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我在IT界混了30多年了。還沒見過有公司願意招兩個專科生替代一個本科生了，更不要說是985的了。我們說，軟件開發不是挖大渠，以一當十一點不誇張。有一種說法一個項目80%的時間是在找錯修改錯誤。你以2個專科生對應一個985，應該是10對應一個才對。還要安排一個高手來找錯誤。得不償失。提這個問題的一定沒有當過領導，老闆。大公司還可能搞點培訓，小公司這樣早倒閉了。我現在一個人工智能公司被朋友逼著安排了一個二本一個三本，已經被公司合夥人埋怨死了。我一批朋友的公司都在為招聘發愁，見面第一句總是你有人嗎。我有人還自己留著呢，怎麼會給你。因為我們的標準是，起碼一本還要工作三年。現在的學生不像我們77/78界，第一年基本不要指望他能實際工作。算一筆賬，一個員工月薪4萬，8個新員工月薪6000。還要安排一個人培訓，找錯誤。合算嗎？我今年66歲了，只好自己帶那兩個孩子，他們如果能有我的工作量的1/4我就燒高香了。
張敏人工智能學者
今天星期五啦，真開心，明天又可以睡大覺了一個星期加了三天班，沒有加班費，哭泣😭來回答一下這個問題，為什麼公司不招985做開發？我看到有些985高校的學生現在也做開發啊，只不過做開發的可能比較少。如果我是985的我也不做開發，我就考公務員，在體制內努力奮鬥，發家致富。下面從公司的角度來說說我的想法吧。
第一，985學生人力成本高，專科生成本稍微低一點。985畢業的學生也有部分心高氣傲，或者看不上軟件開發行業，有的還沒畢業實習就要8k以上，我到現在就7k😭今年也有調查顯示，今年應屆生心裡期望工資是8k以上，曾經我也是這麼想的，這不，現在在敲代碼，天天都要加班。
第二，高學歷的人做高能力的事情。像軟件開發這種簡單的事情當然讓簡單的人去做，畢竟術業有專攻嘛，想我這樣二本院校畢業的人才回去做開發，沒事敲敲代碼，複製複製代碼什麼的，985的學生願意花時間去複製代碼嗎。大部分都寧願去做什麼人工智能，數據算法，軟件開發他們也不一定願意幹，畢業人工智能這樣的職業起薪都高。
第三，985高校的學生更具有創新力。像軟件開發這樣的職業根本不需要什麼創新力，老闆讓你怎麼做你就怎麼做，別人給你什麼UI圖你就做什麼樣的頁面，所以，這樣的工作我就做啦。你們想啊，如果985的學生都做開發，我幹嘛去呀？我搶工作肯定搶不過他們啊，他們英語過八級了，我六級都沒過😭😭😭
唉，所以說好好讀書才是硬道理，如果我當初好好學習，考個985，我現在就不敲代碼了，現在也不會在公交車上，也不用天天加班了。不管怎麼樣，請記住我是最帥的程序員。❤️❤️❤️
只要不是老闆腦袋大、錢多的沒地方花的公司，必然優先錄用在滿足崗位要求的前提下、勞動力成本更低的員工，不要說專科生了、哪怕沒上過學的人、只要在能做的前提下、工資要求低、就OK。
極少數公司、在創始人的光環下、成立之初就收到風投的大筆投資、不是自己的錢花起來肯定不手軟，不管是辦公環境還是招聘員工都喜歡高大上。還有就是國企招聘喜歡看門第出身、因為國企花的也不是自己的錢。
實際上，佔據中國絕對數量的中小企業私營企業主、選人用人都很現實、在能幹活的前提下、招募工資待遇要求最低的員工、學歷並不重要。尤其剛起步的小公司、招聘特別困難，能幹活就行、其它都不重要。這才是中國社會普遍現象。
很多人說、超過40歲的IT職員都會下崗、不好混。那是因為它們不想放低身價、去3--5個人的、長期沒有風險投資的初創小公司任職、它們願意去的話、在那種公司肯定大有可為。
那些超過40歲的有經驗IT工程師、如果願意不拿工資、只拿股份或期權、去那種沒有風險投資的創業公司工作、選擇餘地很大、在這種3-10人的、沒有風險投資、辦公環境極其簡陋的初創公司求職成功率極高！可惜那些人自命清高、不願意去、又能怪誰？
很多人認為老闆吝嗇、捨不得花錢到員工身上，只能說等你自己拿自己錢出去創業、長期沒有風險投資、銀行又不給你貸款、你的公司還能艱難頑強的活著的時候、你才能體會中國廣大中小企業主的心情。OK？😂
很多中小企業主、雖然手裡有錢、但因為沒有背景、現在的收益都是做生意九死一生的代價和拼搏換來的、花每一分錢，都會精打細算。
MiniTDK
公司願意招兩名專科生，不願招一名985高材生，我認為有以下三種原因：
（1）公司實力不夠大
如果是中小型公司，他更願意招學歷一般的員工。因為這種員工流失率低，薪資要求不高。985高材生，對公司要求高，要求高待遇高福利，並且，還不一定能夠留住他。既花費了很高的招聘成本，最後又留不住人。
（2）創造的效益更高
俗話說三個臭皮匠頂個諸葛亮。人多點子就多，一個人再有能力也拼不過三個人。特別是一個人有事的時候，另一個人可以頂上去，如果只招一個人，這個人請假，這份工作就沒有人去幹，既延誤了工期，又耽誤了公司的進程。
（3）防患於未然
找兩個人一起培養，比著一個人更保險。即使一個人離職了，這份工作還會有另一個人去幹，到時候把另一個人的工資漲上去就可以了。
心海管理學院
座標深圳南山區科技園
應該能如實發言這個問題
除了算法工程師 招碩士或博士以上
因為確實很難
真tm難啊
算法不是人做的
對數學要求太難了
函數函數函數
實在難搞
算法是做什麼的？
人工智能OK👌，深度學習OK👌
機器學習OK👌，就當是機器人好了
至於其他的說985，211
這些沒什麼的
尤其是剛畢業的碩士
真的沒什麼用
bat現在聽說都不要校招了
一般編碼的
公司馬上有博士和碩士來實習的
還有一個清華的狀元
清華的一個月才5k實習費用
普通編碼的，無所謂的
大專畢業的高手如雲
沒畢業的大牛也有
月薪10k的都是人手
月薪20-30的稍微資深
月薪40-100k 應該算小牛中牛 大牛了
985出來實習的
8k到12k
差不多了
真實情況，掏心掏肺的說
我們真不看這個不好意思
樂籌會
這樣介紹下，專科生，能進入上市公司的，都是1000/1，所謂野路子出身，精通業務，所學技能必然是跟公司業務最匹配的。
985 211志向編寫代碼的很少，能進入985這類高校，都希望確定自己的不可替代性，也就是專業性更強，門檻更高的職業。
野路子是百家精，但是精通一門將就很難進步了。
985底子厚，理論來講，他們應該精通百家，但是他們更希望專精一類吧。
老闆心中的計算公式。
專科可以差補匹配大部分職位，所以基數大的重複性工作需求量很大
985屬於攻克難點的實驗科研型，需求量小。
如果985來搞普通的編程，那就像大學生掃馬路一樣，不是不能做，而是浪費了技術資源
LettyWhiterock
作為有實戰經驗的來回答一下，第一是工作性質，第二是人力成本。
首先有很多軟件開發工作其實並不高大上，只需要基本的增刪改查，而且有的技術框架成熟了還只用自己的框架開發，所以所謂開發其實是堆工作量。這時候兩個專科的人每天8小時就是16個工時，而一個985正常的也是8小時，就算加班能加到16個工時嗎？然後兩個人一旦培養成熟練工之後，還能分一個出去做現場支持，這在許多需要實施的軟件項目裡很常見，比如醫院信息系統、金融機構的系統及財務系統等。如果只有一個985的人，怎麼分身做兩頭的工作？
其次，很多專科的還有培訓機構出來的菜鳥因為底氣不足，一般要價都不高。我之前呆過某上市公司的子公司，招一堆新人基本都在4000元上下，還高興的屁顛屁顛的，對領導感恩戴德。兩個這樣的勞動力加一起也不過8000每個月，一個985的畢業生拿8k估計心裡還不樂意呢，說不定什麼時候就跑了。
所以有很多軟件公司比如外包公司什麼的，就是用人海戰術，真是壯觀。我有一次在京交會陪某領導給一個全國性的項目招合作商，好幾個重量級的外包公司輪流進來Show，前一個說有一萬個開發人員，後一個說有兩萬個。好傢伙！當年我在諾基亞通信的時候，杭州研發中心是全球最大的點，也才一千多號人，要給全球多個大運營商提供軟硬件開發、維護和升級等，還沒有996，主要靠的就是精兵強將，而不是堆人。。。
江南漁夫
因為公司太小唄……
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當公司大到一定程度的時候，人力資源部們為了節省精力、避免承擔招聘到不合格員工的責任，就會只招聘重點大學的畢業生。
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原因很簡單，如果招聘普通大學的學生，萬一不合格，大家就會覺得人力資源在招聘的時候偷懶了，沒有進行全面的考核面試之類的。如果是重點大學的畢業生但是卻不合格，大多數時候只能自認倒黴，人力資源的責任會輕一點。
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在中國做事情，最大的選擇就是“做的不錯”。
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“不放過任何一個人才”不是人力資源的責任，而“保證招到的都是人才”才是人力資源的目標。於是HR通常會是“寧可錯過一千，不可誤招一人”的做法。
碗豆什錦菜
因為這樣的公司找不到也請不起也沒必要985/211畢業生，所以只能招專科生就足夠了。這樣的公司大部分使用已有成熟的技術大量複製推廣應用所以不需要技術創新，雖然寫的招聘軟件開發也只不過是流水線上的工人每天做著重複單調的工作（比如增刪改查），像BATMTD這樣的公司是不會招聘專科生甚至雙非都不會考慮的。
實際上由於我們國家在IT領域整體處於產業鏈下游（美國是IT技術的創新者掌握核心技術，中國只是在美國已有技術的基礎上進行的面向用戶的應用層面的開發而已）所以在中國這樣的外包公司比比皆是，比如中軟國際，東軟，中科軟，軟通，浪潮等等，小公司更是數不勝數。所以很多這類公司也不需要名校畢業生，就好像開發商也不會招聘名校畢業生搬磚一樣。
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評論一堆酸的，不就是一出來沒有認清自己的位置，自以為牛逼哄哄其實什麼也不會。bat你以為是個985就要你，你進一個給我試試，美的你，自己啥樣沒點逼數嗎？還有啊，那些普通本科，三本，甚至是沒讀過大學的，別整天幻想成自己是985，211來回答問題好不好，別人家素質沒那麼差，OK
