大家都知道最近很多企业为了熬过可能出现的经济寒冬，开始通过各种方式缩减开支。而对于企业来说，最快缩减开支的方式有两个，一个是全体降薪、一个是优化人员结构。
大量的实证研究发现，在经济下行时有些公司宁愿选择裁员也不是降薪。企业为什么不选择集体降薪让大家一起共度难关呢？这是因为如果企业选择降薪，将导致部分员工离职，而最有可能因降薪而离职的，恰恰是那些工作能力最强的员工，这显然是公司不愿意看到的结果。
同时降薪还可能会提高人员流动的频率，企业将不得不付出更多的成本用于招聘和培训新员工，即使支付同样的薪酬，新员工所带来的效益往往要低于老员工。
那对于我们这些在职场打拼的社会人来说，如何保证自己不会被优化掉，同时还能升职加薪呢？
答案就是增强自己的不可替代性。举个例子，假如西游记中西天取经的经费有限，要减员增效，该去掉谁呢？
唐僧是团队的灵魂人物，只有他能传经布道，少了唐僧肯定不行。
悟空本领高强，是团队斩妖除魔的利器，显然也是绝对不能少。
取经之路路途遥远，无聊至极，八戒一路欢乐没他不行。
沙僧是个老实人，平时极听师傅的话。白马是必备座驾，少了它谁来拖行李呢。
但是若5人中必须裁掉一个，假如你是老板，你会裁谁呢？想必大家的答案是一致的，就是沙僧。因为沙僧的可替代性太强了，他的工作，如果让八戒或者悟空来做，完全没问题。但是其他人的工作，他是做不来的。
因此要想在激烈的职场环境中生存下去，最重要的是掌握一门对公司十分重要的技能，并且这项技能公司内绝大多数人都没有，或者没有你做得好，这样就可以增强自己的不可替代性。当你拥有核心价值的时候，才能笑傲职场。
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