Sky小仁
部分岗位由于在日常的工作过程中可能没有明确的上下班时间，也较难确定工作与非工作时间，所以在工时统计时采用不定时工作制。
虽然不定时工作制与标准工作制与综合计时工作制都是比较常见的工作制度，但是也并非都是人人都可以适用不定时工作制的。公司内采用不定时工作制的人士需要由单位向当地劳动管理部门申请并通过审批后方能执行。
而采取不定时工作制的员工通常在工作日和周末加班都是不会计算加班费的，只有在法定休息日工作才会计算加班费，计算方式也是按照正常工作时300%计算。
如果题主平时所从事的工作并非是那种工作时间难以统计的高管、销售、驾驶等岗位，那其实你并不适用不定时工作制。如果公司非要以“不定时工作制”为理由要求你加班工作但又不支付相应的加班费，你可以通过劳动仲裁的方式保护自身利益。
如果公司确实已经为你申报为不定时工作制员工，则公司也不能以上班迟到早退等理由来对你予以处罚。具体如何保护自身利益请结合自身实际情况分析。如有必要可咨询当地劳动管理部门。
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凯夕说
如果执行不定时工作制的话、可以讲、从现在起、10年之后、大多数的劳工、（一线生产的产业工人）、身体大多数已是一个残躯壳、现在许多10小时工作制的人已经身心处在亚健康的边缘了、还来个不定时工作制？那么、想去食館吃个自餐不用想、想找个恋爱的人谈恋爱逛街无可能、父母亲人身体健康有问题想去探望、谈谈话别想！旅游优闲、65岁以后才有资格说、那时候好了！劳工大众将一辈子困死在企业、公司、生产场所？也好、十来年之后想找个一线劳动生产者……难阿、谁愿意死在生产线上？？
无奈30254159
996.997，1224.2412.731就是你必须像个奴隶一样工作，剥夺人民的休息权，娱乐权，生育权，抚育权，赡养权，让人过劳死、猝死！让年轻人失去自由，失去老婆，失去老公！牛头马面lCU马屁精谬论996是打工者的福报，目的是让资本家最大限度榨取工人剩余价值，使自已更富有！刘马狗强之流目无法纪，藐视劳动法，意图篡改全世界劳工奋斗200年争取到的八小时工作制！肆意践踏法制社会！正如马克思所说的，为了100%的利益不惜挺而走险，践踏人间一切法律！向伟大的八小时工作制创始人罗伯特致敬！
手机用户55601292810
不定时和综合工作制度是针对特出行业和岗位制定的工作制度。目前好多企业依照此制度在单位实行不定时和综合工作制度，避免员工投诉加班问题，在加班费按照150%给付，包括周六、周日。12小时工作2班倒，半月或一月一次转班，企业能够节省不少人员费用节约加班费。鉴于此制度应该是谁审批谁监督，避免企业滥用此制度而侵害企业员工的合法权益
逗逗DD自己ZIJI
劳务派遣工还定什么时，就十二时吗
手机用户59012406029
不定时工作制指的是偶尔因工作需要加班处理事务，比如接待客户等，非节假日是不需要加班的，如果企业执行的是双休，那么星期六星期日就需要支付加班费，如果是周一到周五正常上班时间内某一天就不需要支付加班费。而且不定时工作制和综合计算工作制是需要向人力资源局申报同意后有同意的文件，才算合法。
边橙果酒
那要看你到什么性质的企业或者遇到哪类老板了，如碰到马刘之类的把赤裸裸的剥削说成高大上的奉献还何谈什么加班费了。
心飞扬237543337
按劳动法规定加班是需要支付加班费。
与时记忆
不定时工作制，就是变着法的让加班并且没有加班费，只因工作得到的酬劳是不定时的工作制度，这样企业说的非常的有理，工作要求就是不定时工作制度，现在社会这样的工作现象遍地开花，这就是现实生活中的工作制度。
yuzhouyongchao
不定时工作制也是8小时工作时间，超过也需给加班费。
