@Jeremy Horwitz， 2019年5月1日上
一家公司良好的销售额可以表现现代美国工作场所的一个现实：更好的机会、更高的薪水。
但不管有多好，与管理层或同事的纠纷或是工作中的不平等待遇依然阻止不了核心职员们更换工作。
对于苹果公司来说，这家公司通过为员工提供改变世界的机会而广受欢迎。因此招聘容易也很少见到所谓员工流失。
这就是为什么最近人们惊讶地发现，苹果主要员工的外流实际增加了，或者仅仅是更加关注。上周，《华尔街日报》报道说，苹果引以为豪的工业设计团队的三名长期成员正准备离开，而昨天，Dezeen证实了同一团队的第四位也离开了。大约在同一时间，信息报告说，一位重要的苹果无线工程副总裁Ruben Caballero最近在服务了14年之后也离开了公司，尽管确切的时间并不明确。
对于苹果这样规模的公司来说，这些离职对他们来说都不算大问题，尤其是当他们被新员工和其他组织变革所抵消时。例如，近期离开的无线副总裁Ruben Caballero可以说是由SVP Johny Srouji今年早些时候接管了苹果的开发团队造成的，苹果最近披露，英特尔5G首席执行官Umashankar Thyagarajan的招聘似乎是在同一时间发生的。由于苹果及其前员工很少公开评论内部事件，人们只能猜测这些变化的确切原因，但这可能无关紧要。
然而，最近离开苹果的人数，特别是经验丰富的人才，足以引起一些关注。这四位工业设计师在苹果工作了大约8到20年，之前曾在著名的设计公司工作过，如Ideo和Lamborghini。正如《华尔街日报》（Wall Street Journal）所说，仅设计团队一人“正经历着数十年来最显著的变革”，他们的离职是不寻常的，因为它通常被称为一个协作团队的，在苹果是全能的。与大多数其他公司的下属设计团队不同，苹果的这几位设计师可以在项目中发挥领导作用，几乎可以获得他们所需的任何公司资源——材料、设备或人员。
苹果并没有说明内部的情况，但在一段时间内，外界一直暗示苹果的变化。四年前的这个月，传奇设计负责人Jony Ive出人意料地从苹果设计团队中被提拔，并给予权力作为两项独立的硬件和软件设计负责人。在指导开发苹果手表和一系列一次性设计项目之后，据报道，Jony Ive已经把注意力集中在更大的项目上，包括苹果公园总部建设。
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