核心提示：從最初一個連電動縫紉機都不會用的初中畢業生，到全國製衣大賽冠軍，再到全國勞模，在九牧王近乎苛刻的男裝“精工質量平臺”成長起來的高級培訓師陳隨麗，過去18年裡，雖然位處平凡的崗位，卻綻放出耀眼奪目的勞動光芒。
質量之魂，存於匠心。在九牧王，還有眾多和陳隨麗一樣一二十年如一日兢兢業業地堅守工匠精神的產業名匠，為捍衛“九牧王男褲專家”榮譽、實現“中國質造”而默默耕耘著。
人才和管理是企業的兩大驅動力，只有堅持對人才的尋找和培養，對制度的堅守和工藝的革新，才能為企業帶來源源不斷的的活力。三十而立，自1989年創立以來，秉承"牧心者牧天下"的企業文化，九牧王股份有限公司董事長林聰穎一直致力於把企業建設成為員工"溫馨的家園、成才的學校、創業的舞臺"，讓他們能感受到家庭般的溫暖。
《九牧王：工匠輩出的服裝名企》
職場“小白”練成全國勞模
說話略帶靦腆，做事沉穩幹練。如果沒有事先介紹，很難相信，眼前這位清秀的85後，在過去10多年裡，從職場的“小白”歷練成產業名匠、全國勞動模範，在平凡的崗位上演繹著新時代的“工匠精神”，不平凡的勞動者故事。
2001年，陳隨麗中學畢業後進入九牧王公司，當一名服裝車工。
九牧王是全國西褲業的龍頭企業，質量要求高，工藝要求嚴是業界公認的。“剛進廠時，我感覺壓力特別大，總擔心自己做不好，也好幾次都萌發了放棄的念頭。”在此之前，陳隨麗從來沒有接觸過服裝製作，但她勤奮學習、永不服輸。“那段時間，我總是比別人上班的早，下班的晚，常常自己一個人在車間待到凌晨1、2點，就為了練習技術。”雖然辛苦，付出也得到了回報。三個月後，陳隨麗以第一名的培訓成績成為正式員工。
立足平凡崗位，精益求精，陳隨麗進公司不久，就創造了個人日平均產能第一的好成績。由於工作表現優異，陳隨麗連續數年被公司評為優秀員工。
機會是留給有準備的人。2004年，在全國服裝製作工職業技能大賽中，陳隨麗以54分鐘（比第二名整整快5分鐘）製作出一件西褲的創紀錄成績，斬獲總冠軍。
2007年6月，陳隨麗被提拔為車間主任，負責服裝製作工序一個最重要的關口，管理著4個生產小組近200名員工以及12名質檢人員。為了把好匠心品質，此後幾年她一心撲在工作上，生活方式過得極其簡單：白天工作、晚上自學，宿舍、車間、食堂三點一線，很少踏出公司大門，除了參加一些重要會議、活動以外，極少請假。
憑著對工作專注，對細節追求完美，對技藝不斷磨礪，陳隨麗從一名普通工人先後成長為質量檢驗員、車間主任、高級培訓師，先後被評為“全國勞動模範”、“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”、“泉州市技術能手”、“泉州市最美農民工提名獎”、“泉州市優秀人才”、“泉州市首屆道德模範”、“泉州市優秀拔尖人才”等。
以老帶新的匠心傳承
“噠、噠、噠……”一架架智能針車在寬敞明亮的車間裡高速運轉著。早上8點多，位於泉州經濟開發區清濛園區的九牧王西褲車間一派忙碌的生產場景：車工們埋頭縫製著手中的西褲。來自東北的新員工鄂玉翠舉手了：“陳老師，我遇到了一些麻煩，可否過來幫忙一下？”正在車間巡視的九牧王制造事業部高級培訓師陳隨麗立即趕過來，手把手地耐心指導。
圖為陳隨麗手把手指導新員工（備註：此新員工非鄂玉翠）
“鄂玉翠是上個月18日才進廠的，之前比較少接觸現代製衣設備，動作稍微慢一些。“雖然是老師，但陳隨麗比很多車工還要年輕。每天早上，她上班的第一件事情就是到車間查看生產情況，對新來的員工進行業務培訓。"遇到新員工，隨麗總是願意不厭其煩一遍遍地教，直到教會為止。她自身技術過硬，哪怕是一根線頭都不會放過，做事執著，又講究方法，常常現身說法，總是讓人心服口服，所以大家都稱她為'陳老師'。"採訪時，陳隨麗的直屬上司對她的個人能力和人格魅力很是認可。
“多年來，我一直很感恩在個人成長道路上，總有一些老師傅、老領導願意毫無保留，手把手地教我。”比起自身的努力，陳隨麗更慶幸自己在九牧王工作，是公司賦予了她不斷成長和提高的環境和機會，才讓她的人生從默默無聞邁向不凡和卓越。“傳統的工藝更需要耐心，把專注做到極致。”談及未來的工作目標，陳隨麗希望，延續這份匠心，為九牧王培養更多的技術能手，不忘初心，守住本心， 展現新時代勞動者的風采。
優秀的人才成長於優秀的團隊。在九牧王公司裡，到處都可以見到金光閃閃的人才。在傳幫帶的優良傳統下，近年來人才輩出，湧現出代表專業和工種領先水平的冠軍、標兵及能手200多人。其中還有多人獲得全國技術能手、福建省五一勞動獎章、福建省優秀人才、福建省巾幗建功標兵、泉州市勞動模範稱號等。
“牧心者牧天下”是立業之本
在九牧王，並非管理層才是成功人士，有成就的業務和技術骨幹也可以享受超越職位的待遇。
達人之願，九牧王為員工的職業發展設計了“四條成長跑道”，員工可以根據自己的擅長和意願選擇管理、業務、技術和服務等4條跑道，實現自己的職業理想。九牧王股份有限公司董事長林聰穎先生常說："我們或許無法給員工一輩子的就業機會，但是我們要讓員工擁有一輩子的就業能力。"培養一個人才並不難，但要持續提高整體人才隊伍的素質和能力卻並不容易。在九牧王，公司鼓勵員工學習和創新、不斷超越自己，並規劃了一系列一線員工的培養方案，在人才培養、在崗訓練、技能競賽、學習教育、外派培訓等方面制定了明確的實施計劃。每年通過外聘、外派、內訓、以老帶新等形式，對員工進行生產技能、專業知識、管理技能、計算機、心理健康知識等全方位培訓，在生產車間識別潛力員工，培養其學習多道工序技能，確保員工技能每年都有新提升、新進步。
牧心者牧天下！30年來，林聰穎一直致力於把九牧王建設成為員工"溫馨的家園、成才的學校、創業的舞臺"，從關愛員工的角度出發，創造良好的生活環境和人文環境，大力改善員工工作生活條件，注重員工福利待遇的提高，讓他們能感受到家庭般的溫暖。
“九牧王成功的秘訣在於經營人心，牧心者牧天下是九牧王的核心企業文化。”九牧王股份有限公司董事長林聰穎認為九牧王的成功得益於這個理念：“牧心”表現在品牌和產品的戰略上，就是30年來始終走低調內斂、用專業好品質征服人心的發展道路；表現在人力資源方面就是，用現代企業管理制度與人性化的機制管理人，用家人般的待遇留住人才。
在這樣的環境和文化薰陶下，一個個“陳隨麗”秉承"實力創造價值、技術改變命運、崗位成就事業"的理念，立足崗位踏實工作，不斷精益求精，突破自我，力求完美，最終成為行家裡手，也成就了“九牧王男褲專家”和九牧王男褲綜合市場佔有率連續19年蟬聯全國第一的傲人紀錄。
閱讀更多 泉州商人 的文章
