對所有員工提出“管理者態度”的要求,這是一種創新。沒有一種工業生產資源的利用效率比人力資源更低了。少數企業由於能夠挖掘出員工未曾開發的能力和精神潛力,從而實現了生產率和產出的大幅增長,在絕大多數企業裡,提高生產率的主要途徑就在於更好地利用人力資源。因此,企業管理層首要關心的問題,並非迄今為止備受關注的對物資和技術的管理,而應該是對人的管理。
我們也知道提高人力資源的效率和生產率的方法。首先重要的不是技術和工資,最重要的是態度一一我們稱其為“管理者態度”。所謂“管理者態度”,就是指員工對待自己的職位、工作和產品的態度,要和經理人一樣，這也是一種與群體工作和整體產品有關的態度。(摘自彼得·德魯克《新社會》)德魯克日誌1月14日
在職場上，每個人都是管理者，每個人都是創業者，不分職位高低。盡意、盡力、盡職，不留遺憾就好。
你要保守你心，勝過保守一切（或譯：你要切切保守你心），因為一生的果效是由心發出。 (箴言 4:23 和合本)
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