我自信33
大家好，2019年退休人员养老金上涨标准已经定下来了。只要是2018年12月31日之前按规定办理退休手续，并按月领取养老金的退休人员都在调整养老金范围内。
上海已经率先全国发布退休人员养老金调整具体标准，企业退休人员5月18日能收到补发的养老金。此次调整养老金跟2018年调整标准稍有区别，主要是在与退休人员领取养老金待遇按比例调整时按2.2%调整，去年是2.1%，所以说今年增加养老金要比去年涨的多一些。
接下来我们一起看看30年工龄能涨多少养老金呢？
2019年上海市调整养老金具体标准如下
一是定额调整部分：每人定额增加60元；
二是与退休人员缴费年限挂钩调整，按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；
三是与退休人员领取养老金待遇水平挂钩调整，以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.2%。
四是适当倾斜照顾高龄退休人员，这部分主要是体现对高龄人员的关怀，企业退休人员中2018年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元。
上海一位66岁企业退休人员，30年工龄，现在每个月领取6200元养老金，我们来计算一下30年工龄，可以上涨多少养老金？
定额增加60元
与工龄挂钩调整增加60元
与领取退休待遇按比例调整增加6200×2.2%等于136元。
适当倾斜调整可以增加20元
2019年这位66岁的企业退休人员，30年工龄每个月增加养老金是276元。
现在退休人员调整养老金的标准已经下发，也就是说我们每位退休人员调整多少养老金已经成为定数。那现在最重要的就是等到5月18号，然后把1月份到4月份需要补发的养老金补发退休人员。
每年上海都是率先第1个公布退休人员调整养老金的标准，其他省市地区的退休人员也不要着急。根据上海调整养老金的标准来看其他省市地区也不会有太大的变化，因为人社部3月份就已经发文通知规定人均养老金调整比例在5%左右，退休人员养老金上涨比例是跟2018年持平，所以大家耐心等待吧，如果有好消息第一个跟大家分享。
关于退休人员调整养老金，大家有哪些不同的观点？欢迎大家在下方评论留言。
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2019年企业退休金怎么调整？
今年退休人员的养老金将实现“十五连涨”了，根据预算报告决定，从2019年1月1日起，将按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。也就是说今年的养老金上涨幅度将和去年持平。
我们通过历年对比图可以看到，上涨的比例的确是在逐年放缓。
但这是很正常的现象，一方面过去养老基金在前进的过程中的确是有困难，一些情况没有考虑到，比如如何保证在稳定的情况下更好的增值。
另一个原因就是我们的经济在发展，养老金越来越高了。三千块涨5%是150元，过去开500元涨5%也才25元。可实际增加的钱还是变多了的。
具体流程是这样：
5月份左右，国家公布全国的统一调整比例，比如2018年是上涨5%。
6月份左右，各地根据全国统一的比例制定当地的上涨规则，比如每年工龄涨多少，直接按比例涨多少，年龄大的涨多少。并上报给人社部审批。
8月份左右，各地开始落实养老金上涨，把从一月份算起，少发的钱补发给每个人。所以调整实施当月养老金会多出很多。
养老金的上涨的多少，核心是多缴多得、长缴多得、长寿多得。是退休后的个人没法改变的。所以大家不要纠结几月份退休几月份涨，因为最终都要补回来。
养老金还会持续上涨吗？
当然会，养老金经过了近期的改革后，将会变得更加可持续：
1、社保的紧张只是区域性的紧张，是由于人口老龄化速度加快，就业形势的多样化，特别是流动性加强，劳动力由中西部向东部流动而导致的。但总体来看，收入大于支出。所以只要把中央统筹机制做好就可以了。
2、根据最新数据，企业养老保险金滚存达到4.78万亿，有较强的支付保证能力。
3、2018年三季度的新闻发布会上，养老基金入市投资的金额已经高达4166.5亿元，还将不断追加投资。这意味着着养老保险基金将会“钱生钱”。
所以，养老保险基金作为基本的社会保障，是经过精密计算很安全的，并且能够保障养老金的增长，保障大家年老后的收入。
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问，2019年企业退休金怎么调整？
答，企业退休金调整，我通过繁琐复杂的科学计算，获得了一个简易的计算公式，共有三大要素组成：一是退休工人2018年底的退休收入，二是所在地区分类，三是所在地区个人收入对应的增长比例界线。
一，经济发达的一类地区，比如北上广浙，对应的比例是5000元。2019年的涨幅是百分之五，也就是说，2018年底每月拿5000元退休金的企退人员，今年涨5000乘百分之五等于250元。每超过100元的多涨4元，每减少100元的少涨4元。
二，经济一般的二类地区，比如苏鲁闽豫，对应的比例是4000元。已经拿到4000元退休金的企退人员，今年每月可增长200元。本人退休金每超100元，多涨2．5元，每少100元的少涨2．5元。
三，经济滞后的三类地区，比如黑吉青黔，对应的比例是3000元。目前到手的退休金已达3000元的企退人员，今年每月可涨150元。每超100元，可多涨1．5元，每少100元，会降1．5元。
以上是我根据近两年官方公布的各地区调整方案分析总结出来的。由于各省直辖市自治区在统长、工龄、个人基本金倾向的力度上，存在相当的差距，所以，这只是一个大略的估算，存在着百分之十的误差。广大退休工友，可以把它当成游戏，不要当真。回答完毕，个人编造，仅供消闲。
0老三两0
养老金调整是关系着退休老人的生活待遇的大事，大家一直广泛关注。今年的政府工作报告很明确的，告诉大家继续提高退休人员基本养老金水平。这是我们国家从2005年以来实施的第15年连续调整退休人员基本养老金。
确定会提高，但是会提高多少呢？养老金的调整水平是在2019年的中央与地方财政预算草案中提出的，拟按照5%提升企业和机关事业单位退休人员的养老金。
2018年也是增长5%，也就是说2019年跟去年的调整水平一样。但实际上并不是那么简单。
2019年的养老金调整水平是在2018年12月的人均养老金待遇水平上提升的。
2018年新退休的老人都是按照新年度的社会平均工资计算的养老金待遇，所以他们的平均养老金水平肯定会更高。
已经退休的老人都是在2018年的基础上上调的养老金，因此养老金水平也会更高。
所以，2019年增长的实际钱数会比2018年更高一些。
具体会如何调整？
从2016年以来，我们的养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。每年的调整方式都差不多，但是有具体微调。
比如由于2018年调整比例比2017年降低了0.5%，2018年山东省所有退休人员每人每月增加50元，比2017年降低了5元。这种方式就是定额调整。
另外还有按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两种挂钩调整方式。按养老金水平挂钩，上海市2018年是增长2.1%，比2017年下降了0.4%。
按缴费年限调整是每月增加基本养老金2元，比2017年降低了0.5元。
另外，倾斜调整主要是对70岁以上的老年人进行额外的养老金增发，但一些地方对于65岁乃至60岁的老人也有额外增加。除了对老年人照顾之外，还有对艰苦偏远地区退休人员照顾。
总体来看，2019年的调整方式和钱数跟2018年的调整方式和钱数差不多，而且还会有所增长。
2018年国家是3月23日在人社部网站上公布的有关具体调整的通知，预计今年也会在近期发布了，大家可以关注一下。不过等到各省市制定实施该省市的实施方案，并最终实行，2018年是7月底。希望今年能更早一些。
而且今年的养老金中央调剂制度已经推动落实，而且调剂比例将由3%上涨至3.5%，我们距离养老金全国统筹又迈进了一步。
暖心人社
2019年退休人员养老金要实现15连涨的政策国家巳经公布，广大退休人员都吃下了“定心丸"。
那么，企业退休金怎么调整呢？
虽然2019年具体的养老金上调方案还没有出台，但从近两年的实施情况来看，企业和机关事业单位退休人员应该还是会并轨上调养老金的，而且退休金的上调方案变化应该不会太大。
首先、养老金的上调时间: 从2019年1月1日起执行;
第二、养老金上调的对象: 2018年12月31日前巳经正式办理退休手续并按月领取养老金的退休人员;
第三、养老金上调幅度: 为各地退休人员2018年12月基本养老金平均水平的5%左右;
第四、养老金上调方法: 继续釆取定额调整丶挂钩调整和倾斜调整相结合的办法进行。
所谓定额调整，就是各个地区的退休人员不分彼此，每人每月统一上调一个金额的养老金。充分体现社会公平。
所谓挂钩调整，主要是根据本人的缴费年限和2018年12月份养老金的绝对数，从两个方面来挂钩上调养老金。充分体现长缴多得、多缴多得，鼓励参保人员长缴费、多缴费;
所谓倾斜调整，主要是对退休时间早、养老金水平较较的高龄退休老人，以及在艰苦边远地区的退休人员进行倾斜照顾，使他们在定额调整和挂钩调整的基础上，每个月再倾斜上调几十元或一百多元的养老金。充分体现政府的关爱之情。
今天是3月15日，根据往年的惯例，本月下旬或4月上旬国家人社部、财政部就会联合颁发关于继续提高2019年退休人员基本养老金水平的通知，到时候大家就能对2019年企业退休金怎样调整了解得一清二楚了。
叶公来帮忙
楼主您好，实际上2019年企业退休金具体的调整方案还没有落实和出台，甚至说由人社部还没有公布这个具体的上调幅度是多少，但是根据前段时间公布的这个2019年中央预算和规划基金提出2019年基本养老金调整比例大约是在5%，所以说基本上如果按照5%来进行调整养老金待遇的话，那么和2018年是持平的一个状态。
假设于2018年是一个持平的状态，也就是说2019年的养老金调整也是按照5%来进行的话，实际上它的这个具体的实施细则应该来讲和去年应该是大体相同的，因为毕竟它的调整比例调整幅度都是一样的，所以说实施细则也应该是差不多的，也就是说自己如果在2018年增长了200块钱左右的一个养老金待遇的话，那么到了2019年自己也应该会增长200块钱左右的一个养老金待遇，他会相差不大的。
所以说我们实际上没有必要着急，因为养老金的这个上调待遇一旦确定以后，实际上每一个退休人员都会从2019年的1月份开始补发这个养老金的上调待遇，所以说即使你到下半年可能才会发放这个养老金的待遇，但是你享受到了这个待遇的时间是不会改变的，只不过就是领取的时间稍微有些晚了。
懂社保
楼主您好，今天是2019年3月11号，实际上具体的这个养老金的调整我们不得而知，但是通过前几日中央预算和规划基金提出继续提高养老金的标准，那么提高比例大概是按照5%，所以说这就意味着什么呢，实际上这就意味着2019年养老金的调整基本上和2018年养老金的调整相差无几，因为2018年的提高比例也是5%，所以说他们两年的这个养老金的调整几乎是一致的。
但是具体的养老金的调整细则，是需要各个省份自己执行来决定的，所以说这个具体调整细则我们不得而知，因为只有知道具体的调整细则我们才知道会怎么样的上调，当然他的因为上调比例和去年是一致的，所以说具体的实施细则应该来讲和去年应该是大体相当。
甚至我们可以这样认为，就是说去年作为退休人员调整了多少钱，比如说是220元，那么今年这个退休人员他的调整额度只会比220元多稍微一点点，但是并不会多多少，也就是说也会维持在220元以上到230元之间这样一个调整额度，因为它的这个上调比例是大体相同的，所以说调整额度应该来讲和去年也应该会是大体相同的。所以我们可以参考2018年调整养老金的一个待遇。
社保小达人
2O19年上调养老金应分档次，工龄35年以上现在养老金3300元以下的为低档，33OO元以上至38OO元的为中档，高于此数的为高档。低档8%上调，中档4%上调，高档2%上调。75岁以上的退伍士兵现养老金低于3250元，按服役年限每年60元补偿。
用户5639369220759
事业为与企业都是一样的人，差距太大，谈和公平丶公正，别在开玩笑了！
用户9440867429236
工资对于老百姓来说是大事，因为靠它生活。国家己连续十五年连涨，这是好事。但是在前进的路上，出现点不太公平，早退休的年令大工资不足3∞0元偏低了，工令4o年\\，7o岁应多调点。希望国家把这好事情尽量办好。叫大多敉人員满意。
