（1）
朋友今年八月份炒了老板，换了新工作，升值、加薪，有了独立的办公室。
第一天上班，早早的发了朋友圈--整齐的办公桌、高背大皮椅，哦，还要一杯某某克开业打折的咖啡。
图片配文字：珍惜时间，收拾旧山河，从头越。
朋友圈点赞200+，确有点日月焕新颜的感觉。
我太优秀了
（2）
上个礼拜他找我聊天说他想辞职，
我问为什么？
他回答说总的来说他的工作就是做计划、分析数据，然后分配一些工作让下属执行，在他的带领下公司各项数据都有增加。
然而有一个问题让他最近很苦恼-下属做的多，自己做的少，想起之前的公司，每天累成狗，还被领导虐，这个闲对比之前的忙，总觉得对不起老板的栽培和公司发的工资，太闲，反而觉得万分内疚和痛苦。
所以，所以他想辞职。
我说：你得了老实人综合症！
然后他赶紧百度了一下“老实人上班综合症”
老实人综合症
（3）
没有认真工作过的人不会理解上班情景下的“老实人上班综合症”，但事实上，我们每个人可能都会经历一段这样的工作经历。
小黄，小女孩，28岁，在一家互联网公司上班，单休，没奖金，工作得不到肯定，公司每天不是在开会，就是在组织开会，老板每天大道理一堆，不停洗脑，就是不涨工资。
小黄说自己在工作上稍微有点不出色就觉得很对不起老板的工资，偶尔偷偷看下彭于晏的最新八卦都觉得罪恶感上升，不光如此，最近这种状态愈发严重，上升了三个加号，比如自己上个厕所超过5分钟就感觉对不起8小时.....
我咨询过几个类似的“老实人”，发现有比以上更严重的“病情”，具体症状如下（朋友们自己对照自己）：
1、经常觉得自己的能力和老板的肯定还有一段差距，只有发工资的时候觉得自己的能力是和工资是匹配的。
2、上班期间，浏览一下和工作无关的网页或者查了一下双十一的物流信息，那个内疚感蹭蹭蹭直线往上飙，觉得自己不是中国好员工。
3、下班时间到，别人都在加班，感觉自己从自己关电脑到走出公司门是世界最遥远的距离，时常都要在心里斗争好久，但扪心自问自己的工作认真负责，但按时下班在心里升腾起一种罪恶感，而且这种感觉与日俱增、不断加剧。
（4）
到底是我们错了，还是公司错了，抑或是时代错了？
其实都没有错。
我朋友想辞职是因为他之前一直是苦逼的岗位，朝九晚六还带加班的，干惯了每天累成狗的生活，现在猛然间成了管理层，反而特么不适应，其实是他没明白岗位的变化需要不同的工作方式。
举个简单的例子，同样是忙碌，阿里不能要求马云爸爸每天去编辑产品做着代码，他应该去思考阿里未来的方向和变化。每个人岗位不同，时间得空额不同，所要求的的重心不同，瞅种靶心，虽不中，不远也。
总之一句话，不能用战术的勤劳来掩盖战略的懒惰。
小黄的情况就比较特殊，首先老板们没必要洗脑，员工只要一点--钱钱钱，重要的事情说三遍。经常说一个员工离职无非是钱没给够，或者是心里委屈不自在。
我见过有些公司，除了公司扣罚钱制度完善，其他一概不完善，硬性制度已经很难打动有思想、有个性的90后员工了，老板们要向员工兜售“氛围”而非“文化”，兜售“约定”而非“制度”，兜售“收益”而非“付出”，兜售“前景”而非“理想”，让员工要释放天性，自由其实是互联网最本质的属性。
洗脑
另外小黄其实内心里非常希望人人都喜欢自己的一种老实人，他们非常在意上司和同事的评价，如果发现有差一点的评价就会感到自责，老是在太在意别人的话，稍有一点不好听，情绪就受到很大的影响，其实没必要。
至于后面一系列“老实人上班综合症”的病情大多都是没有把握好心态，其实每个人在公司上班，这就是等价交易，你是帮公司完成任务和工作的，没必要畏首畏尾，该玩还是要玩，不仅是对自己的尊重，也是让他人意识到自己的责任所在。
不然你就真成了“老实人”了。我们越是压抑自己，越是自卑，越是不敢争取自己的权利，我们就越会被人忽视。
所以，
争取权利，
按照自己的性格工作，
你要知道
不是你不优秀，你只是得了“老实人上班综合症”
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