在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽... ...对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。
在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。在招聘这类人群时，会重点考察以下素质。
1，是否明白自己的优劣势
三十几岁，早已过了年轻气盛，充满激情的年龄了。相反，这个年龄的人经过时间的洗礼，变的踏实稳重。在职场中，虽然没有办法像小年轻一样，把全部精力都投入到工作中。毕竟你面临着上有老，下有小需要照顾。但你必须要保证，在岗的每一分钟，你都要踏踏实实的干好每一件事，做个靠谱的职场人。
2，敢于给自己定目标
不要因为自己一时的失意，觉得自己年龄大了，只能干些基础的工作了，没有办法在职场中大展拳脚了。
热播的电视剧《我的前半生》中，罗子君同样三十几岁，从一名全职富太太重入职场，如果她自怨自艾，不敢给自己定下目标，那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。正因为她想要更好的生活，才努力学习唐晶留下来的笔记，才学计算机操作学到凌晨四点。
功夫不负有心人，老天是不会亏待有梦想的人的。与其在这叹气，说自己只能做些基础性的工作，不如静下心来好好想想，你希望未来五年后成为什么样的人，干着什么样的工作。制定好目标，一步步朝着理想的生活靠近。
3，起点已落后，必须抓紧赶
三十几岁，相比身边的同龄人，很多已经是企业高管，创业老板，职场经理人了。相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了。想要追赶上她们的步伐，你得付出更多的努力。
当别人下班后过潇洒日子时，你得加班加点赶出理想方案；当别人晚上躺在沙发上煲电视粥时，你得挑灯夜读，你得努力恶补欠缺知识。只有这样，你才能一点点追上优秀同龄人的步伐。
4，学习能力很重要
现在互联网如此强大，新鲜事物从出不穷，获得知识技能的渠道也日渐增多。如果你是企业的HR，你还只停留在过去的网站招聘、人才市场招人的状态时，显然你已经OUT了。
作为互联网浪潮下的一分子，你要保持良好的学习能力，学习当下流行的招聘方式，如通过脉脉等社交网站直接找到理想的候选人，主动和候选人零距离的接触，挖掘候选人冰山模型以下的素质，已确认企业与候选人双方的匹配度。
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