@Jeremy Horwitz， 2019年5月1日上
一家公司良好的銷售額可以表現現代美國工作場所的一個現實：更好的機會、更高的薪水。
但不管有多好，與管理層或同事的糾紛或是工作中的不平等待遇依然阻止不了核心職員們更換工作。
對於蘋果公司來說，這家公司通過為員工提供改變世界的機會而廣受歡迎。因此招聘容易也很少見到所謂員工流失。
這就是為什麼最近人們驚訝地發現，蘋果主要員工的外流實際增加了，或者僅僅是更加關注。上週，《華爾街日報》報道說，蘋果引以為豪的工業設計團隊的三名長期成員正準備離開，而昨天，Dezeen證實了同一團隊的第四位也離開了。大約在同一時間，信息報告說，一位重要的蘋果無線工程副總裁Ruben Caballero最近在服務了14年之後也離開了公司，儘管確切的時間並不明確。
對於蘋果這樣規模的公司來說，這些離職對他們來說都不算大問題，尤其是當他們被新員工和其他組織變革所抵消時。例如，近期離開的無線副總裁Ruben Caballero可以說是由SVP Johny Srouji今年早些時候接管了蘋果的開發團隊造成的，蘋果最近披露，英特爾5G首席執行官Umashankar Thyagarajan的招聘似乎是在同一時間發生的。由於蘋果及其前員工很少公開評論內部事件，人們只能猜測這些變化的確切原因，但這可能無關緊要。
然而，最近離開蘋果的人數，特別是經驗豐富的人才，足以引起一些關注。這四位工業設計師在蘋果工作了大約8到20年，之前曾在著名的設計公司工作過，如Ideo和Lamborghini。正如《華爾街日報》（Wall Street Journal）所說，僅設計團隊一人“正經歷著數十年來最顯著的變革”，他們的離職是不尋常的，因為它通常被稱為一個協作團隊的，在蘋果是全能的。與大多數其他公司的下屬設計團隊不同，蘋果的這幾位設計師可以在項目中發揮領導作用，幾乎可以獲得他們所需的任何公司資源——材料、設備或人員。
蘋果並沒有說明內部的情況，但在一段時間內，外界一直暗示蘋果的變化。四年前的這個月，傳奇設計負責人Jony Ive出人意料地從蘋果設計團隊中被提拔，並給予權力作為兩項獨立的硬件和軟件設計負責人。在指導開發蘋果手錶和一系列一次性設計項目之後，據報道，Jony Ive已經把注意力集中在更大的項目上，包括蘋果公園總部建設。
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