三言財經 5月5日消息，據報道，特斯拉員工最近收到一封郵件，公司告訴員工，如果向媒體透露與公司有關的信息，可能會被炒，或者面臨重罪指控、訴訟。郵件是特斯拉安全團隊發的，裡面還列出了公司最近對洩露員工採取的行動。
郵件說，一名前員工從特斯拉獲取商業機密，放入個人賬戶，並威脅要披露公司機密。後來特斯拉向此人發起重罪指控。在郵件中，特斯拉還提到因為知識產權問題起訴兩名前員工，他們竊取專有信息和交易秘密。
郵件全文如下：
讀讀新聞，就會知道公眾對任何與特斯拉有關的信息都感興趣。因為我們的成功，會不斷有人想看到我們失敗，他們會做任何事情來阻止我們，讓我們失敗。例如，有人會為了自己的利益竊取專有信息，通過個人網絡或者社交網絡（比如LinkedIn、Facebook、Twitter）瞄準特斯拉員工。這些行為不只有可能會給我們的公司帶來損害，還有可能違法，將你或者你的同事/朋友置於解僱風險，甚至有可能招來犯罪指控。
作為員工、股東，每個人都有責任保護我們每天使用、生成的所有信息和技術。不論是誰，加入特斯拉時，他們都已經同意：“嚴格保密，不會洩露、使用、講述或者發表”任何與特斯拉有關的機密信息或者專有信息。如果誰以不當形式洩露專有商業信息，或者違背大家都同意的保密義務，特斯拉會採取行動。包括終止聘請合同，要求賠償損失，甚至是犯罪指控。如果你還想要一份自己的《保密協議》副本，可以發郵件給HR夥伴，或者發到HR郵箱，獲取副本。如果有人從社交媒體索取信息，不要回應，直接轉到安全郵箱。安全團隊會評估，看看是否有必要採取進一步行動。
我們知道，並非每個人洩露信息都是故意的，或者有意傷害公司。正因如此，我們希望你假定自己的工作是保密的，不要將工作細節告訴朋友、家人或者組織外的人。
如果你覺得自己或者團隊有必要接受培訓，或者想深入並完全理解如何保護我們的知識產權、機密商業信息，你可以通過安全郵箱聯繫。
如果你不確定哪些行為不可接受，哪些披露違法，或者怎樣才算竊取知識產權，下面有一些最近的例子，它們可以告訴你什麼行為不當，可能會有什麼嚴重後果：
——本月，一名員工在社交媒體披露內部會議電話信息。後來公司確認了員工身份，第二天就解僱了。
——上個月，特斯拉向一名前員工發起重罪指控，他從特斯拉域獲取機密商業信息，放入個人賬戶，並威脅說要披露機密信息。
——一位前員工將特斯拉知識產權信息上傳到個人iCloud賬戶，後來離開公司，去了競爭對手那裡。特斯拉向他發起訴訟，指控他竊取機密。
——特斯拉起訴前員工和一家競爭企業，指控他們竊取專用信息和機密，幫助對手跳過一些步驟，原本它要花幾年時間構建並運營自己和倉庫、物流、庫存控制業務。
——一月份，公司確認一位員工在Twitter與記者分享機密商業信息，包括生產數字。因為員工違反NDA和特斯拉傳播政策，這位員工被解僱。
每位員工都有義務尊重並維護我們的進步、分享文化，與此同時，還要遵守公司政策。否則就會傷害你們的同事、我們的使命和你每天所做的工作。通過提高意識並保護你的高價值工作，可以幫我們完成使命，感謝你為此做出自己的貢獻。
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