除勞動關係或者公司沒有正式發出辭退通知前出勤上班一定要準時出勤上班。別被公司抓住了什麼把柄。
公司一有什麼違規的動作，第一時間去勞動部門投訴，這樣幾個回合下來，公司也受不了。
最後，不用擔心公司辭退你，只要公司肯按規定支付經濟補償金就可以！
打聽生活
我認為按照你的說法，在合同未到期的情況下，單位調崗，而且天天勸退。基本判斷單位已經與你無緣了，你此時需要快刀斬亂麻，儘快與單位作出協商，尋找新的出路。
------------------------------------------------------------------------------------------------ 首先，是一個基本判斷：單位想讓你主動離職，主動走人，以最小的代價達到省錢的目的。調崗以及天天勸退的目的：就是逼你走。
其次：你主動離職的評估：你主動提出離職，將一分錢補償都沒有。詳細可以查看勞動合同法的有關規定。
第三：關於單位調崗的法律規定：按照勞動合同法的有關規定，單位調整你的工作崗位，是需要徵求你的意見的，如果隨意調崗是違法的。後期你可以以此為由申請仲裁。
第四：關於天天勸退的看法：天天勸退是單位和人事部門的一種手段，勸退，是勸說你走，讓你主動走，不承擔賠償責任。
第五：關於此種局面的應對：有三種：1、沒有退路的情況下，堅持死守，單位在你無過錯的情況下不能非法解除你的勞動合同，待合同到期，單位不續簽，拿補償走人；2、在有退路的情況，經濟可以的話，瀟灑的走人，再也不受這王八氣；3、也可以在單位天天勸退的情況下，和單位協商解除勞動合同，至少N的補償費用。
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總之，自身的實力是基礎。此處不留爺自有留爺處，只要自身條件牛B,就不怕單位折騰，打鐵還需要自身硬。如果沒有過人的技能，那就老老實實的潛伏，好好學習，獲得一技之長或者拿幾個證書，使得自己有討價還價的資本。或者在騎驢找馬的過程中，找到合適的下家，再一腳踹走不靠譜以及天天勸退你噁心的老東家吧。
大職場中的法務實力派
首先，單位調崗，必須具有合理合法性，調崗必須用人單位與勞動者協商一致採用書面形式變更。否則單位涉嫌違法調崗。其次，用人單位採用勸退行為勞動者必須保留好有力證據證明，比如視聽證據。需要強調的是勞動者主動提出辭職什麼都沒有。雙方協商一致解除勞動關係，可以拿到工齡一倍的經濟補償。如果用人單位違法解除，則可以拿到工齡二倍的賠償金。
——小黃仲裁員
小黃種菜
它不自信我自信，只有自信決定人格和尊嚴，何必吊在一棵樹上不動，動動腦不就什麼都解決了。
13037813
禮讓三次，單位不協商、無故刁難、剋扣工資，下來就不要再客氣，等單位解除勞動合同的通知書，否則所造成誤工損失單位支付…
明明的陽光562
這種狀態公司你是待不下去了，有能力就早點有人吧，這樣也不耽誤自己，爭取自己的合法權益就算了，強待下去，沒啥意思好的以後肯定沒有你
天晴134292000
建議跟單位協商補償金數額，拿到錢後，可以自願離職！
如果單位就不想給補償金而調崗擠兌勞動者自己離職，可以到當地勞動部門舉報或者申請勞動仲裁
