近年來，事業單位改革消息不斷傳出，似乎事業單位改革已經迫在眉睫了，同時機構改革也在進行，機構改革規定在2019年3月底前完成。事業單位改革是不是等機構改革完成後才推進呢？其實並不是，不少事業單位改革和機構改革同步推進。改革中的單位不能進行人員招聘，最直觀的感受就是近兩年事業單位招聘人數少了很多。
事業單位改革取編改聘任制，鐵飯碗被打破
事業單位取編改“聘任制”，並不是針對個別單位。從事生產經營活動的事業單位在2020年底前全面轉企改制，取消事業單位編制，再者事業單位中的工勤崗也取消編制，不過工勤崗取消編制並不是直接取消在編人員的編制，而是採取退一減一的方式，也就是自然減員，今後不再新招工勤編制人員。還有高校教師以及公立醫院也取消編制，不過高校、公立醫院雖取消編制，但是還保留事業單位屬性。
事業單位改革精簡編制，少數人員能轉行政編制
近年來事業單位開始精簡編制，機構改革也精簡編制，就拿今年公務員人數招聘來說，相比去年縮減了一般左右。機構改革將在今年3月底全部完成，事業單位承擔行政職能的劃歸行政機關，今後除行政執法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位。職能轉入行政機關後，少數人員能轉為行政編制。
這類事業單位職業未來要更“值錢”
教師人數在事業單位中佔大頭，取消高校教師編制後，教師隊伍也受到了國家以及教育部的重視。發表了不少有利於教師群體的改革措施，甚至在《關於深化教育體制機制改革的意見》明確提出，完善教師績效工資制度，改進績效考核辦法，確保教師平均工資不得低於當地公務員平均工資。由此可以預見，未來教師編制會越來越“值錢”。
事業單位改革後，取消編制改聘任制，人員開始各憑手藝吃飯，同時也給了優秀的人才提供了機會！
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