念桑梓

樓主你好，我們都知道因病完全喪失勞動能力，是具備提前退休的，女性一般情況下是可以在自己法定退休年齡之前5年45歲的這樣一個年齡段，辦理提前退休的申請，那麼男性可以在自己退休年齡之前的十年，50歲這樣一個年齡辦理提前退休的申請，所以說因病完全喪失勞動能力，那麼確實是可以提前5~10年去辦理退休享受這個養老金的待遇。

那麼什麼樣的病算完全喪失勞動能力呢？實際上根據相應的規定。說明就是必須是勞動部門指定的醫療鑑定機構，鑑定出完全放置勞動能力，那麼就可以按照這個因病完全喪失勞動能力的申請去辦理退休，享受這個養老金的待遇。一般情況下，比如說患有一些職業病，或者說患有一些較嚴重的風險病，這樣的都是，被視作完全喪失勞動能力。

或者說自己的體力，因為得病，造成一些體力上的障礙。這些疾病都是被稱之為完全喪失勞動能力，那麼具體的鑑定結果實際上還是需要醫療機構來鑑定，才有效，如果不是醫療機構鑑定的一個鑑定結果自己持有這樣的一個結果，那麼是無效的，所以說必須要去勞動部門指定的醫療鑑定機構才可以。

懂社保

問題是：有什麼疾病可以申請提前病退？

作為曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。

答案是：無論患何種疾病，達到規定的條件，都是可以辦病退的。

一、職工病退的定義

職工病退，全稱為“職工因病喪失勞動能力提前退休”。

從職工病退名稱可以看出，職工病退，不是在於患有哪些病種，而是無論患有何種疾病，只要病情達到喪失勞動能力的程度，且符合其他規定要求，既可“職工因病喪失勞動能力提前退休”。

二、病退必須達到喪失勞動能力

那麼，如何認定職工“因病喪失勞動能力”呢？

需經地市級以上醫務勞動鑑定委員會，組織相關專業醫療技術人員，系統檢查評估，做出的喪失勞動能力鑑定結論為準。

三、符合退休其他相關規定條件

“職工因病喪失勞動能力”，也不是就可以提前退休了，必須符合其他相關條件：

（一）距離正常退休年齡5年以內；

（二）社會養老保險繳費滿15年以上（含視同繳費年限）。

也就是，男55歲，女幹部50歲，女工人45歲，因病喪失勞動能力，並且養老保險繳費滿15年以上（含視同繳費年限），可以提前辦理退休。

女性國家公務員，企事業單位管理崗位、技術崗位女性員工，按照女幹部退休年齡執行。

（正常退休年齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲）

四、關於退職

職工因病喪失勞動能力等原因，不勝任本職工作，又無崗位調整，辦理退職，不受年齡限制，退職較退休待遇要低一些。

職工退職，從新中國建立歷史上到現在，不同歷史階段，待遇不同。

（一）有按照當時的有關規定，給予一次性退職金的。

（二）有按工作年限給予數額不同的一次性補助費的。

（三）有達到規定年限，按工作年限給予原工資按比例計發退職費的，後期多采用此方式，退職費計發比例低於退休費。

（四）2006年，機關事業單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。

退休費計發，為退休前最後一個月基本工資額，按工作年限計發： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

退職費計發，為退職前最後一個月基本工資額，按照工作年限計發： 20年以上的70%； 10年以上的60%； 不足10年的50%計發。

實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。

五、辦理程序

職工患有疾病，喪失勞動能力，辦理因病提前病退、退職的程序：

（一）本人自願申請；

（二）用人單位審查同意呈報；

（三）用人單位主管部門審核同意；

（四）有管理權限的部門批准；

（五）社會養老保險機構核准，發給養老金。

z山海

一、想提前辦理病退必須符合以下三個條件，缺一不可。

1、男年滿50週歲，女年滿45週歲。

2、交費年限（含視同交費年限）滿15年及以上的。

3、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工。

二、 一般類疾病住院出院後滿1年；惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；精神類疾病。符合《工傷與職業病鑑定標準》一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

三、現實中，勞動者是否屬於完全喪失勞動能力，還需要按照規定的程序作出鑑定才行，而有的情況下可能是部分喪失勞動能力，那麼此時的賠償方面肯定就少了。申請進行勞動能力鑑定的，當事人也是需要提供一定的材料。

社保君

關於病退的政策

其實很多人不瞭解，我們如果因病失去勞動能力的話，就可以男同志50歲，女同志45歲辦理退休手續。

如果我們男同志不足50歲，女同志不足45歲，怎麼辦？只要養老保險繳費滿15年，就可以辦理退職手續。

這是國家對於失去勞動能力這些可憐的人的一種照顧。

如果說最極端的情況，16歲開始參保，31歲就可以辦理退職手續。

這實際上是延續於1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，不過在繳費年限（工齡）上有了變動。

在1978年文件中是明確規定有醫院證明並經勞動鑑定委員會確認失去勞動能力的情況才可以辦理退休或者退職手續。

其實大家也清楚，經什麼部門鑑定都是有自己的標準，但畢竟鑑定都是由人為因素在裡面，很有可能會出現各種違規退休的情況。

因此，在1999年勞動和社會保障部發布了關於制止和糾正違反國家規定，辦理企業職工提前退休有關問題的通知。

文件中明確，職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。其實主要就是為了杜絕一些個別的醫院，出於個人目的出具失去勞動能力的鑑定結論。既方便管理又方便控制。

實際上，是否失去勞動能力跟得什麼病有相應的關係，但主要是跟病情和結果等因素有關。而且勞動能力鑑定的醫院，還負擔著勞動能力鑑定級別，確認的職能。所以，一般什麼樣的結果，可以判斷是否失去勞動能力都有明確的標準。

一般來講，1到4級傷殘都屬於失去勞動能力的那一種。因為按照國家規定，1~4級傷殘都應當退出工作崗位，由工傷保險基金髮放本人工資一定標準的的傷殘津貼。供養到直至退休年齡辦理退休為止。

如果辦理退休後，本人的退休金達不到傷殘津貼標準的，工傷保險基金還會予以補貼。

所以，我們鑑定失去勞動能力並不是看病種，而是看結果。一般應當在治療結束之後才可以鑑定勞動能力的。

暖心人社

回答，人在工作崗位，得了疾病，到醫院就珍，經大夫檢查珍斷，患上了傳柒病，肺結核，細肺病和其它傳柒病奘，哪麼患者拿著醫院檢查就珍病勵，自我向單位申請報告，要求提前離職，單位見到某病人己患上傳柒病，不能正常上崗工作，單位申報給勞動部門，情況屬實，給予批示，同意某某人離職，但是住院醫療費用，按照本人醫保卡，雖時出院雖時報銷，工資問題根據勞動法規定，解決月工資的百分之七十，保持生活和營養費用。但是某患者，″男"到六十週歲，"女"到五十五週歲，都可享受正常退休工資，而且單位五金一險正常保，住房公積和公益金，等，正常補貼，退休金可達百分之百，不許任何人改便上級補貼，是多還是少，按照上級勞動部門頒發的有關文件執行，所以病人患者可以提前離休，上級有名文規定。

萬則紅

我們國家是沒有規定具體哪些疾病可以申請病退的，判斷是否能病退的主要因素之一是完全喪失勞動能力。而且相應申請病退還得同時滿足以下條件：

①勞動能力鑑定：參保人員因病或非因工緻殘的，經勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；

②年齡要求：男年滿50週歲、女年滿45週歲；

③累計繳費年限：職工養老保險累計繳滿15年。

保叔有話說

大家一定要注意，必須同時滿足三大條件的人，確實因病或非因工緻殘，無法繼續工作的，才能向當地的勞動能力鑑定機構申請病退鑑定。

如果年齡不符合要求，只能申請退職。如果職工養老保險繳費年限不足15年，就算鑑定出完全喪失勞動能力，也無法辦理因病提前退休的手續，反而浪費了鑑定費用哦。

家加社保

樓主您好，我們國家並沒有明確哪些疾病可以提前退休，但是明確了完全喪失勞動能力可以提前退休，當然完全喪失勞動能力的疾病，實際上是有很多種，比如說重度殘疾或者是因為不治之症或者是很多疾病，都是可以導致你完全喪失勞動能力。

那麼勞動部門指定的醫療鑑定機構，鑑定出完全喪失勞動能力，只要具備這個條件，那麼就可以提前去辦理退休，享受養老金的待遇。當然這個醫療機構必須是勞動鑑定委員會指定的一些醫療機構，只有他們才作出的鑑定結果是權威的是具有法律效益的。

一般情況下。比如說一些職業病或者是一些遺傳病等等之類的，都是可以作為完全喪失勞動能力的疾病，來辦理提前退休的標準的。

社保小達人

有什麼疾病可以申請提前病退？

病退的條件主要不看你生的是什麼疾病，主要是根據這個疾病對你勞動能力的影響程度。普通的影響勞動能力的，是無法病退的，只能是完全喪失了勞動能力的人才能申請病退。

另外就是退休待遇，以重慶為例在老辦法計算待遇的時候，病退需要按照提前退休的年限，提前退休一年減少2%的退休金。但是在實行新辦法以後，就沒有相關的規定了，病退的人群也是直接按照自己的繳費情況計算待遇。當然關於待遇的計算，每個城市執行的標準可能存在不一致，特別關心的人群，可以直接撥打當地的12333諮詢政策。

嘮嗑職場

有什麼疾病可以申請提前病退？\n

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社保分析師

提前病退，準確的稱謂是因病提前退休{以下簡稱病退}，這種退休不是根據勞動者患什麼病來決定的，而是根據患病是否使其完全喪失了勞動能力來決定的。當然有很多病一聽病名就知道勞動者可能完全喪失了勞動能力，比如，尿毒症、白血病等重大疾病。

對於什麼條件可以病退，我國《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條進行了明確規定，即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。達到這個標準的，就可以向單位申請病退。

這裡或許有人要問，年齡沒有達到，人確實有病怎麼辦，不能病退嗎？是的，不能病退，但是根據規定可以辦理退職。具體來說，就是不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費。

公務員的病退法律根據是《公務員法》， 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

目前，新的《公務員法》修訂草案剛剛亮相，其中，關於退休的規定沒有變化。

無論是企業職工還是公務員因病提前退休都要經過指定的醫院體檢，確認完全喪失勞動能力才行。由於是提前退休，在工資福利待遇上和在職時有很大差距的。

因此，因病提前退休也是人生一件無奈的事情，生老病死是人生常態，面對無奈，學會自我安慰，改變心態，才能泰然面對命運的安排，適應環境的變化。

關鍵字: 健康 感謝 生活