用户8130887873910
你好
首先打工要不到工资分很多种情况
1.如果你是给私人老板打工，没有签订任何劳动合同，这个就比较麻烦，必须要找到你打工的一些证据，比如工作时的照片，和客户沟通的聊天记录，通话记录等可以证明你工作的痕迹，然后去劳动局申诉。
2.如果你签订过类似的劳动合同的书面证据，这个就好办多了，可以直接去劳动局了，因为你是其中一个员工，有权通过合法劳动获得报酬，如果不给，就可以通过法律途径解决。
遇到工资问题，首先要协商，通过协商不成的就要走法律途径。所以劳动者就业的时候尽量找正规的企业，要有书面的合同，同时要约定清楚劳动报酬的取得形式。
作为老板或者企业也要按约定时间给劳动者工资，只有这样，劳动者才更有动力为工厂做贡献，从而实现双赢的局面。
燕见为实
无论你在何地打工要不到工资，请第一时间到当地劳动局劳动监察大队走程序，切记！因为工资类纠纷黄金解决期是两年！劳动仲裁有效时间段也是两年！两年错过，法院都不好受理！！！
在此呼吁，请广大农民工在年关岁尾拿不到工钱时，请相信政府！相信法律！相信劳动监察部门！！
司法一棵松
劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
职场不倒翁
我说你怎么回事，宿迁是个什么有钱地方吗？你去哪打工不好还去宿迁打工，宿迁人都去外地打工！
家常小食菌
找当地劳动部门
沃田朝阳
去劳动局投诉用人单位
心动变成心碎43795463
拉几颗苗木回去
静悄悄地黎明
这个提问机构麻痹弄烦死人呢！拉黑也还发邀请提问，就提一些无聊低级话题
