晶圆代工龙头台积电昨日通过财报与现金股利，其中除核准去年盈余分配外，也核准员工现金奖金与酬劳，总计471.4亿元，其中员工奖金约235.7亿元，已在每季季后发放，现金酬劳235.7亿元，预计今年7月发放，以4.3万名员工来，每名员工约可分得109.6万元奖金，优于许多上班族一年的薪水。
台积电今日通过去年盈余分配，每股拟配8 元现金股利，加上今年第1 季核发的2 元现金股利，持有台积电股票的股东，将可在今年7 月取得8 元现金股利，加上第4 季的2 元现金股利，总计可获得10 元现金股利。
台积电也通过资本预算，约新台币 1141.04亿元，其中包括1.建置先进制程产能；2.转换逻辑制程产能为特殊制程产能；3.今年第2季研发资本预算与经常性资本预算，同时也核算资本预算1.05亿元，将用于增加今年半年资本化租赁资产预算。
台积电也预计今年6 月5 日召开股东会，会中将补选一名独立董事，董事会今日也同意，提名摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 先生为独立董事候选人，摩西‧ 盖弗瑞洛夫(Moshe N. Gavrielov) 曾任赛灵思(Xilinx) 总经理暨执行长，以及赛灵思公司(Xilinx) 董事，目前是台积电薪酬委员会委员；另外台积电也通过，核准擢升营运组之15B 厂资深厂长廖永豪为副总。
台积电之所以这么大手笔发放奖金，根源当然是他们的业绩喜人，去年营收342亿美元或者是1.031万亿新台币，毛利率高达48.3%，2017年毛利率甚至高达50.6%，以致于税前利润高达3975亿新台币，税后净利润则是3511亿新台币，EPS每股收益达到了13.54新台币。
这次发放的奖金471.4亿新台币折算下来相当于净利润的13%左右，大头的盈利分配还是分红，台积电今年的分红是每股10元新台币，不过其中8元是去年税后利润发放的，今年7月份派发，另外的2元则是今年Q1季度税后利润发放的，今年底派发。
与台积电对应的是联发科也公布去年下半年分红与今年度调薪计划，估计分红总金额近30亿元新台币，以可参与分红员工约8,000至9,000人计算，平均每人可分得33万至37万元。
联发科全球员工数约1.6万多人。 联发科并未揭露实际可参与员工分红的人数、金额与年度调薪幅度，强调各员工实际领到分红，仍依照考绩等条件而定。
经济日报提供联发科分红政策是提拨20%获利给员工， 依据其去年税前盈余236.91亿元，扣处去年上半年税前盈余118.7亿元之后，去年下半年税前盈余为118.21亿元，这已是扣除20％员工分红的数字，推估这次2月分红总额约29.55亿元，与去年8月发放金额相当。
至于个别员工可领到的分红金额，依照其职等、薪资水平与所得到的考绩等条件而有所不同。 据了解，联发科的考绩等级大致分为五级，最高是代表优秀的E级，中间则为I＋、I以及I－级，最低则是代表需要改善的N级。
联发科去年合并营收2,380.57亿元，年减0.1％，毛利率则从2017年的35.6％，提升至38.5％，全年营业利益也大增逾六成。
不过，因2017年有业外售股利益挹注垫高基期，导致联发科去年获利相对衰退，税前盈余年减13％，税后纯益207.82亿元，每股纯益13.26元。
联发科今年营收以持平到微幅成长为目标，毛利率希望提升至40％，本季业绩估计将季减12％至20％。
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