對於我的題目，有人一上來可能就會持相反的觀點，認為沒有爭論的必要，其實學歷與能力是並重的，但往往對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。
對於在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對於工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對於只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性，經常有很多人抱怨：怎麼xxx剛入職就跟我幹了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷，只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立於不敗之地。在職人員提升學歷的最大障礙在於沒有充足的時間精力去再學習,而目前的現代遠程教育就解決了這個問題（大家可以在百度上進行了解），採取網絡遠程班學習，不影響正常工作和生活，大大減輕了在職人員的學習負擔。
下面我們來看幾組數據：（大家可以結合自己身邊的朋友親戚情況）
一、隨著2012年年初出臺的《中國護理事業發展規劃綱要（2011-2015年)》中指出，要進一步增加大專層次護士比例，縮減中專層次護士比例。到2015年，全國護士隊伍中，大專以上學歷護士應當不低於60%；三級醫院中，大專以上學歷護士應當不低於80%，二級醫院中，大專以上學歷護士應當不低於50%。
採用便利抽樣法選取兩所二級甲等醫院護理人員169人,對其進行學歷及繼續教育方式的問卷調查。結果基層醫院護理人員起始學歷:中專者佔95.9%,其中79.6%接受繼續教育;而起點大專者(4.1%)中僅28.6%接受繼續教育。護理人員獲得高層次學歷的途徑主要是自學考試、遠程教育，成人高考;不同職稱和護齡的護士接受繼續教育情況比較,差異有顯著性意義(均P0.01)。結論基層醫院護理人員學歷結構改變明顯,但低年資及初級職稱以下護理人員學歷結構普遍偏低,護理管理者應採取措施對低年資、低職稱護理人員開展繼續教育。
二、建築企業的企業領導、管理人員學歷結構調查
被調研建築企業學歷結構：
分析：領導層學歷結構：以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高，大專學歷也有相當的比例，但總體仍以本科學歷為主。
中層於部學歷結構中：以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也佔有一定比例，其中，中專學歷的中層幹部通常是早期畢業中專生。
基層幹部學歷結構中：以中專學歷為主，大專學歷也佔到了相當的比例，本科學歷相對較少，大專、本科學歷的基層幹部中大部分是近幾年就業的畢業生。由此可見，企業領導、管理人員目前總體上以大專學歷為主，因此，提高大專層次工程技術與管理人員的水平對提升企業管理水平就顯得至關重要了。
建築師的收入水平：
職稱級別工資待遇
助理建築師-年薪40000元-80000元
建築師、主管建築師-年薪80000元-150000元
主任建築師、主創建築師-年薪150000元-400000元
總建築師、設計總監-年薪400000元-800000元
建築大師-年薪800000元以上
這個職位除了現金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建築師這個職業格外誘人
繪圖員的收入水平：
職稱級別工資待遇
初級繪圖員-年收入2萬-3萬元
中級繪圖員-年收入3萬-4萬元
高級繪圖員-年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項製圖的專家和能手。
三、會計行業從業人員學歷調查
根據學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低於其他層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24％。享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只佔12％，是中專學歷的一半。
四、來自食品行業的調查
參加調查的食品從業人員來自29個省、市、自治區、特別行政區以及海外。
參加調查的食品從業人員男性佔總數的65%，女性佔35%。
年齡主要集中在22-35歲，佔86%，其中26-30歲佔總數的43%。
學歷方面，大學本科佔總數的57%，大專以上（含）佔讀者比例高達96%。
工作時間3-9年所佔比重接近半數為47%
五、在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷、專業、學校、性別、企業類型和崗位是影響北京中關村海淀園IT企業畢業生起薪的主要因素。其中，學歷是影響起薪的最主要因素，專科生平均月薪為2307元，本科為2767元，碩士為4317元，博士為5731元。IT企業中大學畢業生理工類專業起薪普遍高於文科類專業；不同學校的畢業生起薪存在一定差別；男性畢業生平均起薪比女性畢業生要高。
調查發現，畢業生就業合同期限以三年(含)以上為主。有83.4%的大學畢業生就業合同期限在3年以上，其中碩士生簽訂較長期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。調查還發現，畢業生普遍期望一年後月薪水平有較大提升。大專學歷畢業生期望一年後薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，碩士期望增加2631元，博士期望增加3487元。
再來聽聽不同行業的從業人員的聲音（結合自己身邊的情況）【舉例而已】
1. 建築行業的職稱是和學歷配套的，最低要求是中專畢業，成人教育也可以。一級建造師及二級建造師，全國缺口很大，這幾年的考試，組織的很不理想，通過率很低。（關於評職稱的條件這裡不在羅列，大家可以百度）--某職稱評定領導小組組員
2."學歷和職稱只是老闆給你定工資的一種理由，幹活都一樣"
3."學歷學歷，代表是能力？多少人敗給了這張紙!但是現實就是這樣，你能承認這是一個物質的社會就不能否認學歷職稱這些外在東西的重要性，為了以後，這個投資也必須做，只是給大家一個提醒，跟上社會的發展，即使它不是良好的。"
4."我是會計行業的，從長遠來看，技能與學歷都重要，學歷低以後受重用的機會低，現在至少也得拿個大專文憑，有大專文憑才能考中級。"
5."前十強開發公司的成本經理有幾個是大專文憑？最低要求都是本科。有些人總認為做造價就是做預算，如果你層次夠不上，你真可能一輩子做預算，成本經理的工作早就脫離預算了，指標分析，業態分析，預算的活都交給諮詢公司，有人回答還總離不開預算，只能說明一個問題：層次太低！這也可以理解，有些人做了一輩子還是在給施工單位的小老闆打工。"
6."大家好！我是89年初中畢業的，那時候還沒有改革開放，記得是15歲吧就去打工當力工（家鄉人叫做搞副業），從力工——大工——技術員——造價——工長——項目經理等一步一步幹出來的，從事造價行業已經有了28年，從來沒有跳出過乙方，由於家庭的壓力，從兒子——單身——丈夫——父親，你一旦入行是很難改行的，社會的、家庭的、其他方面的壓力等迫使你不敢貿然跳槽或改行。
以下我簡單分析一下：
1)、比如在建築行業，有時候你辛辛苦苦幹一年不如別人考幾個證書掛靠掙錢多，在中國就這個現實，大家確信吧。
2)、學歷是門檻，如果沒有學歷是不允許考建築行業任何一個證的，這個大家也確信吧。
3)、學歷是敲門磚，如果沒有學歷稍微大一點的企業，（無論公企、私企）都會拒之門外。這個大家也確信吧。
4)、學歷是硬指標，如果考公務員沒有本科是不允許的，這個大家也確信吧。
5)、最後說一點，如果是官二代或者富二代的，要想進入行政、事業單位沒有本科文憑是不好辦事的，這個大家也確信吧。
綜上所述，造價行業是需要文憑的，至少在中國，沒有文憑，人的一生是沒有市場的。就算建築行業門檻低，你跨進來也未必能如願。祝大家成功。一生幸福相伴。"
現在肯定有些人就在抱怨了，找工作難啊！確實難，找個好公司、大公司更是難上加難。如果你有一個好的學歷，綜合能力什麼的都不錯，那我覺得你進一個好單位那是沒有問題的。這樣不是你在找工作，而是在選工作！當然這說的是應屆生，也就是剛畢業。但對於社招呢？房地產企業的話基本三年、五年以上經驗。如果要進房地產前二十強的企業，那如果你先前沒有一個很好的履歷，那也很難進。"
7."我想每個人在單位裡面，都想能夠有一個自己的位置，發揮自己的聰明才智，如果一個人一直在某一個崗位時間長的自己也會對自己失去信心的。但是很多單位要想晉職稱，必須有一個較好的學歷打基礎才可以。很多人放棄他素質各方面都很好，就是學歷低，那麼這類人也是提升學歷的渴望度也是非常高的，所以很多人提升學歷的理由是晉職稱。"
各位大佬們，你們怎麼看??
我記得在我上初中的時候，電視上網絡上就有播過這樣的新聞
"有多少多少的大學生畢業後找不到工作"
"有多多少多少大學生畢業就等於失業"類似這樣的話emm我當時就想了，現在上完大學都找不到工作了，那我還學什麼，還上什麼大學？
這會就人開始酸了，自己不行自己不努力還怪上電視了？？！！
直到後來工作後我才真正的意識到——學歷的重要性。
（老淚縱橫.....現實啪啪打臉....因為自己只是個大專生....）
一、學歷的重要性·學習能力
雖然不太想承認學歷的重要性，但是是真的不得不承認大部分來說，那些上了清華北大哈佛劍橋麻省等重點大學名牌的就是要比普通的專科本科要強得多，也更聰明，因為她們在某一個方面肯定要比你強得多（比如學習能力），她們可能聽一遍就會了甚至還會舉一反三，她們也會思考，會探索，會研究，更會學習。所以也是不得不承認人和人之間真的是有差距的，學歷也是一個體現。而在在職場中學習能力就是必不可少的。
二、學歷的重要性·努力程度
能考上重點名牌大學的除了自身的學習能力很強以外，當然必不可少的就是努力！當你還在玩手機，打遊戲，看電腦，刷淘寶，睡覺，的時候人家已經開始努力奮鬥的開始學習了，當你打完一下午遊戲的時候，人家或許已經做完一課時的習題了，雖然我承認我的學歷哈的確比學霸們差了一大截，但是我從來都不認為我的人生就該如此，所以！起點低還不去努力才是最最最可怕的！！
三、學歷的重要性·抗壓能力
學霸們從小就經過各種各樣的考試，小升初考試，中考，高考，研究生等等，能上名牌大學的，抗壓能力必然不會差，他們不會被輕易的打敗，不會輕易的屈服，更不會被輕而易舉的壓垮。這樣的抗壓能力到職場中，必然是沒問題的。所以，這也是職場中所需要的一種能力！
四、學習的重要性·人脈關係
各大名牌大學的大佬們不僅僅自己厲害，身邊的校友同學也都很不簡單的，所以這也成為某些大企業招人的第一標準，因為不僅僅可以給企業帶來利益，還給企業帶來了廣泛的資源，以及人脈關係。
五、學習的重要性·綜合素質
名牌大學的學生大多數都是好學生，他們在學校誠實守信，有責任心，素質高，執行力強，講道理，易溝通，再看看那些整體滿嘴髒話，素質極低，小市民，混吃等死，懶散自由的人，恐怕大多數不是名牌大學出來的。所以對應職場也是相同的。
所以呢，已經工作的夥伴們就好好工作吧，當然了，也可以利用空閒的時間考個證書之類的，還沒有工作的夥伴們就好好學習，天天向上吧！學歷這東西就跟錢一樣，你有了之後才能說它不重要。（就像馬雲他說對錢沒有興趣一樣~哈哈哈哈）
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