君孑兰85261851
灵活就业人员退休工龄问题实际上是比较难以界定的。
公民本身指的是职工与用人单位建立劳动关系起，工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低等等。
理论上说灵活就业时间不算做工龄。主要是因为他没有以工资收入为主要来源。
我们国家从2000年前后允许灵活就业人员参保，他们是通过自己承担养老保险费的方式，参加的城镇职工基本养老保险。
在过去，我们一般将城镇职工基本养老保险的参保年限叫做工龄。因为，只有工作才能参加城镇职工基本养老保险。
但实际上，参加养老保险的时间应该叫做缴费年限。缴费年限又分为视同缴费年限和实际缴费年限。
视同缴费年限是指国有企业固定工身份，在国家要求统一实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。从缴费期间的社会保险费，依据社会保险法由国家承担。因此也不是个别人理解的，视同缴费，就不需要缴费，只是个人不需要缴费而已。
实际缴费年限，按照《社会保险法》规定，在退休时是累计计算。可以是中断的，也可以是连续的，不影响养老待遇计算。
灵活就业人员缴纳社会保险的年限，就是实际缴费年限。
退休的时候，我们计算养老金要按照缴费年限来计算养老金待遇，而不是工龄。
比如基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
通过公式分析可以得出，如果其他条件相同，15年缴费退休待遇，只有30年缴费退休待遇的一半。也就是缴费年限越长，退休待遇越高。
所以，灵活就业人员退休，只跟缴费年限有关系，跟国家定义的工龄没有关系。
国家定义的工龄慢慢的也将逐渐转化为缴费年限的，这样也方便于病假规定以及带薪年休假条例的实施。但是，在工龄工资待遇方面，还是要依据各个用人单位的规定执行的，国家没有统一的规定。
暖心人社
对于灵活就业人员来讲，退休时都不看工龄，而是看职工养老保险的缴费年限。缴费满一年，可折算为一年工作年限，即工龄。
第一，灵活就业人员以缴费年限计算工龄。
对于灵活就业人员来讲，由于一直没有在机关事业单位或是国有企业工作过，都是自己创业或是从事其他比较灵活的工作，如果没有参加职工养老保险的，那国家是不承认有任何工龄的，也没有办法办理退休。但是从缴纳城镇职工养老保险开始，缴满一年，即可计算为一年工作年限，即工龄。
第二，视同缴费年限可认定为工龄。
如果灵活就业人员，过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，而且在工作时段，单位还没有纳入养老保险缴费体系。本人辞职离职后，那这段工作年限应该计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限具有相同的价值。但是在办理退休时，如果有视同缴费年限的，需要提交个人人事档案来作为核查和认定的依据，如果没有个人人事档案的，一般不予认定。
第三，办理退休时如何认定灵活就业人员的工龄？
灵活就业人员办理退休程序，和在职人员办理退休其实没有根本的差别，只要达到法定的退休年龄，即男性达到60周岁，女性到达到55周岁，养老保险缴费达到15年，均可以办理退休。这个养老保险缴费满15年，其中也包含视同缴费年限。如果有视同缴费年限的，办理退休时必须提交个人人事档案，如果没有视同缴费年限的，不需要个人人事档案就可以办理退休。
总之，灵活就业人员的工龄，就是养老保险的缴费年限，缴费一年，可计算为一年工龄，如果有视同缴费年限的，视同缴费年限也计算为工龄。
帮兄爱唱歌
灵活就业人员退休有工龄吗？根据目前的社保政策，社保缴费最低十五年，也就是说没有工作单位的灵活就业人员，每缴费一年也就是算一年工龄，灵活就业人员和职工一样，缴费时间越长，退休后的工龄工资也就越高。
现在由于社保政策的调整，很多地方已经不能办理灵活就业养老保险了，只能是有单位的人员才可以办理。灵活就业人员的社保缴费，也就是灵活就业养老保险，缴费基数和交费档次不同，退休后的退休工资也有所不同。
如果提问者是灵活就业人员，缴纳的是灵活就业养老保险，最低缴费十五年，交够十五年退休也就是说你的工龄工资就是十五年，也就是最低的退休工资。为什么很多人都会问什么是工龄工资？工龄工资就是自上班开始，缴纳社保开始就可是计算工龄了。
以上没有开始缴纳养老保险时，上班的时间认定为视为交费，但只计算工龄工资，而不计算社保缴费。所以说灵活就业人员退休一样计算工龄，包含最低十五年缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多灵活就业养老保险信息。
踏雪寻梅jia
楼主您好，这个所谓的工龄，实际上它就是我们养老保险的一个实际缴费年限。那么灵活就业的个人也是能够参保，自己的职工养老保险的。所以说，每参保一年的职工养老保险，那么都可以被计算成为一年的工龄，最终累加到自己的养老保险当中去。
所以说灵活就业人员，根据自己实际养老保险的参保年限来确定自己的工龄有多少年。养老保险参保年限越长，那么自己的实际工龄相应的也就越长。不过作为灵活就业的个人，只有一个实际的参保年限，并没有这个视同缴费年限。
如果说自己曾经作为企业的下岗职工的话。那么并且自己在1992年之前，就有这个工作年限，那么这个工作年限是可以被认定为视同缴费年限的，最终都可以累加到自己总的养老保险当中去。但是这个视同缴费年限，并不能够按照灵活就业的形式才有，它必须是企业在职职工才有这样的一个视同缴费年限。
所以自己的视同缴费年限，加上实际缴费年限就是总的养老保险的一个缴费年限。作为企业下岗职工的灵活就业人员，那么是有这个视同缴费年限的，但是如果不是下岗职工的话，那么是没有视同缴费年限的。
社保小达人
严格来说，灵活就业退休是没有工龄的。
什么是工龄呢？查新华词典，工龄就是工人和职员的工作年限。
我们知道，工人和职员都是有工作单位的，也就是说，只有在单位参加工作的工作年限才能称其为工龄。
而灵活就业人员能不能有工龄呢？
灵活就业人员首先是没有工作单位，下岗失业人员没有了工作单位也就没有了工作，所以才按灵活就业人员参保缴费，参加灵活就业养老保险缴费的农民，他们本身没有工作单位，也没有工作，所以才参照灵活就业人员缴纳社保费，既然他们既没工作单位又没工作，工作年限又从何而来呢？
当然，也有人说：灵活就业人员在缴费期间也会从事其他工作，或打零工或种地肯定不是闲着，也是工作，应该算工龄。
如果要算工龄的话，那所有农民60周岁前都是有工龄的，农民种地不是工作吗？那样的话，"工龄”的定义还有什么意义呢？
所以，我们从严格意义上来说，纯粹的灵活就业人员退休是不应该有工龄的。
其实我们的养老保险制度已在全国范围内实现了全覆盖，按照政策规定，养老金和缴费年限有关，和工龄已无任何关系了。
所以一旦到办退休，我们也就没必要再纠结工龄不工龄了。
现在有许多人，在职时是按工龄定级调资的，一旦到退休就和工龄没有关系了，社保部门计算养老金是按缴费年限来计算的，一点也不会考虑工龄的。
工龄只能是对在职人员有用，对退休几乎没有半点作用，千万不要把工龄和缴费年限(视同)混淆了。
温馨社保
零活就业交15年得10多万，退的时候每月开800，得10多年才能开回来，万一中途不幸去世，都搭进去了。不如等到60岁时去街道办低保，一个月也开700来的，加上医保不用交，采暖费报销等比那还多呢，而且还得能享受到老了那天，比交15年的划算多了。
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工龄是以往的说法了。目前仍在沿用工龄概念的只有国家行政机构及事业单位了。在社保推行以后，城镇企业职工、灵活就业人员都是以缴费年限为退休工资的计算依据。工龄并不是计算退休工资单位必要条件。工龄的计算是以人事档案的记录年份为准。而灵活就业人员如果没有办理人事档案托管，那么工龄就只能以缴费年限来计算了。如果有人事档案托管，那么托管机构就会负责为你记录工作时间。关键是工龄对灵活就业和企业职工来说没有太多实际意义。只有社保的缴费年限才是事关你的退休待遇。千万要注意社保连续缴费十五年的概念，并不是你交满十五年就不用交社保了，社保必须交到你退休为止 。
常想一二哟
“工龄”、“连续工龄”是50年代国家关于职工退休政策文件中的专用名词，意为职工工作年限。80年代末，国家开始推行职工基本养老保险制度，由企业为职工缴纳养老保险费，开始使用“缴费年限“专用名词，并规定原在国有企业的“工龄”视同“缴费年限”。2000年以后一些企业改制、破产后，职工进入社会自谋职业，以灵活就业人员身份继续参保缴费以后，不再称工龄，而称为“缴费年限” ，作为退休时计算养老金多少的主要依据之一。
清清江水7367
这一批人是最苦难的一批人！站完了工人阶级最后一班岗！美之名曰自由就业。退休要看你缴钱多少年计算。
原上草10571492
灵活就业人员到了退休年龄，只有缴费年限，（最低缴满15年）没有退休工龄。
