辭職後,月薪從5K漲到了1.2w!其實,我只做好了這兩點

上次兔子發佈這篇文章後(不要等被開除後才知道: ),不少人在底部留言說:

  • “已被開除”
  • “正在開除的邊緣行走”

兔子心疼你一秒鐘。此處不留爺,自有留爺處。

不過在此,兔子要問你們一句:“下份工作想不想拿高薪資?想不想升職?

如果你的回答是YES,那我想這篇文章值得你一看。

通常,找工作大概可以分為三個步驟:投簡歷—製作簡歷—面試。

若用競價思維來思考的話便是:推廣—點擊—承載—轉化。

但具體要如何操作?來,聽兔子細細道來。

投簡歷

投簡歷是整個過程中最基礎的一步。

不要以為兔子在此會說什麼炒雞好用的技巧,並沒有。只是想分享三個觀點給大家。

在競價中,投放有廣泛、短語、精準,類比投簡歷也是。

通常,在投簡歷前我們就要明確:我的簡歷要給誰看。這決定了我們採取什麼樣的方式。

  • 針對競價菜鳥

如果你剛轉行競價或能力很菜,那建議你採取999廣泛的方式進行投遞簡歷。

即:在招聘網站上搜索“競價員”等崗位,選中,批量投遞。

通過大量的投遞,來獲取大量的面試,從中吸取經驗。

  • 針對普通競價員

如果你已經工作2-3年,瞭解但不精通競價。那建議你採取短語的方式進行投遞簡歷。

即:通過對公司崗位職責有針對性地篩選,然後投遞簡歷。

  • 針對競價老鳥

如果你已經工作了5年甚至以上,對競價已經基本稱得上精通。那你已經可以自由挑選公司了,兔子只能說:你開心就好

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製作簡歷

簡歷,就好比創意,只有公司被你的創意所吸引,它才會點擊,你才會獲取面試的機會。

通常,簡歷中最重要的就是聯繫方式、工作經歷、自我評價,那兔子就從這三點來具體說一下。

01

聯繫方式

聯繫方式,最常規的就是在頭部。但在此建議大家可以頭部、尾部分別加一個。

思考一下:為什麼在著陸頁中我們會將聯繫方式一直設置為可視化?

目的就是為了讓用戶以最快效率與我們達成聯繫。那簡歷也是如此道理。

建議大家在簡歷的尾部,可以在設置一個轉化點,引導HR與你聯繫。

例如:關注貴公司很久了,很希望來貴公司上班。針對貴公司在百度上的推廣,我覺得還有些地方值得優化。對此,我製作了一個思維導圖,希望貴公司可以給我一個面試的機會,也讓我的思維導圖得以展現給貴公司。我的聯繫方式是:xxxxxxxxx

02

工作經歷

主要可分為以下幾點:

  • 倒序撰寫,且成遞進關係

倒序我們都明白是什麼意思。那遞進是什麼意思呢?

簡而言之就是,從公司的水平或者崗位上,來突顯:你一直呈一個向上發展的狀態;以此來告訴HR:你一直是在進步的

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2017.10-2018.6 xxx教育集團 (競價主管)

2016.6-2017.6 xxx網絡公司 (競價員)

2015.6-2017.4 xxx科技有限公司(競價員)

  • 工作經歷要適當斷舍離

所有工作經歷全寫上”這是我們在寫簡歷時,最容易犯的錯誤。

像一些只工作了3-5個月左右,哪怕是和你目前所面試崗位相符,也最好不要寫,因為HR會覺得你不穩定。

可這份工作我做了,不寫我覺得很可惜怎麼辦?”

那兔子建議你將這份工作的內容糅合到其他工作內容裡。

比如,上份工作你主要負責SEO優化,因為某些原因只工作了3個月左右。那你便可將其工作內容糅合如下:主要負責SEO優化及競價推廣,通過二者之間的結合,來達到效果最大化

一般情況下,工作經歷最好為2-3個,當然,需要跟工作年限相結合。

  • 根據面試要求撰寫工作內容

工作內容是HR最為看重的一項,以此來判斷“你是否和我司崗位所吻合”。

所以,建議各位看官在撰寫簡歷時,根據崗位職責進行編輯。

比如下圖是某公司對於競價的要求。

它第一行要求你懂競價,那你在簡歷中,第一行就以突出日常工作負責事項;

它第二行要求你懂創意,那你在簡歷中,第二行就突出自身對創意的撰寫

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  • 符合STAR法則

何為STAR法則?在此,兔子的理解便是:上半句描述工作內容,下半句描述工作成果。

比如說:

“負責日常數據分析,賬戶優化工作”

若只是簡單這樣一句話,會覺得空洞,毫無意義。但若是這樣:

“負責日常數據分析,賬戶優化工作,對話成本從350元下降到200元”

從這句話中,我們就可以很清晰地對你的工作有一個衡量。

03

自我評價

自我評價在簡歷中也是很重要的一項。大部分人在撰寫時,都會天馬行空地進行撰寫,像:吃苦耐勞、愛學習...等等。

其實像上述那些,可以理解為沒有意義的廢話。在此建議在撰寫自我評價時,一定要根據崗位要求進行撰寫,如果能夠加上案例進行輔助就更好。

如下圖,我們可以瞭解到公司希望你具備學習能力、接受新事物的能力、Excel能力。那我們在撰寫時,就可以主要從這幾點來出發。

比如:學習能力較強,在剛進行xx行業時,只花了7天就瞭解了整個行業的框架及競爭對手...

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其實,投遞簡歷、製作簡歷是和競價推廣類似的。最終目的都是為了形成一個轉化。

那麼,我們在應聘時,不妨就以競價思維思考下:

投遞簡歷:我想被那部分人群所看到

製作簡歷:要如何撰寫才會吸引HR點擊

崗位面試:自身對於競價能力的一個承載


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