隨緣77571301
房產中介的職工流失量是非常大的，基本每天都有來的，也有走的。
大部分公司的工資底薪都是有要求的，達不到根本不發或者稍發。對公司來說你賣出去了我給你底薪我還掙錢，你不賣不出去達不到我給你的底薪標準，就當你給我免費跑，我沒有損失。
對於很多人來說一個月根本賣不出去幾套，甚至幾個月都沒有業績，沒有錢肯定就會離開，中介需要不斷的招人補充大量的業務員，就像保險行業一樣。
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房產中介人員流動快，作為一個新手你剛來並沒有任何的資源，一切都是零，從零到一百相信大家都知道，需要不斷的努力和學習，還有運氣。
而且房產中介只有前三個月是有底薪加提成，三個月後只靠提成沒有底薪，如果你不出單，就會沒有收入，窮困潦倒，餓死街頭，所以能留下的都是實力和運氣並存的。
在這樣的前提下，大部分人一般都是因為沒有收入，從而選擇離職，這才導致房產公司每天都在發佈招聘信息。
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房產中介的職工流失量是非常大的，基本每天都有來的，也有走的。
大部分公司的工資底薪都是有要求的，達不到根本不發或者稍發。對公司來說你賣出去了我給你底薪我還掙錢，你不賣不出去達不到我給你的底薪標準，就當你給我免費跑，我沒有損失。
對於很多人來說一個月根本賣不出去幾套，甚至幾個月都沒有業績，沒有錢肯定就會離開，中介需要不斷的招人補充大量的業務員，就像保險行業一樣。 還有就是 在儲備強大的銷售人員 更新換代 淘汰制
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房產中介這個行業是做業務的一種，做業務的行業人員流動一般比較大。很多人在做的過程中不適合這類工作或不適合這種營銷模式就退出了。這樣就會存在天天不停的招人。房產中介一般基本工資低或是任務基本工資，在開始一段時間沒有業績的情況下，為了生活不得不退出的人員多，房產中介為了蒐集信息不得不天天不停的招人。
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房產中介本身都是臨時工，完不成定額扣錢之類的，現在這個工作不好做了，很多人幹幾個月覺得沒意思，自己就辭職了，人員流動性太大。所以得不停的招人。
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1.房產中介行業為了解決住的問題，也在不斷開店，搶佔市場，所以也需要不斷招人，以滿足發展需要。
2.中介行業本身人員流動比較大，有人離開，就有新鮮的血液進來，才能推動行業發展。
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門檻低，就必須大浪淘沙，留住適合和最優秀的
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這行的人100個才有一個適合留下做長久，其餘99個都是在跳槽和退出中徘徊
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底薪低，還要抗壓高的人才能做
