天空的痕跡48356937
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先，根據《社會保險法》和《社會保險費徵繳暫行條例》的相關規定，繳納社會保險是用人單位的法定義務，。用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，將面臨相關的行政處罰。實踐中，一般是勞動者去社保局投訴，然後由社會保險徵繳機構對用人單位是否繳納以及是否足額繳納社保進行調查。
2、社會保險的問題不是勞動行政部門的管轄範圍，不應當收到時效性的限制。其次由於社會保險問題的地域性和政策性均非常強。不同的省份會制定不同的細則。你要根據你的情況到當地的社保局投訴。
3、目前你可以諮詢一下社保機構能否自己補交，若不能自己補交，造成你無法享受基本養老保險待遇，你就完全可以要求用人單位補交你在職期間的社保。因為社保不會承擔你不能享受社保的責任，就會支持你要求用人單位來承擔此責任。
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願你好2018
【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】
關於欠繳社保的勞動爭議現在很多地區將其歸為勞動保障監察部門的管理範疇。也就是說以欠繳保險為由起訴到勞動仲裁或法院，都會以不屬於受理範圍而不予裁決。
勞動保障監察條例規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
即勞動保障監察保護的時間為兩年，自違規行為發生時開始計算。
但是社會保險的管轄部門可能會因地區而異，有的地區可能會屬於仲裁法院管轄。那就會涉及仲裁時效的問題，仲裁時效為一年。
可是關於社會保險欠繳問題的仲裁時效也屬於有爭議的問題，因此建議你可以到相關部門諮詢確認下當地政策，合理爭取自身權益。
怡路同行2019
又夢想！可能嗎？在職時幹什麼去？後來人還認識你嗎？
痴叟漢江
不能，勞動爭議訴訟時效是一年，另外社保問題勞動仲裁和法院都不受理，可到勞動監察或社保局相關部門舉報。
安靜う307
追訴期是一年。沒了
鈺鈴20180710
可以，投訴無時效性，你去社保問問。
雪地裡足跡
不能補償，要求交納。
