shiyichuan2005
看了新闻之后，了解了一下8名代课教师违纪处理以及被通报批评的具体情况。 看完之后，其中两名教师的处理情况，让人有点不解！
第一个，对两位辅导学生老师的处罚其中一条是扣除开学至今工资总额的一半375元！
开学到现在已经有接近两个月了。那么说明这两个月的工资合起来差不多才750块块钱。工资之低实在让人无法接受。不知两位代课老师是为什么要选择这样的工作，连自己的正常生活需求都无法解决，更别说养家糊口，难道仅仅是因为对于教育一腔热情？
另作为学校的相关领导，给代课老师:这么低的工资，实在让人难以接受。不知道当学校领导把点少的可怜的工资给到到代课老师的手里的时候，是什么样的心情？知识已经如此廉价？
第二个，这是题主所说的那种情况，因乱调座位，受到学校的处罚，而且还很严重。
首先非常不清楚这个座位是如何调整的，才是所谓的乱调。所谓的老师乱调座位，到底是座位调的有多乱？因乱调座位到底造成了什么样的结果，才使得学校对这位老师做出了这样的处罚？难道是因为老师乱调座位，没有照顾到某些领导的孩子，还是因为老师调整座位，严重违反了教育教学要求，造成了教学事故？否则我实在想不起来还能有什么。因为滥调座位而受到如此严重的处罚。
以上两例，也充分暴露出教育领导部门对教师的管理出现一些问题:
第一，官本位的体制内心态，看人下菜！对于教育，其实真正的不够关心。
一个代课老师，虽然是临时招聘的。但开学快两个月了，工资一共才750块钱。实在是太低了，难道仅仅因为是这个老师没有编制，不是体制内的？他想可能是这个老师水平很差，不然怎么会有人干这样的活呢？一个月，三四百块钱的工资！如果真是这样，领导的想法真的很有问题。招聘这样的老师，严重的耽误了学生的前途！
第二，某些教育部门领导曲解国家政策，对老师胡乱通报批评，小题大做，真正的扰乱了教育秩序。
可能调座位的老师确实调整了座位，不是特别合理。可是再不合理，我觉得跟老师通过谈话沟通就可以解决的事情，为什么非要通过通报批评来解决吗？拿着鸡毛当令箭，小题大做，损伤教育情怀的正是这些，抓不住重点，胡乱处罚老师不负责任的领导。也许他们都是招聘的老师吧，如果是体制内的在编老师，可能情况就又马上不一样了。
第三，反映出来的教师队伍的严重缺乏，会慢慢的降低教师队伍的素质，影响学生的教育前途。
就目前的情况而言，愿意当老师的人数是越来越少。导致了教师队伍人数的越来越少。像题目中所在的地区。就会通过招聘大量的临时老师，来解决教师数量稀少的情况。可正是因为他们属于临时代课老师。没有经过严格的把关，可能在学识，专业素养，师德方面等存在一定到问题。从而降低当地教师队伍的整体素质。影响学生的受教育情况。
第四，教师的工资低，待遇差，已经是不争的事实。
像题中所出现的情况，实在是想不出来还有什么理由去当老师！提升教师待遇应该是当下留住老师，让老师专心从教最有效的手段之一了。不然越来越多的人不愿意当老师;越来越多的男性不愿意去当老师。教育是国家的根本，民族的未来，重视教育，就应从重视老师开始。
最后题主所说的这一事件，其实已经成为一个公众事件了，希望当地的教育部门能够查清事实，给大家一个客观真实的情况吧。我们将拭目以待！
中学教之道
本人有俩个小学适龄的孩子，正在离石市内辖区就读，所以更有发言权和说服力。有偿补课，和订资料，逢年过节送老师，这些风气在离石风行十几年了，绝不是个别现象而是成为普遍存在的现象，（一年级除外因一年级课程简单，家长能辅导）。就拿我家孩子来说：语文老师补课费1000元，数学1000.英语1100.语文老师雇人补作文800.全班50名学生无一例外，反之，你家孩子将像外星人一般对待，不闻不问敬而远之。更可恶的是放学后的家庭作业辅导1200元，白天上课学生自己预习，老师睡大觉，或者干脆不去学校，学生由家委或其他老师代看。而放学后的家庭作业辅导，才是一天里真正学习的黄金时间。这钱赚的有点缺德吧？如此的教学如此的收费，如果的是俩个孩子正处于三四五年级，普通家庭将面临水深火热砸锅卖铁的窘境。再说订资料，相比之下订资料就显得高明了许多，现在，每个班都成立了家委会，家委会就是由四五个或五六个不等的家长组成，他们的职责就是传话筒，老师帮手，有时也起到家长代表作用。比如过节或者教室缺什么物件，由家委会带头牵动集资给老师送礼物或置办教室物件（有其他班教师节给班主任呈上金项链一条），每次订资料都是家委微信群里张罗，家委曰，与老师无关，为了咱自家孩子，哪儿哪儿有资料非常完美，一套150元，不强求不逼迫，想要的自己买或家委代买，此言一出，一呼百应，假使不买，孩子就剩打瞌睡了，因为老师布置的作业都是那份资料上呢。再说代课老师，据我所知，代课老师都是一些资质浅，学历低的刚走入社会的女孩们，她们是人情、关系进入这支误人子弟的队伍里，而且他们仅有的三四百块钱也是在请假老师工资里提取的。时间不早了，就说这么多吧，其实这些问题离石人都知道。
笑兮R
建议开除以下教师:一、加班者。他们加班不是为了提高学生成绩，纯粹是为了作秀。二、带病工作者。好像离了他们学校就办不成了。三、拿着低工资还不放弃教师职业者。他们这样做只是为了逢君之恶，让别人认为国家不重视教师。四、替贫困生出生活费或带着学生看病者。在我们国家，人们应该各司其职、各负其责。你一个教师教你的学就是了，管那么多干什么？纯粹是狗拿耗子。五、别人骂时还击者。你一个人民教师，文化人，怎么连一点儿度量都没有？别人骂你你就不能大度一些?以眼还眼、以牙还牙是封建社会的做法，不适合新时代的要求。
水映柳影
刚看到这条消息，共处理8名教师。其中，一名编制内正式教师因乱补课、体罚学生被行政记过、扣发绩效奖、3年内取消评优晋级资格；另一名编制内正式教师因补课被行政警告。
另6名均为临时代课教师，处理原因主要是补课、向学生出售学习资料。其中一名教师被处理的原因竟是“乱调座位”，令人意外。
6名临代教师均被解聘处理，并3年内不得受聘于离石区内各级各类学校，亦不得参加该区教师招聘考试。
笔者注意到，通报文件中提及，扣除吴某某、冯某某开学至今全部工资的一半（375元）。
此处理意见，我有三点看法：
一、教育主管部门三申五令，在职教师不得参与更不得组织有偿补课，这几名教师明知故犯，顶风作案，受到处理，是咎由自取。
但是，这8名教师所犯错误大致相同，为什么正式教师仅被行政处分，代课教师却被解聘呢？
我这样问，并非说对正式教师处分过轻。实际上，这两名正式教师因犯在风头上，也被顶格处理了。
我要说的是，为什么必须解聘代课教师，才能显示出处理意见的雷霆力度。有没有其它替代方案？
实际是没有。因为如果仅仅是行政处分，这些代课老师可能根本不当一回事，继续我行我素。无恒产者无恒心嘛，实在不行再拍屁股走人。
所以聘请代课教师承担正式教师的工作，是不应该成为常态的。人事部门应根据学校实际需求增加学校编制，招聘更多正式教师。
二、8名被处理的教师，有6名是代课教师。而学校的代课教师数量，又仅占学校教职工总数的小部分。由此可推断，离石区的代课教师，恐怕十之八九都在搞有偿家教。
代课教师的来源，主要是预备考编的大学生，一则可以当作实习积累经验，二则还可混点代课工资当零花钱。
可遗憾的是，离石区给出的代课工资实在太低了！如前所述，“开学至今全部工资的一半（375元）”，即便开学至今只算两个月，月工资也仅有区区375元！
2018年，全国各省市区最低工资标准的下限为1250元（不点名），这375元的月薪，到底是几个意思？
换个思路，是不是暗示这些代课教师，不足部分，你们找路子“自筹”吧？
于是，代课教师有偿补课、卖教辅资料，便蔚然成风了。
三、最令人大惑不解的是，何谓“乱调座位”？班主任调整学生座位，当然有很多方式：性别搭配、高低搭配、自选、轮流转，等等。采取何种方式，教师应有自主权。
事实上，无论采取哪种调座位方式，均不可能令所有人满意。比如，高低搭配与视力情况有冲突，性别搭配有早恋的风险，自选导致小组不均衡，轮流转貌似公平却无法兼顾特殊个体……
而家长对调整座位特别敏感。哪怕老师已最大限度下放了调整座位的权力，以轮流转与自选互选相结合，但每次开家长会，都有家长质疑：为什么我的孩子总坐在角落？
春晚小品《占座》中有句台词：现在孩子在班级里的位置，决定了他将来在社会上的位置。
这句话暴露出很多家长内心真实的想法：孩子在教室中的位置，不但关乎他的将来，还关乎自己的面子。
所以，老师若在调整座位时，刻意照顾了某些“关系户”，就会引发他们强烈不满。
但说实话，“乱调座位”真的很难界定啊，有没有实锤呢？
综上：在职中小学教师有偿补倮，确应严厉打击，但有编不补而聘请大量临代教师，也影响到教师队伍结构及稳定性。另外，教育主管部门在评价和定性教师的教育教学行为时，一定要谨慎，要体现出专业性，以免公众感到迷惑。
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我也是一名小学教师，每每学校开会，领导强调再三，给每位老师敲醒警钟，并且警钟长鸣。
教育上有三条高压线不准碰：
一是有偿家教，办班补课，机构兼职也是不允许的。不过这需要举报查实，没人举报就民不告官不究了。
我们最近又进行了自查自纠活动，看看班里还有人学生去补习班补习的不，如果有就是老师的责任。是老师你宣传的力度不够！老师真心担不起这个责任，家长愿意孩子去补习，你说你一个老
师能管住人家去补习，也不叫你掏钱，也不吃你家大米，老师管不了那么多。最多管住自己不去有偿家教就好了。
二、体罚学生。
不管怎样的理由都不允许体罚学生，不要说自己是为了学生好，不是体罚是惩戒，没人给你撑腰，体罚和惩戒现在没有个标准尺度。家长觉得你可以教训他的孩子，你就是打坏了，没人去投诉，也没有关系。（当然我这只是举个例子说一下，如果老师把子打坏了，自然有法律严惩不贷）家长不认可，你就是爱抚的摸摸人家孩子，说你体罚了，你也得承担后果。
你没见语文老师上课有激情，声音太大被家长投诉，吓到孩子了。所以老师不想被投诉，你还是夹着尾巴做人吧！规定禁止的事情一定要严格遵守就是了。
三、不许乱订资料。
除了上级发的“一教一辅”，不允许老师私自订教辅资料。老师不要说要给孩子多加练习。国家规定要减负，你就减负呗，干嘛非要给人家乱定资料，除非你有什么“想法”，不然为什么会顶风作案。
我们都是老师去新华书店挑选资料，回来给孩子打印，不过说清楚，不要任何费用。都是学校从办公经费里出的。
回头说说题主所说的这8位老师。2名老师是在编教师补课、体罚学生受到了行政处罚的处分。
扣除全年的奖励性绩效工资。三年内取消评模评职，这个没有多大的 实际意义，现在很多小学老师对于评高级教师，不报太多的希望，模范不模范，也不是很重要。所以取消评职和评模的处罚不是太在意，唯一的 处罚就是扣除全年的奖励性绩效工资，这是重点，也是唯一的真正的经济上的处罚。处罚力度并不是很大，也许就是个警告而已，如有再犯，就会从重处理，直至开除公职。
其实如果真的想杜绝老师有偿补课办班，直接查处后开除公职就好了，你看看在职的老师还敢再办补习班吗？所有的规章制度得不到推行，就是违反了规章制度后的惩罚力度过轻，犯错的成本太低，所以才会明知道有禁令却一而再再而三的挑衅规章制度的尊严。大家觉得不是吗？
一经查处立即开除公职，你说还有哪个敢去挑衅规章制度。
还有6名代课老师。他们的工资也引起了大家的热议。大家可能注意到一句话，扣除开学至今工资总额的一半，括号里写了375元。也就是每个月的工资就是375元。这是什么概念。一个月给代课老师375元，我想到了两点：一、他能招到什么样水平的老师，有水平的人会来学校干这给375元钱工资的活吗？
我们学校就有很多年轻的大学毕业生当代课老师。工资也就是1000多点。可是他们为什么会来？就是奔着办补习班来的，那个赚的钱远远高于工资。
如果不叫人家办补习班。375估计一个人也招不来老师吧。
还有一个被指责的乱调座位一项违规的行为，如果我没有猜错的话，老师应该是微腐败了，给学生调座位，可能出于私心，以权谋私利，不然老师正常的调座位怎么会被指责。怎样的调座位才不是乱调座位？
所以我对于此次事件的看法就是有规定就严格按规定来，不要徇私舞弊，对于违反师德师风的问题坚持“零容忍“，发现一起，惩处一起，形成持续不断地震慑效应。维护我们绝大部分老师的形象，不要被少数教师的个人行为，带坏了整体教育的形象，让全社会的人们对老师指指点点，暗骂不已，其实违反规定的只是少数的老师，大部分老师都是兢兢业业，任劳任怨的。我们举双手赞成对于教师的这种行为严打！还教育界一片清明的世界。
这是我的一点看法，如果有失偏颇，希望友友们留言批评指正，期待你们的留言。
心中百合静静开
什么叫“乱调座位”？座位怎么调才叫“不乱”？管理部门的专家出来走两步？
调整学生座位，已经成为令老师头疼的难题。
我们就按一般情况来说，班里六十个左右的孩子，个子有高有低，学习程度参差不齐，近视眼又逐年增多，这个也要照顾，那个家长又提要求，还有某领导打招呼......按个头高低来排？好学生家长说坐到后面怕孩子被带坏；按成绩来排？学校不允许一部分家长也不愿意；定期轮换？总有一些家长要求特殊照顾......目前使用比较广泛的是不同层次的学生搭配成小组，定期轮换座位，这样够公平了吧？还是有人说三道四，唉，众口难调。
难道是借调整座位之机收受家长红包贿赂？那么被处理也不奇怪了。
教育管理部门严肃处理违反师德师风的教师，我认为是对的，这些少部分不讲师德的教师为所欲为，败坏了教师群体的名誉，使教师群体遭到社会的诟病，严肃处理，正风树德，完全赞成！
不过，我认为教育管理部门不能以罚代管，应脚踏实地、想法设法去促进管理。
如果只是一罚了事，对事情的根源不进行深入思考、对教育领域、教师群体的一些困难不想办法从源头上解决，处罚，也不过是治标不治本的做法。
教师为什么乱补课？为什么向学生出售学习资料？出问题的8名教师里为什么6名都是代课教师？代课教师工资为什么那么低？那点钱能够养活自己吗？
如果不去思考这些问题背后的深层原因，不呼吁提高教师待遇，不提倡同工同酬......不解决根本问题，只是一罚了之、头痛医头、脚痛医脚，教育乱象怎么会彻底绝迹呢？
七仙女儿说教育
以“乱调座位”为理由处分老师是极其不负责任的乱作为，这一处理表述，会给广大教师带来无尽的麻烦。
刚看到此消息，我就发了一个微头条，表达了一名教师的愤慨。
调位本就是班主任老师很头疼的工作，教室里的位子总有好有坏，总有学生座好位有学生座差位。有网友说以身高为调位标准就会没事，也的确有老师这样做，但这样会有家长说我孩子近视，一次次找你调位怎么办？还会有身高高的家长说你常让我孩子座后面，影响孩子视力怎么办？也有老师习惯按成绩调位，现在可不行了，不得单以成绩评价学生是明文规定的，这不是歧视学困生吗？
不能否认有教师在调位时讲人情，谁的家长关系硬，谁送礼就将其孩子调到好位上的事不是没有。这位代课教师被处理，可能就是这种情况，但以“乱调位”作为理由来处理就非常不合适，这会给广大教师带来隐患，此事一出，家长不满意孩子座位都可以举报了，即使教师没所谓的乱调行为，那你怎么证明不是乱调，最后不被认定为乱调，调查举证过程就让老师有不尽的麻烦。
调位本就是教师的权力，利用座位激励优秀学生，惩治调皮学生也是一种手段。现在好了，调位还有风险，还可能有违师德，还可能受处分，老师们只有不给学生调位了，你爱坐哪就坐哪，不知如何？
或者今后老师要给学生调位，制订一个详细的调位申请报告，报请学校审批，不然有家长不满意举报你是乱调位 ，可就没证据了。
在此代表广大教师呼吁，那请给老师们制订一个统一的调位标准，让我们遵照执行。现如今我们需要遵循的条条框框很多了，不在乎多这么一条！ 
这则通报一出，还有几点值得玩味，为什么被处理的都是代课教师，教师行业也出现“临时工”现象了？而其中扣除一名代课教师开学至今的工资的一半375元，更是让人心酸。我们的代课教师们，不知你们怎样想的，现在社会哪里不能混碗饭吃啊？
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轻风教育
这是我今天看到的最辣眼的新闻了。乱调座位竟然惹得教育主管很生气，而且后果还严重，不仅被解了职，还被禁考当地教师！
真的是欲加之罪何患无辞，因为调个座位竟然遭到解职，不知这个座位触犯到了谁的利益。你别看小小的学校，那也可是江湖水深啊！
有一年，我做班主任，因为一个校领导找我给他家亲戚调到教室前面位置。我因为这个小孩个子高，众多任课老师又不喜欢他，就没有给他调，后来第二学年就没有安排我做班主任，想想原因，真是令人哭笑不得。
越是地方小，领导心胸越狭隘，如果遇到这样领导人还是远僻为妙，弄不好，哪一柱香没有烧到，穿上小脚鞋觉得挤脚了，你还被蒙在鼓里，这是一件多么令人懊丧的事情啊！
因为调座位而被解职，这也是本年度我看到的最黑色的幽默，足以称得上教育方面的一朵奇葩了。
一个教师在别的方面没有被找到开除的理由，足以见出该老师工作还是认真的，成绩还算优秀的，为人还算得上谨慎，但是真的又必须开除这位老师，于是找了这样一个令人啼笑皆非的理由。
为什么必须开除，背后原因真是令人浮想联翩，这孩子是哪一家达官贵人子弟，还是这个孩子与某个老板有着非比寻常的利害关系，还是压根这只是一个借口，有人惦记上这个代课教师的职位了？
既然令人百思不得其解，那还是不去解为好，省得伤脑筋。只是以后再解聘教师时，能找一个冠冕堂皇说得出口拿得出手的理由，因为我也是教师，这样的理由实在蹩脚，真的不像教育系统人干的！
乱语三千
有编制的那几个就不说啥了，按规定处罚没啥好说的。
但是“临时代课”的这几位我就有点想吐槽的了：
大家都看到了对永宁小学的代课老师的第二项处罚吗？开学两个月了，“扣除开学至今工资总额的一半（375元）”，那么换句话说开学至今的工资总额应该是750元对吧？也就是说一个月的工资是375元，我没算错吧？
请问还能要点脸吗？这钱也能拿得出手？
问题是给这点钱还好意思要求人家做这个做那个？难怪人家还要补课，这不补课喝西北风啊！
我今天早上才去菜市场买的菜，芸豆5.00一斤，西红柿5.00一斤，西兰花4.8一斤，土豆3.0一斤，其他记不清了，反正个买了几斤一共花了不到60。
结账的时候我还清晰的记得跟老板说到“这年头，吃菜都吃不起了”……我承认我这是调侃，可是我很好奇永宁小学的这两位前代课老师，你们是靠什么生活的？难道你们的物价低的吓人？
就这收入已经快好赶上“贫困线”了吧？
还是说我不懂你们的“工资组合”——比如你们把奖金、福利都是另算的？
而且更悲催的是，同样违纪，你们被开、三年不得继续被聘，而在编的则几乎毫发无伤，呵呵！呵呵！呵呵！
知识和劳动什么时候可以廉价到这种地步？
如果工资就是375的话，你们这六位老师真的就是吃不上碗饭了吗？能不能离开那个神奇的地方，勇敢的走出来？
这种新闻报道出来真的是啪啪打脸啊！
说好的“幸福指数”呢？
说好的“尊师重教”呢？
说真的，你就算后面再加个0，3750元，这钱多吗？
这是不是故意来展示自己当地的财政困难的？
这是我今天悟空问答
获得的上周青云奖，一个一档，两个二挡，一共500元。当啥老师啊，来答题吧，一周顶你买过一个月的！！在那干你都享受不到“纳税人”的称号！树挪死，人挪活。如果自己真有点水平，那就去大城市的培训机构去工作吧，别说当老师，就算是当个助教一个月的收入也比你现在一年的收入还高！
真不知道是什么样的生活状况让你们不得不选择这么一份工作，就没别的活可以干了吗？
随便看看微笑不语
山西吕梁离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理，其中2名在编教师因违规补课被处分，分别给予警告、记过、扣绩效、三年内不得评优评模等处分，还有6名代课教师，其中多数是因为违规补课和乱订资料被处分，还有一位的代课教师被处分的名头很清奇，是因为乱调座位，6位代课教师全部被解聘，并要求3年内不得参与编制内的考试，更不得录用。
众所周知，“严禁在职教师补课，乱征订”这早已成为所有在职教师的共识，近几年，各地对所有在职教师补课的问题处罚力度都很大，情节严重或者屡教不改的，直接被开除公职的也有很多，这一点无可厚非。
教师行业是个特殊的行业，必须遵守教师职业的“六大禁令”“十项标准”等规定，虽然老师们对严禁教师补课有点不甘心，但是大部分也能理解这份职业的特殊性，起码整个教师行业不补课，也就不用背“上课不讲，下课讲”的黑锅了。所以，目前，我身边的老师真的没有补课的了。
代课老师虽然不在编，但是作为这个行业中的一员，依然受限制，要做代课教师就不能违规补课，也不能给学生们推销资料等，这是每个代课老师入职时必须和单位签订的保证书和责任状。
但是代课老师的工资低也是人所共知，我们本地代课教师每月工资1200元钱，没有任何保险和福利，除了做清洁工人的那些老爷爷老奶奶，可能没有比代课教师工资更低的行业了，这些钱根本不能支付个人日常开销，年青的有教师证的老师都不会来当代课老师，宁可在课外辅导机构干，所以我们这里招到的代课教师多数都是因孩子太小，不能出外打工的孩子妈。
但是，令我震惊的是山西吕梁离石区的代课教师工资更低，从开学到现在，两个多月过去了，扣除其工资的一半，只有375元，也就是一个月工资才375元，真想像不到什么人会干工资这么低的工作，除非是另有所图，莫非代课就是为了拉拢学生补课，卖资料等？这真令人匪夷所思。
另外，“乱调座位”也成为解聘其中一位代课教师的理由，相信这“乱调座位”一定有不可告人的秘密，因为多年来，老师给学生调座位，还是有自主权的，因为老师给学生调座位是考虑全班学生的利益，保证每个同学可以拥有一个更好的学习环境，很多老师让一个学习好的学生和一个学习不好的学习做同桌，目的是让好学生帮助后进生，也会让自制力强的学生排在后排，让自制力差的学习排在前排，目的是保证全班成绩齐头并进。
相信如果该老师抱着这种心态，给学生排座位的话，并向不理解的家长说明用意，都可以得到家长和学生的认可，也就不会有“乱调座位”的新“罪名”成立了。
总之，做老师这一职业背负太多的职业约束，但“身正不怕影子斜”，真正做到不违规，尽职尽责，才能坦然地做好这一职业。
