“无良企业，我要到法院告你们去！”
“别费劲了，法院肯定不管的。”当老板面对你的控诉云淡风轻地说出这句话时，先别急着怀疑老板是不是关系通天，说不定老板只是比你多懂点法。
很多人可能不知道，在我国，如果因为“劳动争议”直接到法院打官司的话，法院确实不管，因为我国实行的是“劳动仲裁”前置的争议解决模式。
《中华人民共和国劳动法》第七十条规定:劳动律争议发生后…当事人一方也可以直接向劳动争议仲条文裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议案件先要进行劳动仲裁，只有仲裁结束后，不服仲裁结果的才可以到法院打官司。
劳动仲裁就是指劳动仲裁委员会解决“劳动争议”纠纷的一种模式。这种模式在很多地方和“打官司”类似，也要进行立案、开庭、裁决，同样由“仲裁员”进行居中裁判。劳动仲裁的周期一般是2个月左右，而法院的审理期限一般是3～6个月，相对来说劳动仲裁周期较短，比较灵活。而且在很多情况下，仲裁裁决一经作出，即为终局裁决，不像打官司还要经历一审、二审。劳动仲裁的模式有利于更加快速地化解矛盾纠纷。
下面就手把手地教你如何申请劳动仲裁:
1️⃣首先要解决的就是管辖问题，说白了就是找到正确、管事的劳动仲裁委。根据法律规定劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委管辖。一般情况下，只要确定了自己单位所在的区或者县、市，直接搜索地图上相应区域内的劳动仲裁委就可以了。
2️⃣接下来就是准备文书和证据材料。在劳动仲裁委员会，你会领到3张表格:
①申请书:申请书就相当于打官司的起诉状。申请书上已经分列了很多项目，例如申请人的身份信息、单位的信息以及申请的事项、申请理由等。只需要按照实际情况填写就好。
②证据材料清单:证据材料清单是尤为重要的一个部填写就好。
分，你的申请事项最终能否得到劳动仲裁委的支持，主要看你能否提供相应的证据。例如身份证复印件、劳动合同、工资打款凭证、考勤记录、社保证明和同事证言等，可以按照实际情况提供。
③当事人送达地址确认书:地址确认书一定要填写能够收到邮寄的现住址，因为仲裁开庭通知书、裁决书等重要的法律文书都会邮寄到你预留的地址。
3️⃣然后就可以向劳动仲裁委提交上述材料。提交材料时，仲裁的进程可能会产生分叉。
①在提交材料时，工作人员一般会询问你是否同意仲裁前的调解。如果你接受了，那么案件就先进入调解程序，如果通过调解，问题解决了，那么就不需要进行仲裁。反之，则再次进入仲裁程序。
②如果你明确地拒绝了调解，那么按照规定，仲裁委会对你的材料进行审查，开始进入立案程序。随后，你会收到劳动仲裁委的案件受理和出庭通知，说明仲裁委受理了你的案件。后续按照出庭通知上规定的时间，仲裁庭会开庭审理并根据双方提交的证据来判断谁输谁赢。
最后，还有一个小贴士:作为劳动者，如果对劳动仲裁委的裁决不服的话，在收到裁决之日起15天内可以向人民法院提起诉讼，也就是说还有一次满血复活的机会。当然，在涉及劳动纠纷时，不能把希望全部寄托在仲裁后的起诉，第一次的仲裁程序还是尤为重要的，要引起高度重视。
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