玉林小禤
2019年以前，公司不按实际工资申报社保缴费基数这个现象非常的普遍，包括中小微企业和一些G企在内，都是按照最低基数为其职工缴纳社保和住房公积金的，当然2019年以后仍然存在这种现象。
这种现象在法律层面都属于违法行为。
按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的要求，用人单位应当按照实际的收入为员工足额缴纳社保和公积金，未足额缴纳的应当在一定期限内为员工补足。
之所以把2019年作为一个界限，因为特大政策2019年社保由税务征收，出台后先是机关事业的交由税务征收，再到4月份企业的社保也交由税务征收，那么由税务征收以后，不足额缴纳的现象会相比之前有所改善，只要完全移交成功，那么最终的结果则是企业必须按照实际的工资为员工申报社保的基数，因为未足额的均会在税务的系统中有所异常，该异常是社保申报基数与个税申报基数相比所产生。
一旦发现这种异常，企业接到的第一通知则是为员工补足社保，如果一定期限内仍然未补足的，那么则会强制补足，同时还会处以社保金为基数的一倍以上三倍以下的行政罚款，结果非常严重。
个人在收到企业这种不合法的行为，当然也可以选择举报投诉，维护自身权益，未足额缴纳社保导致的最终结果则是个人退休后领取的养老金较少，企业名义上为自己节约成本，实际上都是从员工的利益中搜刮来的，投诉举报既可以拨打电话12333，也可以持有效证据去社保局投诉举报。
个人与企业相比，个人明显处于弱势的地位，个人在权益收到侵害时可以选择使用法律手段正当维权，获得补偿
java架构coid
你的工资是否每月都会是固定的呢！按照地方的的标准五险一金是许可的，如果要了解彻底的可以向社保部门至电。
志和13
公司不按个人实际工资给劳动者购买五金一险，属违犯《社会保险法》违法行为，可要求公司补齐缴纳不足部分，去社会保险行政部门申诉，维护自己的合法个权益。
用户5275049684925
违规行为，准备证据去社保稽核投诉处理。
公囍
没有研究过，所以，不可乱加评论。
手机用户6064635183
不合理但不违法。你可以与公司交涉，按国家政策标准缴存社保。
9264802415148
去社保局咨询！
