科技刘六六
我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.
如果对我的回答很认可，记得点赞！，谢谢！
随着年纪的增加，人到中年以后，
事业、家庭、父母、妻儿都为自己生活中和工作带来一部分压力，
而这一阶段又常被人们称作中年危机。
处于中年危机，再加上职场不见起色，没有发展空间。
自然需要寻得一条出路，那么中年创业能否成为破局之选，成为救命稻草吗？
一.创业的壁垒
进入移动互联网时代以来，全社会涌现出了“大众创业，万众创新”的热潮。
虽说可能积累了较为丰富的人脉和和经验，
但是往往由于年纪的增大，知识体系和结构已经老化，
再加上薪酬相对要比年轻人要高，中年人创业并不容易。
作为中年人必须要面对的和解决的迫在眉睫的问题，
中年创业在我看来确实是解决中年危机的一个渠道，
那么如何成功中年转型创业呢？
二.自我定位与自我分析
个人认为首先需要自我定位与自我分析，逐步转型创业。
拥有怎样的特质，是否适合创业，有哪些优势，有哪些劣势。
可以通过自我认识获得，也可以通过他人的评价反馈得知。
自我定位与自我分析会带来一个清晰的方向，有助于创业的开端。
个人建议：
可以通过兼职和学习等形式先进行需创业领域的演习和探索，等到时机成熟在进行创业。
虽然不乏辞职创业一站成功的中年创业者，但这风险相对较大，
相当于断了原有的后路，为中年本就压力较大的生活增加不确定性，
权衡之下中年创业者似乎逐步开始创业有选择与尝试的机会，也较为稳定。
三.选择合适的领域
选择合适的领域，最好与之前的从业经历相关，
可最大程度依靠过去的经验、技能、知识储备和资源积累。
术业有专攻，不得不承认人到中年许多方面都已经定格，脑力和体力上已不及年轻人，重新回到最初开始显然是不现实的。
如果创业的方向和自己过去多年所从事、所熟悉的工作关系密切或是关联较多，这无疑会为中年创业者带来巨大的裨益。
创业是没有年龄之分，中年创业也来得及。
但毕竟中年人创业不比年轻人，经不起大的挫折和失败。
从熟悉的领域做起，从能发挥自己核心才干的领域做起，
才能更好地适应新环境，提高成功创业的可能性。
四.顺应变化，做出改变
日新月异的今天，在创业过程中，中年创业者要学会主动改变陈旧的观念。
美团的创始人王兴曾经说过：“向年轻人学习。”
无论在什么行业，年轻人都是未来。
作为中年创业者可能会有些排斥，但是这非常重要。
只有学习他们的思考行为方式，学习他们看待世界的方式，才能更接近成功。
在这个高速发展的时代保持敏锐的嗅觉，
顺应时代的变化，积极做出改变，而不是为创业而创业。
判断思索中年创业的优势和劣势，做出自己的决定。
随着年龄增大，身体机能大不如前，精神层面上也少了许多竞争的优势。
在这个承前启后的阶段，中年创业的代价可谓相当大。
需要结合自身情况具体分析，判断自己是否适合再去“折腾”了。
创业可能是救命稻草，但仍需权衡利弊，去做自己的决定，为自己的人生选择方向。
以上是一些个人看法和见解，希望对你有帮助。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
岁月静好，愿你幸福，一起都好
老夏分析师
很抱歉，创业并不是中年职场人的救命稻草，甚至被有些人实践过认为就是个坑，但为何还有那么多人奋不顾身往火坑里跳呢？多年前，我在公司是一名中层技术管理人员，也在那时候跳往创业这个火坑，在这里，分别站在打工者和创业者的角度分析一下这个话题。
与我有相似创业经历的打工者很多，我前东家就有几个同事和领导在2015年离职出来创业，其中一个是副总经理、两个是总监级别、三个是经理级别，三个是产品经理，还有五、六个研发工程师，在大概半年左右时间就有十几号人出来创业了，逼得前东家那一年拼命给没离职的人员加薪，算是爽了留下的那帮人吧。这些离职出来创业的同事当中，有个别选择了单干，其他大多数人选择三、四个人一起，采用资源共享、优势互补的合伙创业。
为什么那么多身居高位的人也愿意出来玩这种高风险游戏呢？虽然他们所在公司是一家中型企业，但他们绝大多数人的收入并不低，一名经理也能拿到二十来万每年，总监可以拿到三十多万每年，副总经理就不太清楚，按理应该也有50万起吧，这个收入在这种二线与三线之间的城市过得并不算差，基本都有房有车也有点存款了，但为什么还要玩创业这种高风险游戏呢？
其实，主要原因就是人到中年实在是太焦虑了，可能有人认为太矫情了，说都有房有车又有存款了，还有啥好焦虑的？老子才几千大元每月还不是过得开心又自在？该吃的吃、该喝的喝、该玩的玩？我之前也曾这么想的，也是这么干的，但现在职位上升了一点，收入也高了一点之后，反而觉得焦虑了，也许是更有危机感吧，往上走，感觉路越来越窄了，仅有的那几个高位被一千几百人虎视眈眈，似乎看不到自己有任何机会，而且，哪怕你不想往上爬，只想保住现有位置，也是不易的，只要哪天努力得不够，就很可能被下属或被空降兵取而代之。另外，老板为了经营好公司，往往需要公司保持活力、需要改革创新，永远不可能让这些中层或高层过得舒服，不是搞这个变革，就是来一个异动，让你连气都喘不过来，更别说静下来思考人生，更要命的是，老板还会每年给你制定难以达成的目标，而且一年比一年高，作为一名管理人员，压力也一年比一年大，总担心哪一天因绩效不达标而败阵下来。所以，帮人打工，哪怕你是一名中层或高层，始终会面临各种各样的压力，而这些压力，是永远陪随着他们往后整个职业生涯的，哪怕你换个新环境，也是同样存在的，于是，才会有那么多中年的职场人走向创业，并不一定都为了挣更多的钱，更多的人是为了摆脱这种焦虑而已。
也跟好几位创业者交流过，还有一些其它原因让他们走向创业，有些人认为，如果继续打工下去，其前路是一眼就可以望到头的，今年拿多少钱、明年拿多少钱，都已心中有数，并且八九不离十，这对于他们来说，是没有任何激情的，于是就投身到充满变数，也有无限想象空间的创业大军中去。
也有人认为，人生不应就此默默无闻、碌碌无为地为别人低声下气、仰人鼻息地打工一辈子，而应该过得更精彩一点，更有意义一点，何不趁现在还算年轻，好好出去干一番轰轰烈烈的事情？如果再过几年就怕没机会了，那这辈子就只能这样平平淡淡地过去了，如果尝试过创业，那起码不会让自己晚年后悔，认为今生已经拼博过，也可以让自己今后在自己的子孙面前有故事可讲，做一个有故事的男人，于是，也有一部分人因此选择了创业。
创业，它就是一种高风险的游戏，就像在高空中走钢丝一样，既有可能最终走到终点，也有可能摔个粉身碎骨。现实当中，有人做得风生水起，也有人做得不如人意，甚至众叛亲离、家破人亡，所以说，创业并不是每个职场人的救命稻草。
那些出来创业的同事，他们都是做回自己熟悉的产品，属于实体企业，至今四年时间过去了，大部分人都没有想象中那么美好，他们大多还在盈亏平衡线上挣扎。当然，创业除了风险大，也是处处充满机会的，有可能因为出了一个好产品，获得了爆卖，就可以让公司多年来的投资或者亏损都给赚回来。我其中一个同事的公司，2015年开始创业，前三年都一直烧钱，出来了很多个产品都是卖得半死不活的，可去年年初出了一款产品就让公司扭转了局面，光去年一年就爆卖了30多万台，材料成本才60元左右，终端销售价299元，除去经销商约占40%毛利，我同事公司至少每台赚150多元，除去各项成本，每台至少纯赚120元，去年共卖出30多万台，那至少赚了3600万元，不仅把前几年的亏损填平了，还狠狠地赚了一大笔，所以说，现在是产品为王的年代，只要你有好的产品，只要你的产品有创新，只要与同类产品有区隔，比同类产品更有卖点，那样你们的产品就有机会卖爆，就有机会赚到大钱，这就是他们创业的机会所在。
之所以那么多人走向创业，还有一个点是值得一提的，那就是品牌价值，这也是比较容易被人忽略的。某人开了一家公司，有可能他们销售产品没赚到几个钱，但当销售量一旦上去后，知名度提高之后，你们公司所拥有的品牌，其价值也是不可忽视的，我前东家的一名小股东，前几年因利益纠纷跟大股东闹矛盾要退股，当年销售额约15个亿，净利润大概1.2亿，那小股东当时持股12%（从天眼查可获悉），除去各项纳税，大概只能分到1000万元利润，而当时该公司所拥有的品牌，经估值达到约10亿，光品牌价值这一块他就拿到了约1.2亿，是当年销售利润的十倍，这个收入也是非常吓人的，所以，经营自主品牌，而品牌价值也是经营公司最吸引人的地方之一。
说了那么多，并不是为了说明创业有多好或有多不堪，而是想让大家有一个比较清晰的认识。之所以这么多的中年的职业人走向创业，最主要还是因为他们感到太焦虑，太没激情，也太没想象空间，而不是因为想赚很多的钱才去创业。而创业也是机会与风险并存的，有可能风光无限，也有可能不如人意，甚至倾家荡产、妻离子散，这些情况也是必须要清楚的。
最后，再提醒大家一句，投资有风险，创业需谨慎！创业前请三思，再三思！
设计制造迷
我自己就是中年人，身边也有不少创业的中年人朋友，而且都是辞职创业的，创业时个个一腔热血，都觉得几年后就能财富自由，现在几年过去了，赚到钱的只有一个！
一、餐馆君
餐馆君创业前是某大公司的省分公司经理，后来因为权力斗争不得意，被迫辞职，一直找不到理想工作，手里又有点钱，看了一些消费升级的鸡汤，热血沸腾首期投了60万开高端餐馆，两年过去了，餐馆客流低的可怜，现在搭进去100多万了。
二、加盟君
加盟君是我司同事，被裁员前在销售部，自认为自己对销售很了解，拿着裁员补偿金做了个加盟品牌糕点，而且在一年内开了三家店，现在的状况是一家店赚钱，两家血赔，天天忙活的跟狗一样，整体没挣到钱。
三、花草君
花草君和我是文友，由于不堪忍受公司领导的压迫，安能摧眉折腰事权贵，直接辞职去创业，由于喜欢养花且养花经验丰富，于是决定卖花草，前两三年还真赚到钱了，但去年搞扩大经营搞不熟悉的木本植物，结果高价买的一批紫藤全死掉了，直接把前两年赚的赔光。
四、培训君
培训君辞职前是某大型集团公司的HR总监，以前一起做过项目，关系还不错，后来由于公司变革他被迫辞职，辞职后自己开了家培训公司，本以为凭自己的人脉和资源会立即赚钱，结果由于不会推广（主要是不会不要脸忽悠诈骗）折腾了三年，目前才刚刚收支平衡。
五、代理君
代理君辞职后，直接做了自己原来公司的代理商，按说这个是最容易赚钱的，毕竟轻车熟路，但他自己做了才知道，市场竞争到底多激烈，竞争手段到底多奸诈，竞争对手到底多么无底线，总之现在不干了，因为没赚到钱。
六、媒体君
被逃离北上广之类的文章洗脑，辞掉工作回到自己的家乡，某个内陆不发达的地级市，由于找不到合适的工作，索性做了自媒体，不得不说他文笔确实还可以，但最近他说，做了自媒体之后腰椎颈椎全疼，一个月没白没黑的创作，也赚不了几个钱，准备放弃了！
还有很多，就不一一列举了，结局都很类似，就是没赚到钱，赚到钱的也没有上班赚的多！当然也有朋友创业非常成功的，他是开辅导班的，成功的原因也很简单，就是他一直创业做这个，做了近十年，而且非常勤奋，五年不赚钱都挺过来了，现在终于到了收获期！
所以，想创业的话，先兼职试试，找找感觉再说吧，中年人直接辞职去创业，跟带着父母妻儿赌博没区别！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
35岁是一个大坎，无论在甲方还是乙方，如果没有到达一定的高度（职位），压力会越来越大。这个年龄段大多数上有老，下有小，面临着各种挑战。创业要趁早，年轻时体力和时间允许，35岁之后也可以，但大多数自身情况未必允许。因为创业就是一次玩命过程，一切都需要你亲力亲为，不是一个“累”能解释的。
建议在30岁前多充电，补充自己明显不足的地方。35岁时仍然要保持时刻学习的动力，互联网时代，年轻人的天下，经历过就知道90后领先你的不止是年纪。
电商练习牲
这个问题，本质上是对【职业路径】的考量。通常情况下，职业路径可以粗略的划分为3条：上班、自由职业、创业。
去年网上有一个很火的话题：招聘时很多用人单位限制年龄在35以下，那么35岁以上的人都去哪儿了？ 这其实说明了中年人面对的一个很残酷的现实：中年危机。
在上有老下有小的重负下，我们还要应对自己的职业瓶颈和转型。
职场没发展，是否要考虑创业，这其实是个很严肃的话题，因为创业的实质是价值创造，它需要创业者能够创造性的整合资源，因此，是否要创业，需要考虑以下几个问题：
1、在过去的职业经历中，你是否有良好的技能和资源积累？
技能和资源的积累对于创业者来说至关重要。有些人可能资源积累的一般，但是技术能力不错，所以通常这类人有可能会与有资源积累的人合作创业，形成优势互补。
这就是一个价值创造的过程。 我做生涯咨询时，遇到过这样的来访者，纯粹的理工男，不太擅长处理人际关系，也不太懂得如何去整合资源。 确切一点说是，他太喜欢技术了，根本就不想把心思花在别的方面。
后来他打算创业，发现这是一块短板，就找了一个能和他互补的伙伴。他负责技术研发，那个伙伴负责管理和市场开发。
另外一个就是资源的积累，比如人脉、资金等等。你需要仔细盘点一下，在你过去的职业经历中积累了多少资金？你的家庭、同事、领导、客户、同学等等社会资源有多少能够为你的创业助力？
很多创业者都是在资源不足的情况下把握住了机会，但是这并不等于资源不重要，这恰恰说明在资源稀缺的情况下，你是否能创造性地整合这些资源。
2、你的技能和资源有多少能迁移到创业的领域？
有些人的创业项目与自己之前的职业积累高度关联，比如原来在园林景观公司做设计师，现在自己创业开园林景观设计的工作室。
这种强关联可以将过去的技能和资源完全迁移过来，降低创业的难度。 有些人的创业项目与自己之前的职业积累有一定关联，比如我一些做生涯创业项目的伙伴，他们很多人之前在企业做人力资源。
人力资源工作中也有生涯规划的部分，略有差异的是企业人力资源工作者的视角与生涯咨询师的视角是不同的。
这种关联，使得创业项目是你之前职业经历的拓展和延伸，它具有很好的连续性，能保证你过去的技能和资源积累大部分或一分部能迁移到创业的领域。
如果你的创业项目与过去的职业经历关联不大，或者毫无关联，盘点一下发现过去的技能和资源能迁移过来的很少或者基本无法迁移，那么这个时候是否要创业，就需要慎重考虑。
3、如果没有良好的技能和资源积累，你是否愿意从力所能及的小生意、小项目做起？
如果在过去的职业经历中没有形成技能和资源优势，自己在企业又实在没有太大的发展，这个时候对于创业项目的选择就非常重要。
那些看似高大上的，对技能和资源匹配度要求较高的项目，可能都存在极大的失败的风险。 那么这个时候，如果说一定要创业的话，你是否愿意接纳那些小生意、小项目？
我有个老同事，职场20年，技能平平，人脉一般。像他这个年龄段的很多人都已经做到了高管，但他还在基层技术岗位徘徊。
虽然公司给了他主管的头衔，但是他的直属领导年龄都比他小很多，人家指挥不动他，也就不愿意用他。 他也觉得自己年龄大了，被年轻人“呼来喝去”也没有面子，职场晋升无望，他决定辞职出来创业。
好的项目需要本钱和资源，他想来想去，和老婆开了一家主营川菜的特色小店，现在虽然很忙也很累，但生意还不错。 我这里抛砖引玉，每个人的能力资源不同，所以对“力所能及”的定义也不同。
我前几天去他店里吃饭，像所有成熟的中年人一样，他身上有年轻人没有的东西，属于那种长久的经验和生活所留下来的痕迹。
人是很实际的生物，之所以能繁衍至今，不是因为人是自然界最强大的动物，而是因为人的大脑一直在进化，让人可以及时作出合适的选择。
所以，中年危机，创业未必是救命稻草。能够拯救危机的是我们不断地调整自己，适应环境。
我们的愿望既无法支配岁月，也无法改变岁月，我们唯一能做的是接纳岁月，然后在岁月毫无所知的情况下打磨出一项拿得出手的技能。
即便再小的人物，也能让岁月吐出重重的赞叹！
我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。
瑞希
不知道你危机到什么程度，是觉得你现在的职场很鸡肋，养活一家老小很吃力吗？
我不知道怎么样才是创业，什么业才是最理想，最让人向往的，令人充满希望的，能够摆脱目前不利状况的好事业？！
说白了就是想另找个活路，让自己和一家老小生活的更好，更有质量。那得看自己的实力了，如果觉得自己有这个实力，离开尚能温饱的职场能够没有压力，可以生活的更好，心里更轻松自在，并且对所做的事情有信心，能做的很好，能够让生活质量比在职场里混更上一层楼，那就离开职场找自己的活路好了。
如果实力不足，信心不足，找不到真正的创业方向，或者说从新起步很难，没有职场生活收入稳定的话（虽然职场很鸡肋，但还能温饱），那还是留在职场好了，起码还有温定收入。
创业，这个词听来好高大上，令有的人打了鸡血般跃跃欲试，好多有幸做出点成就的人也豪言壮语的鼓励人去尝试，去拼，去博，去闯！用自己的亲身经历去现身说法，有的人还专门开设指导别人去创业的课程，我不知道人们学了会不会起作用？？？
依我的愚见，创业，不那么容易。能够有一份维持温饱的职业，哪怕是收入不那么高，但自己能够做的开心，得心应手，这份收入也能维持家庭生活稳定，虽然不是大富大贵，却也能过的平淡自在，也算行了吧。我觉得一大部分人都是这样过的。
中年危机，可以找方法化解，我觉得它主要是心理上的对一些生活难题产生的不适应。找到生活的主要难点，各个击破，逐步消解，问题解决了以后，心理就会轻松许多，危机感就不那么沉重了。
最主要的是家人要团结，遇到困难，家人不能心散，乱了阵角。家人同心，其利锻金。和家人一起面对危机，如想创业，需先征得家人的支持，这样创业路会走的更顺利一些。败了不沮丧，成功了和家人一道把喜悦分享。这样，你的人生前景才会越来越好。你和家人也越来越有希望，生活更幸福！祝你事事如意，心想事成！
醉爱李花香
人到中年，才感知危机，才茫然于职场没发展，那么创业绝不是救命稻草，而是毒草！
首先创业成功率，美国上世纪是不足3%，以现阶段的中国应该只低不高，那么碰到职业瓶颈才匆忙寻找创业稻草的，其成功率可想而知。
其次生活压力，人到中年都挑起了家庭重担，此阶段创业只适合有条件有基础有准备的人。因职场危机而被迫创业的人，在生活压力之下，必定毫无风险抵抗能力。生存焦虑将成为其经营价值观的主轴，左右其判断与决策，那么所谓的初心所谓的价值观必被践踏，其事业成功性还能有几分？
三者人在职场，心存侥幸，抱着一棵大不了自己去创业的稻草，必然心猿意马，遇事退缩旁观，不求进取推诿责任，请问职场如何继续？这就是所谓墨菲定律，你越感危机越大概率发生。
多的原因不说，仅上面三条，就足以说明中年职场人，遇到职业瓶颈时，绝不可在主观上寄托于创业稻草之上。
那么人到中年，大部分人会遇上职业瓶颈吗？答案是肯定的。因为体能、因为学习能力丶因为知识老化、因为家庭负担、因为激情缺失，更重要的是，职场都是金字塔状，越往上岗位越少，越往后工资期望越高性价比越低。无论曾经你多优秀，现在身居多高位，在老板眼里，一旦过了职业峰值，性价比只能越来越低。所以才有某东的末位淘汰制三种人不要。让任何一位管理咨询师进入某东诊断，必惊叹于其高位养老之规模，必建议其精简高管，补充新鲜血液强化一线，象任老说的那样让听得见炮声的人做决策。
既然大概率发生中年职场危机事件，那该怎么办呢，其他朋友都给出了答复，简单一句话：少小努力，精研专长，广结人脉，业余发光。
这里我只想补充一个定义，自谋职业。很多人喜欢用创业一词，涵盖所有个人经营人生形为，似乎不如此就不够励志，不显高大上。岂知这概念篡改害死了多少人。
自谋职业与创业有质的区别。创业是以目的地为愿景的，而自谋职业是以个人生存当前价值实现为目标的。人到中年，虽有前期技能积淀，但往往还是不足以支撑一项事业，那么自谋职业不乏是一种选择。稳扎稳打图生存，不盲目扩张，路才能走得更远。
当然，提自谋职业不是为中年职场危机存一根新稻草。不是鼓励人在职场时得过且过，天天念想着大不了摆摆地摊卖卖包子馒头。如果这样，创业也好自谋职业也罢皆是毒草。人在职场得坚持自己的规划坚定前行。止步中层也是常态，职场尽责，利用业余发光发热，也一样可以精彩。
人无远虑必有近忧，临时抱佛脚只能降维生存。机会是留给有准备的人。好鸡汤，但现实就是如此。一切趁年轻。
老西弹新
人到中年，创业可能是救命稻草，也可能是穿肠毒药啊！能否理性的看待“创业”，能否对自我进行综合的分析与评判，是人到中年之后职业走向的前提。太多人对于“创业”二字根本没有真正的调研过、思考过、分析过！也没有对自己做检讨、分析、评估，只是陷入了无用的迷茫之中了........
一、创业对于多数人而言，不是救命稻草，而是穿肠毒药！这是冷血的现实！
创业成功的概率、创业企业的平均生存期长度，创业企业以及众多中小企业的生存现状、老板的收入状况等等，是最好的例证！其他的道理不用去讲！
创业成功的人群比例太低了！不仅不挣钱还赔钱的人，也太多了！
确实有少数人创业之后成功了，收入、地位等等比打工者要高很多倍。对于这部分人而言，那不仅仅是救命稻草！而是新的人生、新的职业生涯的转折！
但是，绝大多数创业者，甚至超过了百分之九十，都是失败的！还用讲道理吗？那些创业的人，没有几个智商、悟性不如我们！别觉着自己只要想创业、只要自己努力，就一定能成功！也别觉着只要逼到了一定程度，自己一定行。创业者受到太多因素的影响、制约了！
那些动不动就拿出摆地摊、个人单干、皮包公司之类例子的人，老鬼都懒得去和他们理论！
二、创业是需要实打实的“资本”支撑的！
“资本”不单单是指金钱！还有很多很多的客观要素！
1、首先说“钱”！
多数创业是需要资本投入的，确实有些项目（例如利用互联网创业，对于金钱的需求可能会小一些，只能说“可能”！因为真正的互联网运营背后的东西，您不了解！）
即使是小本经营或者没有什么实质性的金钱投入的创业项目，您也得有一定的金钱作为自己生存期的支撑吧！中年阶段，太多需要支出金钱的地方了！一分钱都能难道中年汉啊！
2、自己了解、熟悉、喜爱的创业项目或者有专人真正实战化指导的项目
很多人在网络上发问，想了解有什么好的、挣钱的创业项目。这可以称之为令人无语的想法！确实很多项目很好、很挣钱。但是——同样一个项目，有挣的彭满钵满的人，也有赔本赚吆喝的主儿！
别人挣钱不意味着你也一定能挣钱！自己不熟悉、不了解、没感觉的项目，看着别人挣钱你也干？你以为钱那么好赚？
明确的说：很多人之所以能够创业成功，往往是因为自己原来就在某个领域耕耘，或者对于某个领域有了非常深厚的调研、了解、理解！
当一个人对于某个项目、行业的熟悉、掌握到了一定的程度，创业是自然而然发生的行为！而不是逼着没办法了，才开始思考自己是否创业、创业干什么项目........
自己都不知道自己要干什么，还想创业？开玩笑了啊.....
当然，社会上、市场中也有一些能够提供专业化指导、帮助、扶持的创业项目。这种项目确实是有的！只是需要一定的加盟费用。借助某个连锁体系的力量，借助连锁体系提供的完善的、强有力的指导来创业，也是可以的。
同时老鬼也要说明：很多所谓的连锁品牌加盟机构没有他们宣传的那么到位的智慧支持、技术服务、品牌支撑。这需要创业者自己去调研、沟通、了解，才能做出最终的决策。
3、某种自身拥有的资源、人脉支撑
有些人经过在社会、职场的经历，积累了某些人脉或者可以借助的资源，或者已经获得某些人物的完全信任、支持。此时的创业会非常简单！那些大人物、人脉稍微扶持一下、帮助一下，或者指条道儿、给点儿生意，就能快速的上手了，并且能够尽快的站稳脚跟。这个情况下有可能对于金钱资本的需求量也会大大降低。
4、将自己的某个业务时间的副业、爱好转化为创业项目
有些人在工作之余有一些爱好或者一直从事的副业。那些副业或者个人爱好，恰好是自己既喜欢又能够带来收入的项目。这种情况下很多人逐渐的脱离主业、不再上班，以原来的副业或者爱好为自己创业的基础。这也是不错的选择。
5、一个很多人不相信的要素：个人习惯与多年形成的思维方式
创业者需要强大的内驱力、自主性，需要自己是自己的“主人”。太多人经过多年的上班生活，已经习惯被别人管了。有些人自己是管不住自己的！别觉着只要自己创业了自己一定能管得住自己！没那么简单！
另外，多年形成的思维方式、习惯等等，也是影响创业成败的重要因素！并不是每个人都能树立起创业者、老板的思维方式、价值观的！这和企业中很多人被提拔为管理干部后，才发现自己不能胜任管理工作，自己原来自认为正确的管理思想，根本无法带领团队、管理团队——这是一个道理！
创业是需要对自我进行评估的，更是需要对创业风险进行谨慎分析的。特别是人到中年时，需要慎重思考、照顾的因素会更多。
以上供参考吧。希望能够给一些迷茫中的朋友们一点启示。
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老鬼归来
这个问题本身就是个问题，好像说的创业比职场更容易一样。
1、合理评估自己的职场天花板。中年危机应该是说到了一定年龄，往上会越来越难，这个不是中年的问题，是整个职业生涯都会面临的问题。我觉得每个人在一个公司的发展是有上限的，这个上限取决于自己的能力、机遇等等，比如有些人最多可以做个中层副职，所以我认为首先是要清醒的认识到不是每个人都可以做到董事长、总经理的位置的，给自己的目标一定要切实可行，然后为之奋斗。
2、创业比打工难度不知道大多少倍。打工只是干好自己的事情，自然有人给你发工资，公司不行还可以跳槽；创业可就没那么容易了，天天要操心给别人发工资，公司还要生存下来。所以肯定不是救命稻草，可能是个火坑是真的。
3、打工再牛逼都不要忽视平台的价值。有些人总觉得在公司很牛，业绩也很好能力也很强，就觉得自己出去肯定可以混的更好。这一点是很多人犯的错误，其实好好审视下自己，如果离开这个平台还有什么价值？很多时候平台和员工是互相成就的，员工的成就可能有很重要的因素来自于平台的优秀。
4、不是每个人都适合创业。说真的，我觉得自己就属于不适合创业的那种。创业成功要求有极高的风险承受能力、抗压能力，有一种没有退路的霸气，这个10个人可能有2个都已经不错了，所以先确定下自己是不是有这些素质再说。
一起聊国企职场
您好，先自我介绍一下，我是一个具有十几年创业经验的创业者，擅长商业谋略类经验故事。现在负责中国首家实业股份交易平台，和中国第一家针对中小创业者学习交流的学校，连政商业旗下摇钱树创业商学院。
职场没发展？创业是不是救命稻草？都中年咯职场为什么没发展？年轻的时候做啥了？不好好学习，不提升个人能力，职场没饭吃了吗？创业还成了救命稻草？
给你分析一下，职场你做的什么行业？做了多久，有没有认真负责的去做？现在的自己比以前刚进职场的时候如何？多从自己的角度去反思问题。如果自己每天都在进步，能力超出了职位级别，老板公司缺了你活不了，你的职场人生又怎么会迷茫？
职场是创业最好的开始，在职场上用老板公司平台，拿着有保障的收入，锻炼自己的团队能力，顺势结交积累自己的人脉关系，时机成熟了，自主创业成功率，会高很多。
在职场上都迷茫中，突然创业没有经验，又怎么能创业成功呢？创业需要资金，人脉，能力，心态，大量行动，没有规则的工作吃饭睡觉时间，承担压力，风险，焦虑，痛苦，煎熬，市场残酷的磨炼。创业可能不是救你的一棵稻草，可能是压死自己的最后一颗稻草，多总结反思自己，提升积累个人能力。创业不是人干的活。
以上是我的答案，希望能够帮到你。再送一个市场需求项目分析，乱世出英雄，经济不好的时代都会出现大人物。当今社会行行都不好干，人人收入困难，创业者越来越多，失败者更多，各种纸上谈兵的江湖励志鸡血层出不穷，巨大的需求市场，需要真实的学习创业的学校，需要真实的能赚到钱的项目，你看懂了吗？关注我一起交流学习，打造全国创业第一品牌学校。我们公司正在全国招商，投资几百块钱，创业商学院，签订品牌授权合同。
