在日常招聘中，我們不乏遇到一些大齡的求職者，或全職媽媽重出職場，或從國企等傳統企業一干數十載後廠子倒閉跳槽... ...對於這類人群，我們要抱著寬容的態度，不能用主觀的態度去判斷合不合適。
在職場中，年齡本無太大區別。晚入職場不可怕，職場空白期也不可怕，可怕的是你在職場中混日子，做天和尚撞天鍾。在招聘這類人群時，會重點考察以下素質。
1，是否明白自己的優劣勢
三十幾歲，早已過了年輕氣盛，充滿激情的年齡了。相反，這個年齡的人經過時間的洗禮，變的踏實穩重。在職場中，雖然沒有辦法像小年輕一樣，把全部精力都投入到工作中。畢竟你面臨著上有老，下有小需要照顧。但你必須要保證，在崗的每一分鐘，你都要踏踏實實的幹好每一件事，做個靠譜的職場人。
2，敢於給自己定目標
不要因為自己一時的失意，覺得自己年齡大了，只能幹些基礎的工作了，沒有辦法在職場中大展拳腳了。
熱播的電視劇《我的前半生》中，羅子君同樣三十幾歲，從一名全職富太太重入職場，如果她自怨自艾，不敢給自己定下目標，那她恐怕永遠只會在商場賣鞋子了。正因為她想要更好的生活，才努力學習唐晶留下來的筆記，才學計算機操作學到凌晨四點。
功夫不負有心人，老天是不會虧待有夢想的人的。與其在這嘆氣，說自己只能做些基礎性的工作，不如靜下心來好好想想，你希望未來五年後成為什麼樣的人，幹著什麼樣的工作。制定好目標，一步步朝著理想的生活靠近。
3，起點已落後，必須抓緊趕
三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多已經是企業高管，創業老闆，職場經理人了。相比這些人同齡人，你的起點已經很落後了。想要追趕上她們的步伐，你得付出更多的努力。
當別人下班後過瀟灑日子時，你得加班加點趕出理想方案；當別人晚上躺在沙發上煲電視粥時，你得挑燈夜讀，你得努力惡補欠缺知識。只有這樣，你才能一點點追上優秀同齡人的步伐。
4，學習能力很重要
現在互聯網如此強大，新鮮事物從出不窮，獲得知識技能的渠道也日漸增多。如果你是企業的HR，你還只停留在過去的網站招聘、人才市場招人的狀態時，顯然你已經OUT了。
作為互聯網浪潮下的一分子，你要保持良好的學習能力，學習當下流行的招聘方式，如通過脈脈等社交網站直接找到理想的候選人，主動和候選人零距離的接觸，挖掘候選人冰山模型以下的素質，已確認企業與候選人雙方的匹配度。
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