田某於1996年被企業招為臨時工，從事司機工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同，企業也沒有為田某繳納社保。2005年3月，企業以改製為由，要求解除與田某的勞動合同，願意工作每滿1年支付600元的經濟補償金。田某不同意，雙方發生爭議。經勞動仲裁和兩級法院審理後，二審法院判決企業支付田某當月未發的工資、經濟補償金。
分析
臨時工是計劃經濟下的產物，在以市場經濟為導向的勞動法體系下，臨時工身份已不復存在，與正式工一樣同為勞動者，享有同等的勞動權利和義務，受勞動法保護。本案中，田某被招為該企業的臨時工，但也應該享有與該企業正式工同等的勞動權利義務。
人力資源管理的重點，不是如何想方設法地逃避義務，而是應依法簽訂勞動合同，規範用工。
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