职场险恶，不知道什么时候开始，我们自己过的不好，也不希望别人过得好。职场人，要注意三件事。
谨防被架空。如果你是个管理者，千万要知晓，自己不能被架空。一个被架空的管理者离被辞退也不远了。有人曾问我，怎样防止被下属架空？我虽然不知道怎么防止被架空，但我能告诉你，这类管理者没有人会架空你。我给你几点建议，1）所谓下属考虑，在不损害公司利益的情况下，多为你的下属争取福利；2）以身作则，不是让你像员工一样工作，而是在某些事情上你要起到带头作用；3）相对的公平公正，如果做不到这点，如果下属中有逼你有能力的人，你是最容易被架空的。
慎重做决策。人物远虑必有近忧，不管是管理者还是普工，都要铭记一点，在做重要决定时，三思而后行。我曾遇到这样一种人，他是个技术工工程师，公司一直把他当祖宗一样供着，但是这个人得寸进尺，隔三差五的整事，公司都忍了。后来整个行业不景气，公司消减开销，动了他的福利，他就一气之下辞职了。之后他想回来，公司也不要他了。有的时候一步迈出去就没有回头路了。
勿做边缘人。这个我自己就深有体会，我是个孝顺的人，在家拼搏那几年，我父亲很辛苦，每天我都早早回家陪伴母亲，这虽然是个好事。但是我的工作是超市，超市的同事与上司经常聚会，每次都有叫我，但是我为了回家陪母亲，后来团建、私下聚会都不叫我了，久而久之连聊天吹牛的话题都没有了，我才醒悟过来，孝顺没有错，但被同事边缘化就不好了。我们混职场的切记不要做边缘人。
老王说：被架空的领导是纸老虎，随便一个职员都比你强；如果你胡乱作决策的话，那等待你的必然是后悔，然，这世界上是没有后悔药的；可能因为情商低，可能因为能力不足我们被边缘化还情有可原，但如果因为一些其他原因被边缘化的话，那就得不偿失了。要知道你不能融入集体、团队，那是注定会被淘汰的，只是早晚的问题。
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