念桑梓

楼主你好，我们都知道因病完全丧失劳动能力，是具备提前退休的，女性一般情况下是可以在自己法定退休年龄之前5年45岁的这样一个年龄段，办理提前退休的申请，那么男性可以在自己退休年龄之前的十年，50岁这样一个年龄办理提前退休的申请，所以说因病完全丧失劳动能力，那么确实是可以提前5~10年去办理退休享受这个养老金的待遇。

那么什么样的病算完全丧失劳动能力呢？实际上根据相应的规定。说明就是必须是劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出完全放置劳动能力，那么就可以按照这个因病完全丧失劳动能力的申请去办理退休，享受这个养老金的待遇。一般情况下，比如说患有一些职业病，或者说患有一些较严重的风险病，这样的都是，被视作完全丧失劳动能力。

或者说自己的体力，因为得病，造成一些体力上的障碍。这些疾病都是被称之为完全丧失劳动能力，那么具体的鉴定结果实际上还是需要医疗机构来鉴定，才有效，如果不是医疗机构鉴定的一个鉴定结果自己持有这样的一个结果，那么是无效的，所以说必须要去劳动部门指定的医疗鉴定机构才可以。

懂社保

问题是：有什么疾病可以申请提前病退？

作为曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：无论患何种疾病，达到规定的条件，都是可以办病退的。

一、职工病退的定义

职工病退，全称为“职工因病丧失劳动能力提前退休”。

从职工病退名称可以看出，职工病退，不是在于患有哪些病种，而是无论患有何种疾病，只要病情达到丧失劳动能力的程度，且符合其他规定要求，既可“职工因病丧失劳动能力提前退休”。

二、病退必须达到丧失劳动能力

那么，如何认定职工“因病丧失劳动能力”呢？

需经地市级以上医务劳动鉴定委员会，组织相关专业医疗技术人员，系统检查评估，做出的丧失劳动能力鉴定结论为准。

三、符合退休其他相关规定条件

“职工因病丧失劳动能力”，也不是就可以提前退休了，必须符合其他相关条件：

（一）距离正常退休年龄5年以内；

（二）社会养老保险缴费满15年以上（含视同缴费年限）。

也就是，男55岁，女干部50岁，女工人45岁，因病丧失劳动能力，并且养老保险缴费满15年以上（含视同缴费年限），可以提前办理退休。

女性国家公务员，企事业单位管理岗位、技术岗位女性员工，按照女干部退休年龄执行。

（正常退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁）

四、关于退职

职工因病丧失劳动能力等原因，不胜任本职工作，又无岗位调整，办理退职，不受年龄限制，退职较退休待遇要低一些。

职工退职，从新中国建立历史上到现在，不同历史阶段，待遇不同。

（一）有按照当时的有关规定，给予一次性退职金的。

（二）有按工作年限给予数额不同的一次性补助费的。

（三）有达到规定年限，按工作年限给予原工资按比例计发退职费的，后期多采用此方式，退职费计发比例低于退休费。

（四）2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。

退休费计发，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

退职费计发，为退职前最后一个月基本工资额，按照工作年限计发： 20年以上的70%； 10年以上的60%； 不足10年的50%计发。

实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。

五、办理程序

职工患有疾病，丧失劳动能力，办理因病提前病退、退职的程序：

（一）本人自愿申请；

（二）用人单位审查同意呈报；

（三）用人单位主管部门审核同意；

（四）有管理权限的部门批准；

（五）社会养老保险机构核准，发给养老金。

z山海

一、想提前办理病退必须符合以下三个条件，缺一不可。

1、男年满50周岁，女年满45周岁。

2、交费年限（含视同交费年限）满15年及以上的。

3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。

二、 一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病。符合《工伤与职业病鉴定标准》一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

三、现实中，劳动者是否属于完全丧失劳动能力，还需要按照规定的程序作出鉴定才行，而有的情况下可能是部分丧失劳动能力，那么此时的赔偿方面肯定就少了。申请进行劳动能力鉴定的，当事人也是需要提供一定的材料。

社保君

关于病退的政策

其实很多人不了解，我们如果因病失去劳动能力的话，就可以男同志50岁，女同志45岁办理退休手续。

如果我们男同志不足50岁，女同志不足45岁，怎么办？只要养老保险缴费满15年，就可以办理退职手续。

这是国家对于失去劳动能力这些可怜的人的一种照顾。

如果说最极端的情况，16岁开始参保，31岁就可以办理退职手续。

这实际上是延续于1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，不过在缴费年限（工龄）上有了变动。

在1978年文件中是明确规定有医院证明并经劳动鉴定委员会确认失去劳动能力的情况才可以办理退休或者退职手续。

其实大家也清楚，经什么部门鉴定都是有自己的标准，但毕竟鉴定都是由人为因素在里面，很有可能会出现各种违规退休的情况。

因此，在1999年劳动和社会保障部发布了关于制止和纠正违反国家规定，办理企业职工提前退休有关问题的通知。

文件中明确，职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。其实主要就是为了杜绝一些个别的医院，出于个人目的出具失去劳动能力的鉴定结论。既方便管理又方便控制。

实际上，是否失去劳动能力跟得什么病有相应的关系，但主要是跟病情和结果等因素有关。而且劳动能力鉴定的医院，还负担着劳动能力鉴定级别，确认的职能。所以，一般什么样的结果，可以判断是否失去劳动能力都有明确的标准。

一般来讲，1到4级伤残都属于失去劳动能力的那一种。因为按照国家规定，1~4级伤残都应当退出工作岗位，由工伤保险基金发放本人工资一定标准的的伤残津贴。供养到直至退休年龄办理退休为止。

如果办理退休后，本人的退休金达不到伤残津贴标准的，工伤保险基金还会予以补贴。

所以，我们鉴定失去劳动能力并不是看病种，而是看结果。一般应当在治疗结束之后才可以鉴定劳动能力的。

暖心人社

回答，人在工作岗位，得了疾病，到医院就珍，经大夫检查珍断，患上了传柒病，肺结核，细肺病和其它传柒病奘，哪么患者拿着医院检查就珍病励，自我向单位申请报告，要求提前离职，单位见到某病人己患上传柒病，不能正常上岗工作，单位申报给劳动部门，情况属实，给予批示，同意某某人离职，但是住院医疗费用，按照本人医保卡，虽时出院虽时报销，工资问题根据劳动法规定，解决月工资的百分之七十，保持生活和营养费用。但是某患者，″男"到六十周岁，"女"到五十五周岁，都可享受正常退休工资，而且单位五金一险正常保，住房公积和公益金，等，正常补贴，退休金可达百分之百，不许任何人改便上级补贴，是多还是少，按照上级劳动部门颁发的有关文件执行，所以病人患者可以提前离休，上级有名文规定。

万则红

我们国家是没有规定具体哪些疾病可以申请病退的，判断是否能病退的主要因素之一是完全丧失劳动能力。而且相应申请病退还得同时满足以下条件：

①劳动能力鉴定：参保人员因病或非因工致残的，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；

②年龄要求：男年满50周岁、女年满45周岁；

③累计缴费年限：职工养老保险累计缴满15年。

保叔有话说

大家一定要注意，必须同时满足三大条件的人，确实因病或非因工致残，无法继续工作的，才能向当地的劳动能力鉴定机构申请病退鉴定。

如果年龄不符合要求，只能申请退职。如果职工养老保险缴费年限不足15年，就算鉴定出完全丧失劳动能力，也无法办理因病提前退休的手续，反而浪费了鉴定费用哦。

家加社保

楼主您好，我们国家并没有明确哪些疾病可以提前退休，但是明确了完全丧失劳动能力可以提前退休，当然完全丧失劳动能力的疾病，实际上是有很多种，比如说重度残疾或者是因为不治之症或者是很多疾病，都是可以导致你完全丧失劳动能力。

那么劳动部门指定的医疗鉴定机构，鉴定出完全丧失劳动能力，只要具备这个条件，那么就可以提前去办理退休，享受养老金的待遇。当然这个医疗机构必须是劳动鉴定委员会指定的一些医疗机构，只有他们才作出的鉴定结果是权威的是具有法律效益的。

一般情况下。比如说一些职业病或者是一些遗传病等等之类的，都是可以作为完全丧失劳动能力的疾病，来办理提前退休的标准的。

社保小达人

有什么疾病可以申请提前病退？

病退的条件主要不看你生的是什么疾病，主要是根据这个疾病对你劳动能力的影响程度。普通的影响劳动能力的，是无法病退的，只能是完全丧失了劳动能力的人才能申请病退。

另外就是退休待遇，以重庆为例在老办法计算待遇的时候，病退需要按照提前退休的年限，提前退休一年减少2%的退休金。但是在实行新办法以后，就没有相关的规定了，病退的人群也是直接按照自己的缴费情况计算待遇。当然关于待遇的计算，每个城市执行的标准可能存在不一致，特别关心的人群，可以直接拨打当地的12333咨询政策。

唠嗑职场

有什么疾病可以申请提前病退？\n

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社保分析师

提前病退，准确的称谓是因病提前退休{以下简称病退}，这种退休不是根据劳动者患什么病来决定的，而是根据患病是否使其完全丧失了劳动能力来决定的。当然有很多病一听病名就知道劳动者可能完全丧失了劳动能力，比如，尿毒症、白血病等重大疾病。

对于什么条件可以病退，我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条进行了明确规定，即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。达到这个标准的，就可以向单位申请病退。

这里或许有人要问，年龄没有达到，人确实有病怎么办，不能病退吗？是的，不能病退，但是根据规定可以办理退职。具体来说，就是不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。

公务员的病退法律根据是《公务员法》， 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

目前，新的《公务员法》修订草案刚刚亮相，其中，关于退休的规定没有变化。

无论是企业职工还是公务员因病提前退休都要经过指定的医院体检，确认完全丧失劳动能力才行。由于是提前退休，在工资福利待遇上和在职时有很大差距的。

因此，因病提前退休也是人生一件无奈的事情，生老病死是人生常态，面对无奈，学会自我安慰，改变心态，才能泰然面对命运的安排，适应环境的变化。

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