用戶218553332647
企業招聘員工給出的工資標準只是一個彈性區間。HR在招聘時也會說明原因。
培訓試用期，招入的新員工，一般都要經過工廠的前期入職培訓，瞭解廠紀廠規及有關安全事項。
當走上工作崗位時，一般有三到六個月的試用期，也叫考察期。期間的工資一般就按預定的最低工資標準發放。
經過試用期後，即會轉正，正式簽訂用工合同，成為工廠正式一員。這一期間HR會和你所在車間主任，或部門主管，綜合你試用期間的，能力，水平，勞動態度，個人素質，發展潛力等各方面，進行評估，打分。
HR會根據各人相應分值，給出相應的薪資標準，即分值低薪資也會偏低，就向你題中所說3K多點吧，一般不會正好3K的。
特別優秀者，只會有5K。大多數4k左右。
這樣的目的就是為了調動員工積極性，形成能者多得的好氛圍吧了。低者其實就是末位淘汰制的警示線，你努力，還有提升空間，你不認真有可能合同到期被淘汰。
當然，每一個工廠都希望招聘到優秀，敬業的員工，能給工廠帶來效益最大化，而出臺相應的激勵制度，更大發揮員工潛能。所以給出彈性工資就不難理解了。
歡迎[關注]淮安焊接張。你的收藏、分享、轉發、點贊、留言都是對張某最大的幫助，也是繼續前行的動力！
淮安焊接張
大部分的工廠都是按照當地最低工資標準來計算工資的，比如世界工廠東莞最低工字標準是廣東省第二檔工資標準1720元，在東莞進廠想要拿到3000-5000的工仔，那就要看個人的加班情況了，一般26天每天上11小時可以拿到3000多，如果是上滿30天每天上11小時就可以拿到4000多5000左右的工資吧。
作為工廠普工來說，各省各地的最低工資標準不同加班時長不同拿到的工字也就不一樣，很多工廠招工寫3000-5000工資，其實也是說每個月上滿勤和加班可以拿到的工資。如果是管理和技術人員，工資相對就會高很多。
曉城紀實
我在一個工廠寫著4000--5000招聘，結果是2600底薪，加班費13元每小時，一個月休4天。100全勤獎，結果就是，一個月26天天天都是12小時工作時間，到手才3700左右
正邪不勝金錢
按照自己的能力和學歷來定位自己，主要看以後有沒有升職加薪的機會，如果是按照計件來算的話，就看加班和活的多少！
2億分
2500元到3000元的。
志和13
千萬不要相信那個最高的數字，一般最低的價格都很難保證的，騙老實人，諸多條款讓你無法拿到那些錢。有心算無心，高價招聘，低價行騙。
老周12345678901
跟車價差不多，最低多少錢。。。。我以前工資單明明拿3000還要簽字12000一個月。所以啊，拿多少自己有數啊，
段青瑞
能力一般的話，按最低的考慮唄
九流教練
這個答案很玄乎，一般的她會說跟著你的能力，還有績效、全勤，什麼補貼綜合的。
那麼通常情況下，剛開始去的時候打底兒就是3000。也看他們說的，慢慢漲吧，5000吧。
觀易小白
最低3000，最高5000，就這個範圍
