（1）
朋友今年八月份炒了老闆，換了新工作，升值、加薪，有了獨立的辦公室。
第一天上班，早早的發了朋友圈--整齊的辦公桌、高背大皮椅，哦，還要一杯某某克開業打折的咖啡。
圖片配文字：珍惜時間，收拾舊山河，從頭越。
朋友圈點贊200+，確有點日月煥新顏的感覺。
我太優秀了
（2）
上個禮拜他找我聊天說他想辭職，
我問為什麼？
他回答說總的來說他的工作就是做計劃、分析數據，然後分配一些工作讓下屬執行，在他的帶領下公司各項數據都有增加。
然而有一個問題讓他最近很苦惱-下屬做的多，自己做的少，想起之前的公司，每天累成狗，還被領導虐，這個閒對比之前的忙，總覺得對不起老闆的栽培和公司發的工資，太閒，反而覺得萬分內疚和痛苦。
所以，所以他想辭職。
我說：你得了老實人綜合症！
然後他趕緊百度了一下“老實人上班綜合症”
老實人綜合症
（3）
沒有認真工作過的人不會理解上班情景下的“老實人上班綜合症”，但事實上，我們每個人可能都會經歷一段這樣的工作經歷。
小黃，小女孩，28歲，在一家互聯網公司上班，單休，沒獎金，工作得不到肯定，公司每天不是在開會，就是在組織開會，老闆每天大道理一堆，不停洗腦，就是不漲工資。
小黃說自己在工作上稍微有點不出色就覺得很對不起老闆的工資，偶爾偷偷看下彭于晏的最新八卦都覺得罪惡感上升，不光如此，最近這種狀態愈發嚴重，上升了三個加號，比如自己上個廁所超過5分鐘就感覺對不起8小時.....
我諮詢過幾個類似的“老實人”，發現有比以上更嚴重的“病情”，具體症狀如下（朋友們自己對照自己）：
1、經常覺得自己的能力和老闆的肯定還有一段差距，只有發工資的時候覺得自己的能力是和工資是匹配的。
2、上班期間，瀏覽一下和工作無關的網頁或者查了一下雙十一的物流信息，那個內疚感蹭蹭蹭直線往上飆，覺得自己不是中國好員工。
3、下班時間到，別人都在加班，感覺自己從自己關電腦到走出公司門是世界最遙遠的距離，時常都要在心裡鬥爭好久，但捫心自問自己的工作認真負責，但按時下班在心裡升騰起一種罪惡感，而且這種感覺與日俱增、不斷加劇。
（4）
到底是我們錯了，還是公司錯了，抑或是時代錯了？
其實都沒有錯。
我朋友想辭職是因為他之前一直是苦逼的崗位，朝九晚六還帶加班的，幹慣了每天累成狗的生活，現在猛然間成了管理層，反而特麼不適應，其實是他沒明白崗位的變化需要不同的工作方式。
舉個簡單的例子，同樣是忙碌，阿里不能要求馬雲爸爸每天去編輯產品做著代碼，他應該去思考阿里未來的方向和變化。每個人崗位不同，時間得空額不同，所要求的的重心不同，瞅種靶心，雖不中，不遠也。
總之一句話，不能用戰術的勤勞來掩蓋戰略的懶惰。
小黃的情況就比較特殊，首先老闆們沒必要洗腦，員工只要一點--錢錢錢，重要的事情說三遍。經常說一個員工離職無非是錢沒給夠，或者是心裡委屈不自在。
我見過有些公司，除了公司扣罰錢制度完善，其他一概不完善，硬性制度已經很難打動有思想、有個性的90後員工了，老闆們要向員工兜售“氛圍”而非“文化”，兜售“約定”而非“制度”，兜售“收益”而非“付出”，兜售“前景”而非“理想”，讓員工要釋放天性，自由其實是互聯網最本質的屬性。
洗腦
另外小黃其實內心裡非常希望人人都喜歡自己的一種老實人，他們非常在意上司和同事的評價，如果發現有差一點的評價就會感到自責，老是在太在意別人的話，稍有一點不好聽，情緒就受到很大的影響，其實沒必要。
至於後面一系列“老實人上班綜合症”的病情大多都是沒有把握好心態，其實每個人在公司上班，這就是等價交易，你是幫公司完成任務和工作的，沒必要畏首畏尾，該玩還是要玩，不僅是對自己的尊重，也是讓他人意識到自己的責任所在。
不然你就真成了“老實人”了。我們越是壓抑自己，越是自卑，越是不敢爭取自己的權利，我們就越會被人忽視。
所以，
爭取權利，
按照自己的性格工作，
你要知道
不是你不優秀，你只是得了“老實人上班綜合症”
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