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前段時間，無意間和表妹聊起拆遷的話題。
大夥還在艱辛升級打裝備的時候，拆遷戶瀟灑地開著外掛走向人生巔峰。這總能勾起在一旁看熱鬧的大夥心中一股醋意。
表妹說起她大學的一名同班同學，因為老家房子拆遷，政府補償了5套商品房。原本靠著收租就可以過得很滋潤的她，不顧家人反對，大學一畢業就進入當地一家公益機構，每月領著超低的生活補貼，操著大愛天下的心。
這是我聽過最勵志的關於拆遷戶的故事，這麼炫酷的行為大概也只有90後做得出來了。
這些年，90後被貼上各種不好的標籤——“自私、享樂、啃老、喪……”，簡直就是名副其實的“垮掉的一代”。
然而事實上，90後群體已然接過了時代賦予的使命，挑起促進社會進步的重擔。或許他們表現得特立獨行、我行我素，但做出的成績大家有目共睹。
一如表妹的同學能夠毅然決然地跳出生活的舒適區，投身社會公益，這種率真不做作的個性，不得不讓人佩服。
90後擁有著前人所無法比擬的優越生活，正因為如此，在一些事情上他們更能表現出不計較和責任感。
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這段時間，公司內部颳起一股“90後威脅論”的旋風。一位90後小年輕一個箭步擠走了經驗老道的團隊經理，取而代之。
同時，隨著公司大量招聘90後小年輕，一股濃濃的荷爾蒙氣息充斥著整個公司。他們似乎有著使不完的精力，行動力迅速，做事效率極高。讓公司的老員工不得不發出“即將要被拍死在沙灘上”的感觸。
一次和公司運營總監聊起90後，他毫不掩飾地吐槽90後沒規矩、太難管。你想要用理想來綁住他們基本不可能，他們是最現實的一代，只有用實實在在的激勵才能入得了他們的法眼。有不滿意的，還敢直接站起來懟領導。
但這幫小年輕又讓你不得不佩服。因為他們就像一顆子彈，一旦瞄準目標發射，誓中靶心。他們提出來的東西常常讓你眼前一亮，腦筋轉的飛快，從這方面來講，他們又讓你感到很放心。總之這幫人讓你又愛又恨。
敢於直面懟領導的，估計也就90後做得出來。
可仔細想想，那些不願意花時間去討好領導的90後，其實是太明白自己想要什麼了。你跟他們聊情懷，想要用雞湯來打動他們，基本是白搭。
他們會毫不客氣地回你一句：“廢話少說，別浪費時間了。直接告訴我做成了，有什麼獎勵？”
根據來自《90後洞察報告》的數據顯示：78.73%的90後認為，靠實力說話才是硬道理。
我們偉大的鄧主席曾說：“不管黑貓、白貓，抓到老鼠的就是好貓”。
運用在職場上，90後是很好的繼承了其中精髓。
一個沒有前景、不能給員工提供良好的發展空間的公司；一個天天充斥著潛規則、發雞湯的公司；一個不講實力，只論資歷輩分的公司。90後會毫不猶豫“say no”！與其浪費時間勾心鬥角，還不如花時間去提升自己的競爭力。
前段時間網絡瘋傳的一個段子：“不要罵90後，他們會立刻辭職”；一則新聞報道稱：“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”。
一時之間群嘲而起，處在風口浪尖的90後被批“沒有規矩、缺乏責任心……”。事實上，許多人只看到了90後“狂”的一面，卻忽視了他們“燃”的一面。
根據《90後辦公室行為研究報告》顯示，超過七成的90後可以接受加班，但請給合理理由。
一名資深的產品經理對我說，跟一群90後工作簡直太爽了，他們不像70後、80後顧慮太多。一旦你下發指令，90後明顯行動力、思維能力遠遠超過前輩。更令人覺得不可思議的是，陪你“爆肝”到凌晨的，往往是這班桀驁不馴的90後！
我曾經入職過一家公司，主管對我們新員工說，領導沒有下班，就不能回去，否則影響不好。第二天，一大半的90後沒有再來了。
90後的平等意識特別強，對於他們來說工作就是“等價交換”的過程，我付出我的勞動，你給我相應的報酬。
所以，公司大佬們不要再用老一套的情懷論來圈住90後了，來點實際的，90後們不會讓你們失望的。
思前想後，90後們才是看的最明白、活得最通透的一代。
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