大家都知道最近很多企業為了熬過可能出現的經濟寒冬，開始通過各種方式縮減開支。而對於企業來說，最快縮減開支的方式有兩個，一個是全體降薪、一個是優化人員結構。
大量的實證研究發現，在經濟下行時有些公司寧願選擇裁員也不是降薪。企業為什麼不選擇集體降薪讓大家一起共度難關呢？這是因為如果企業選擇降薪，將導致部分員工離職，而最有可能因降薪而離職的，恰恰是那些工作能力最強的員工，這顯然是公司不願意看到的結果。
同時降薪還可能會提高人員流動的頻率，企業將不得不付出更多的成本用於招聘和培訓新員工，即使支付同樣的薪酬，新員工所帶來的效益往往要低於老員工。
那對於我們這些在職場打拼的社會人來說，如何保證自己不會被優化掉，同時還能升職加薪呢？
答案就是增強自己的不可替代性。舉個例子，假如西遊記中西天取經的經費有限，要減員增效，該去掉誰呢？
唐僧是團隊的靈魂人物，只有他能傳經佈道，少了唐僧肯定不行。
悟空本領高強，是團隊斬妖除魔的利器，顯然也是絕對不能少。
取經之路路途遙遠，無聊至極，八戒一路歡樂沒他不行。
沙僧是個老實人，平時極聽師傅的話。白馬是必備座駕，少了它誰來拖行李呢。
但是若5人中必須裁掉一個，假如你是老闆，你會裁誰呢？想必大家的答案是一致的，就是沙僧。因為沙僧的可替代性太強了，他的工作，如果讓八戒或者悟空來做，完全沒問題。但是其他人的工作，他是做不來的。
因此要想在激烈的職場環境中生存下去，最重要的是掌握一門對公司十分重要的技能，並且這項技能公司內絕大多數人都沒有，或者沒有你做得好，這樣就可以增強自己的不可替代性。當你擁有核心價值的時候，才能笑傲職場。
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